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台湾104人力银行 为调查目前年轻一代的就业情况 请来多名企业高管 并递上3份遮住名字的简历 ▼ 第一份求职简历A先生 因为没有工作经验 被全员否决 ▼ 第二份求职简历B先生 做过洗车员、面包学徒、菜市场学徒等工作 但因为只有中学学历 所以也被否决 ▼ 第三位求职者C比较特殊 每个高管看到的'C'都不是同一个人 但是因为各种原因 每一个“C”也都被拒绝 ▼
这次实验的转折发生在 这三位求职者简历上封住名字的标签被撕掉的时候 ▼
等大家看清简历上的名字，才发现 原来被吐槽“学历好但没工作经验”的A 是到36岁才正式开始自己电影事业的大导演李安 ▼
被诟病“打工无数但学历低”的B先生 是曾勇夺世界面包大师赛第一名的面包师傅吴宝春 现在面包店开遍全台湾 ▼
最后那个“每个都不一样“的C 则包含了很多人 其中一个被嫌弃“简历普通，29岁才工作一年”的 其实是一个面试高管最好的兄弟。 ▼ 被诟病“一个月换一份工作”的 则是一个面试高管从小看到大的朋友家小孩 ▼ 而被苛责“刚毕业，就要求薪资3万2新台币”的 竟然是一个面试高管的女儿 ▼ 这个实验设置这样戏剧性的大反转 只为证明一点： 每个人的很多优点，是无法通过简历看出的。 因此HR应该给更多年轻人机会 ▼
这个实验是台湾公益短片 《Be A Giver》 给予者 这个公益片最近被转的很凶。 曾经有人说，25岁的年轻人，除了年轻一无所有。 但其实我觉得如果把正常人的职业生涯末端设定到60岁，那么25岁一无所有其实是最正常不过的一件事。 不过在这个急功近利的社会，到处是价格大战、某某公司拿到ABCDE轮融资、新三板上市的新闻，年轻人确实很容易有强烈的不安全感。 但年轻人与其给自己灌鸡汤，喊着“年轻一切皆有可能”的口号。 不如把姿态放低一些，深耕内功。正视自己的一无所有，并把能改善的缺陷慢慢填平。 不麻痹自己，也不过分焦灼，成功不一定只是去纳斯达克敲钟，实现自我价值，哪怕月薪5000，你也可以很独特很快乐。 来源：职场研究所 |
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