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文：雾满拦江 （01） 有个朋友留言，痛说自己的革命家史。 今年他30岁，毕业打工至今7年，换了6份工作。 换第7份工作时，对自己说：这次死了心，生是老板的人，死是老板的鬼，无论老板多么难伺候，也要踏踏实实的干下去。 但这个美好的愿望，现在也有点动摇了——快年底了，老板已经足足4个月没发工资。 不发工资就算了，老板还是个话唠，有训斥人的爱好。早晨晨会，晚上晚会，没完没了的训话刷存在感。强迫员工加班，不让人休息。如果敢有怨言，嘿嘿嘿，那就立马开掉。 星期天，老板打来电话，让回去加班。鼓起勇气跟老板说四个月不发工资的事儿，老板旁顾左右而言它，工资就是不发，不服你可以去死吗。 真的好悲愤，好愤怒，人在篱下，万般无奈。 ——最后他说：说到底还是自己没本事，受这剥削气。也许真的是老板太过分了？您也是老板，分析下为什么会出现这种情况，您是如何对待员工的，发生类似情况您何如处理。我该当断则断止损，还是再相信老板第4次？或者不问耕耘撑到年底？ （02） 留言看了，先近后远，一个问题一个问题的说过来。 ——第一个问题，你遇到坏老板了。 人有好心恶意，好心不一定干好事，但满满的恶意，会让人成为坏人。 老板也是人，也有人性，如果他们在创业过程中，没有能够顺利的接受环境与自我的改变，就会形成严重的心理冲突，这种冲突会让他们怀疑人生，满腹怨气无由渲泄，就会出现邪恶型人格，将自己和公司应该承担的压力与成本，转嫁到员工身上。 一旦当老板转嫁压力成本，员工就会陷入苦境。 所以给你的第一个建议是——马上走，走走走，一分钟也甭耽误。 （03） 你其实在老板拖欠工资的第一个月，就应该走的。 之所以不走，是被工资牵住了。心里说老板你这样对我，等拿到工资，老子立马走人——你这种心理，老板看得透透的，所以断不会把工资轻易的给你。就算是给，最多也只给一两个月的，更多的拖欠，继续拖住你。 ——永远不要让别人欠你太多，否则你在逼迫对方做恶人！ 最初，老板只欠你一个月，分分钟就给补上。可是你不敢吭气——结果工资拖上两个月、三个月、四个月，越拖越多，拖成好大一笔钱，老板已经拿不出来了。 欠太多，还不起了。 还不起怎么办？ ——所以天天开会，痛斥你们格局太小，视野狭窄，缺乏合作意识，满心鸡肠鼠肚，做事偷工减料，不用心，缺乏责任感。骂到最后，连你自己都觉得自己不是东西，根本不配拿到拖欠的工资。 ——所以你在给我的留言中，先劈头盖脑把自己臭骂一顿。 你之所以骂自己，是因为你也在拼命的贬抑自己，把过错归到自己身上。这样你说话就没底气了，脑子也乱了，在老板面前，就不是那么理直气壮了。不等说，你已经输了。 大胆的对老板说吧：亲，请把你欠我的钱还给我，好咯？ （04） 走，这是第一个建议。 理性认知自己，别夸大，更不要贬抑。这是第二个建议。 第三个建议，是关于你那些被拖欠的钱。 这些钱，能否全部拿到，取决于第二点。 ——你在老板面前，是否能够表现出足够的胆气，是否能让老板对你，生出敬畏之心，这是关键。 如果你不能，纵然满心愤怒，可被老板一声吼叫，就如老虎面前的小白兔，顿时萎顿如泥。那你只会被人家吃掉，断无可能申张个人权利。 ——是你自己心里的恐惧，让你一步步走到今天的。 这种恐惧是个常态，因为你年轻，大学毕业才7年。 你在职场上遇到的，无一不是斗争经验超丰富的老油条。就如同一个刚刚学会走路的小孩子，误入了一个野孩子的战场，你被人家欺负，不是你做错了什么，只是因为你太小。 ——但是你读过书啊！ 美国石油大王洛克菲勒说：受过教育而没有丝毫影响力的人，是一文不值的废物！ ——你在学校里，读了那么多的书，就是为了形成自我的强大影响力，左右别人影响别人。 但最终，你没做到。 （05） 第四个建议，永远不要被沉没成本拖入深水。 毒蛇噬臂，壮士断腕，当断不断，必遭其乱——你在留言中说，你6年换了6份工作，所以这一次打谱要生是老板的人，死是老板的鬼。当你这个想法一生出来，就已经进套了。 此前6年的板荡，构成你心理的沉没成本，让你的心，彻底乱了。 你被此前6年的颠荡，拖入到了今年的状况。 ——这也是常态，但，人生的事业之路，是与人性相反的。你必须要对抗心灵中的软弱，才能成就自己。 （06） 最后的建议是，强化认知，此前种种，譬如昨日死，此后种种，譬如明日生。 就当你现在刚刚进入职场。 只考虑一个问题——如何找到你此生追随的人。 如何找到一个好老板。 （07） 看一个老板是否值得追随，要看五个方面： 第一个，他对女人孩子的态度如何？ 第二个，他对服务生、垃圾工等人的态度如何？ 第三个，他对身边人的态度如何？ 第四个，他对追随者是诉诸于感情？还是利益？ 第五个，他是否具有足够的使命感？ 有许多老板，他们真的好有钱，但是他们对女人和孩子态度不够好。对女性缺乏足够的尊重，对孩子也没有关护之情，这种人，属于极度自我中心者，你为他付出再多，他也没有感觉，绝对不可以跟随。 接下来，是一个人对弱势者的态度，这是衡量一个人的基本智慧，举凡能够成就大事业的，都知道世事无常，更知道人生唯艰，他们绝不会盛气凌人惹来麻烦，也不会不体恤人而酿成事端。最重要的是，这类人有同理心，能够明白你的苦，不会干出拖你入绝境而对你实施控制的恶心事儿。 ——能够成为老板，能够把前两种德品实践的，必然不会亏待身边的人。所以你看一个老板身边，是不是孤家寡人趾高气扬，别人都大气不敢喘？如果一个所谓的老板，追随他的人都终无所获，你跑过去必然是自取其辱。 能找到符合前三个条件的，就可以跟着混了。 ——但，老板纵然是千好万好，不一定非要带你玩。 好老板也会选择适当的人，如果他发现你不适合，不想带你玩，就会跟你多谈人生理想，却绝口不提利益分配。 所以我们人生的最大课题，是如何让一个好老板，愿意带我们玩。 （08） 你的身上，必须要有好老板所渴望的，一眼相中并抱着不肯撒手的东西。 这个东西，就是一个人的使命感。 使命感，不是口号，不是满口空谈理想，而是一种脚踏实地的智慧。 这种智慧，源自于你对现实世界的深刻认知和理解，源自于你对人性艰涩的悲悯与同情。真正有使命感的人，必须是个疯狂学习者，向每个比自己强的人学习，从自我和他人的失败中学习，从人性中学习——你至少要知道，这世上的多数人，是很懵懂的，他们每天受困于日常生活的鸡毛蒜皮，没有多余的精力思考世界的本质，没有余力思考人性的规律，除非你在这两方面肯花费时间，否则很难赢得他人的尊重与认可。 ——必须要让别人意识到，你是那个对使命感有所认知的人。 如果你不是，就必须接受不是的代价。 （09） 在每个人品爆棚的大老板身边，都有一大堆的平庸之辈。 ——但他们的平庸，只是刻意为之。 只是因为人品爆棚的大老板，那灿烂的光芒，遮蔽了他们的价值。 事实上，这些所谓的平庸者，都是过人之辈。他们知道如何鉴评人品，知道学习认知人性，知道研究产业与行业，所以他们会与好老板于茫茫人海之中，犹如上一辈子的情人那样，迅速的认出对方并睡在一起。 三岁的孩子，不知道自己的蠢萌。 五岁的孩子，知道三岁孩子蠢萌，但不知道自己。 在七岁孩子眼里，五岁孩子是透明的，但比自己大的人，却永远也猜不透。 ——好老板身边的人，眼力都比这位好老板更强。所以好老板能够信任他们，并寻求他们的智慧帮助。 想让好老板接受你，就必须让他需要你！！！ （10） 好老板同情弱者，但绝不会接受一个明明强大的人，却有着弱者的心态。 在你做好准备之前，只会与渴望中的好老板，擦肩而过。 要找到好老板，你至少要做到头脑明晰，目标明确，心理强大，并能够如愿运用教育所赋予自己的知识资源。如石油大王洛克菲勒所说，你必须要成为自己的命运设计师，知道所谓的坏运气或好运气，不过是一个人的性格表现。 你必须要从内心的孤绝中走出来，看看别人的心，看看他们那掩饰不住的恐惧。看看许多人终日碌碌，却一无所获的因由。一个人气场不够强，内心软弱，必然是认知出了问题。 仍如洛克菲勒所言，你要认识到自己想成为什么人，认识到自己该做什么。接下来是调度自己所拥有的知识资源，赋予自己远大的目标，让自己成为一个能够保护别人的人——唯保护者才会强大，就如每个父亲，在孩子面前都天然强大一样。是你人生的使命与责任，让你强大，赋予你气场及尊严，从此不再将侥幸之心寄望于他人，而是坦然站起，直视对方，打好自己这一生，必须要赢的一每一场战役！ |
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