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无论在机关工作，还是在职场打拼，人人都想成为脱颖而出的优秀人才。然而，优秀不是凭自我感觉良好，而是需要得到上下左右的确认。回顾从基层到总部机关30多年的工作实践，我觉得，优秀机关干部可概括为四句话：上面有人调，下去有人要，领导喜欢用，测评得高票。 第一，上面有人调 也就是你的人品和才华受到上面的关注和认可，上级机关能看上你，他们在缺人、选人时，把你看作是首选的上调对象。毋庸讳言，也有这样的机关干部，在机关干了多年，上级机关的人员换了一茬又一茬，却从来没有打过他的主意。 有次我做客人民网，有网友就曾问我：“你是怎么从基层到总部机关的？”我回答是“上面把我调来的。”还有的直言不讳问：“你调动这么多单位，肯定花了不少钱吧？”我反问说，调动工作都是用人单位选调人才，个人怎么还得花钱？ 我有一个极朴实的想法，无论哪个单位的领导选调你，都是看中了你能“出力”，不是看中了你能“送礼”。要得到领导的欣赏，你需把他交代的任务完成好，这就是最好的礼物，如果他费劲把你选调来，你什么活也干不了，什么任务也完不成，证明他看人不准，用人不当，让他多丢面子？“不争气”的下属领导是绝不会喜欢的，不要说你没有多少礼送，就是有礼送他也不敢收。 所以，我一直坚信：下级送给上级的最好礼物是出色工作，上级给予下级的最好奖赏是公道正派。 第二，下去有人要 机关干部不可能老在机关干，提职放下去大受欢迎，这就是下去有人要。下去提职，肯定要占人家的位置，人家单位也人才济济，人家单位不同意，有时你还真去不了。你去占人家的位置，人家双手欢迎，这说明你确实是优秀的。 有的机关干部恰恰相反，下面听说他要去任职，直摇头，甚至不约而同一句话：他到我们这里来，我们单位就完了，谁来都行，唯独他来不行。人混到这个份上，就得认真从自身找找原因。 可以肯定地说，只要你是真正优秀的机关干部，无论到哪个单位提职使用，都会受到热烈欢迎的。 第三，领导喜欢用 机关干部是领导的参谋助手。所谓领导喜欢用，就是一有大的任务、大的材料、大的活动，领导就喜欢点他的将，时常几个领导争着使用一个机关干部；当然，也有的机关干部不行，单位领导一听让他干一项大的工作，承办一项大的活动，就犯疑虑，担心他不行。 领导喜欢用的机关干部，靠中心工作近，加班加点自然也多，虽然苦些累些，但是受到的锻炼也大，工作能力提高也就快。领导不喜欢用的机关干部，被边缘化，得不到锻炼提高，久而久之，领导用也不是，自己呆着也难受。 第四，测评得高票 也就是每次进行民主测评，得票都在前列。在民主化程度加快、更加注重群众公论的今天，一个人能否得到信任和重用，群众公论与领导意见同样重要。 领导看待下属，不仅要看其是否有能力，是否有成绩，而且还要看其是否有群众基础。如果仅有好人缘，却目无领导，固然得不到领导的重视，但若仅仅与领导的关系好，而没有良好的群众基础，同样也不会得到领导的重视。 一个人素质怎么样，不仅领导心中有数，群众心里也有一杆秤。大凡优秀的机关干部，都是在做好本职工作的基础上，建立良好的群众关系。 “这奖杯那奖杯，不如群众的口碑”，这话不仅适用于领导干部，而且同样适用于机关干部。 |
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