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我记得之前我写过一篇《HR管理九大系统、十大变革工作以及三小辅助工具》，这篇文章是告诉你们HR是可以考虑哪些点的，但是规划又应该如何下手？石榴姐依然喜欢简单粗暴，那就直接开始吧。跟着石榴姐学习必定经常听我说一个词语前了的，HR任何重大事件、战略都会有一个“前传”，在此处依然如此。 一、规划前传 1、了解公司战略并深刻体会 好，有HR小白已经开始询问了，战略高度那么高，我怎么了解。 很简单，石榴姐最喜欢以问问题形式来了解我们的思路，首先先问这几个问题并解答： 1、公司今年重点方向是什么？ 2、通过多少年时间实现什么目标？ 3、公司会不会有没有重大调整？ 4、如果有调整是否和人力资源有关？ 5、如果和人力资源有关，HR部门作为战略执行单位，是与哪方面有关？ 用人机制？系统搭建人力资源管理体系？晋升机制？薪酬是否会有调整？绩效考核管理年底是否形成闭环？培训结果的运用是不是已经到了极致？是否有更多运用机会并将培训体系进行完善？还有劳动用工风险方面是不是还有欠缺？是不是需要查漏补缺？
二、思路分解 在有了前传之后，我会建议会XMIND此类的思维导图将这些问题一一进行分解，再去寻找与人力资源有关联的规划与计划。在此处，我拿第一个问题来做一个样式展式
上图是石榴姐原创，只是想要告诉你们，从企业战略出发，简单粗暴的去想想咱们人力资源可以做些什么，这些都只是分解，还没有成体系。 三、考虑时间节点 HR的工作是有强烈的时间节点分布的，1月份的重点工作可能会是如何防止员工在年后离职，如何留住核心岗位人才，3月份核心工作会是招聘与新员工培育，6月份会有半年度总结与分析，10月份要开始进行年会的策划，这些都会是有清晰的节点图。关于这条，我在我的语音中提到了。
四、寻找工具Rk 那么要成体系还要寻找合适工具，有高技能更要有武器！工具可是很重要的一环！ 我个人比较推荐的百搭款工具有： 1、PDCA管理循环 任何管理工具都可以用PDCA去完成，绩效、培训、招聘等，所以我们在考虑了我们要发散的点以后，要用工具去一一归整自己要做的地事情。 2、九宫格或者波士顿矩阵 在人才盘点过程中需要九宫格，核心岗位梳理有九宫格，职业生涯规划会有九宫格，四象限就不要说了，什么都可以画一个矩阵四象限出来进行考虑与整理。 3、5W2H分析法 这个是我经常在公司里和员工们讨论事情会用到的，百试不爽。任何计划、规划都可以去问追这几个问题，如果你在做规划与计划的时候全部把5W2H给标明，那就是一本“行动计划方案”
4、思维导图 我真的超爱思维导图这个工具，因为任何一项工作都可以拿思维导图来画和整理，任何一项！Everything !当你没有思路的时候尝试在思维导图上画出一个点两个点，再顺着思考线，当然鱼骨图也可以，只是鱼骨图只能是单项分解，思维导图可以多方向寻找思路。
5、2号人事部 身为2号人事部的代言人，2姐。如何不去推荐这么好的一款工具。最新的版本在薪酬上要推薪酬统计分析功能，对于撰写年度规划的时候需要用到的数据对比，去年与今年，每个月、季度、年度人员离职、入职的各种比率分析，还有现成的劳动用工风险诊断和免费法律咨询。可以帮助你下一年度的规划中如何改进劳动用工风险。 （此处算不算又是硬广告？不过我想说的是，这个工具真心好，试了你就知道。哈哈）
五、HR的思路 1、组织规划团队 我一直强调HR不要闭门造车，要学会搭台子。组织各部门职能，把公司的愿景与实情相结合，提炼出公司级计划、部门级计划，最后细化到岗位计划、月度计划等，这里HR要做的重点是提供工具、组织人员、收集往年经营数据、明确各部门在这个项目中的职能，最好是能成立年度计划工作小组，老板当组长、财务、营销等关键部门第一把手当副组长，HR做执行组长，其他部门一把手当组员;明确各组员职能分工，这样能更好开展年度计划这项工作了。(特别是要把老板拉进小组中) 2、不停反馈与引导 将公司的总计划目标与公司实情结合，业务部门的反馈要与领导商议，平衡公司与各部门、部门与部门、部门与下属等之间的计划目标分解关系，要多交流，甚至做一稿就要交流数次，各种工具用起来。论证法、数据分析法、头脑风暴、行业调研等。HR重点工作是穿针引线，上下左右平衡，同时需要业务层面能够深入进去。 建立反馈与引导机制，别把计划挂墙上，而是从实操考虑，如何从基本上是缺少检查这一环节，是平衡工作没做好，如果计划本身就不合理性，那执行无从谈起)，这里的检查不是单指年度结束后检查成果，应该包括事前检查计划的科学性、合理性、可操作性包括是否有激励性等，公司级计划确定后，分解到部门级后，检查分解的有效性、时间节点、成果产出、责任人、资源配置全部列好就成了计划。 3、要记得计划中必须形成闭环 也就是不能出了就出了，要有按时间节点检查计划的执行情况以及执行反馈与修订。HR要在年度计划中将如何调整，如何检查，如何反馈的流程都一一列明。当然还有配套的考核机制。整个计划要变成一个动态管理过程，每一次检查都是为下一轮计划做总结与改善，这个也是一个绩效考核过程。
好，以上三点就是我说的关于如何制订年度规划与计划，那么，以下我要引入我自己曾经写过的一篇文章，关于人力资源管理工作的几个重要事项： 【 一般说来，现代人力资源管理主要包括以下几大系统： 1、人力资源的战略规划、决策系统； 2、人力资源的成本核算与管理系统； 3、力资源的招聘、选拔与录用系统； 4、人力资源的教育培训系统； 5、人力资源的工作绩效考评系统； 6、人力资源的薪酬福利管理与激励系统； 7、人力资源的职业发展设计系统； 8、人力资源管理的政策、法规系统； 9、人力资源管理体系的诊断系统。 那么上述的9大项系统要考虑如何落实，就要从以下这几个方面落地： 一、工作岗位分析 二、结合企业发展情况优化人力资源的招聘渠道与甄选方式 三、建立培训与人才发展 四、理顺劳资关系，减少用工风险
五、寻找合适的工具进行管理（含考核管理） 六、帮助员工的职业生涯发展 七、优化薪酬与福利保障设计 八、企业文化优化 九、人力资源成本分析
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HR做计划的思路
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2016牛人评选请投我一票，《一个女性HR的自述---送给自己的前半生》 同为江苏人，海儿丁的热情是我最爱的《人力资源六脉神剑之“先入为主”》 把HR狠狠夸了一顿的兔子哥《万能的HR》 还有模仿我的脸的杰王子（捂脸） 《没有一份工作是不委屈的》 我喜欢的小美女香草紫苏 《回头看，只为走的更远》 http://www./rz/14064690.html 老徐家的和尚，醉弥勒《2013：记一次难忘的面试》 至于冼爷爷、77姐、我喜欢的白玫瑰都不需要再更多介绍吧。
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