调岗后仍不能胜任工作，辞退需给付经济补偿吗？

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岗位调动是很正常的事，只要经过员工同意，都不是多大的问题，但是其他问题来了，员工调岗后，还不是不能胜任工作，可否辞退，然后不给经济补偿呢？

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员工拒签劳动合同要支付经济补偿金吗？

找法网律师答复：

根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位的处理方式有两个：一是在用工之日起一个月内，书面通知劳动者解除劳动关系，无需支付经济补偿；二是超过一个月未满一年未签劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

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调岗后仍不能胜任工作，辞退需给付经济补偿吗？

找法网律师答复：

《劳动合同法》明确规定，劳动者经培训、调岗后仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并额外支付一定的经济补偿后，方可解除劳动合同。

但是，如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任的等几种情形，用人单位辞退员工不用支付经济补偿金。

责编：Ann

来源：遇事找法（找法网官方订阅号）