【超实用】台湾人必须知道的办理就业证攻略！

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随着越来越多的台湾朋友到大陆工作、发展事业，学会保障自己的合法权益就尤为重要。

譬如由于对法律法规的陌生，很多台湾人虽然签订了劳动合同，但容易忽略要求用人单位，为自己办理就业证（全称：《台港澳人员就业证》）。日后一旦发生劳动争议，维护自己的合法权益时，就会处于劣势地位。

小编整理了一份就业证的Q&A，供你参考！不过具体的办理细节，建议你可以拨打12333进一步咨询。

Q：为什么要办理就业证？

A：依据《台湾香港澳门居民在内陆就业管理规定》（劳社部令第26号）的规定，台、港、澳人员在内陆就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》。经许可并取得就业证的台、港、澳人员，在内陆就业受法律保护。

Q：如果没有办就业证，会有哪些影响？

A：按照规定，台、港、澳人员必须办理就业证才能在内陆就业。但是实际中，很多台湾朋友往往签了劳动合同就入职工作，并没有办理就业证。这将会带来两个方面影响。

1. 日后一旦发生劳动争议，可能会碰到劳动关系被裁决并不成立等问题，在自身的权益保障方面被大打折扣。

2. 您在生活中的便利性恐将受到一定影响。譬如您想拿人民币换成美元，在有的银行规定里，就要求提交当地办理的就业证。

Q：曾经有台湾人因为没有办就业证而受到影响吗？

A：这方面的案例不少。我们总结了以下两个情形供您参考。

案例一：

A先生与就职的公司签订了《聘用合同》，后又被公司解除合同。于是A要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。但A先生并未办理就业证，且合同未约定如解除需支付的赔偿金。

后来法院认定双方之间非劳动关系，形成的用工关系应为劳务关系，所以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金无法律依据。

案例二：

B先生于2012年5月入职某公司，但是在2014年6月才办理就业证，后来在2014年10月被该公司违法解除劳动关系，由于法院认定在办理就业证后，双方才存在劳动合同关系，所以B先生在索求违法解雇赔偿金时，处于不利位置。

因此，建议当您在内陆就业时，务必与用人单位的人力资源部门，协商好就业证办理的相关事宜。

Q：申请办理就业证需要具备哪些条件？

A：以上海地区为例，按照人力资源和社会保障部门的规定，如果想申请就业证，需要符合以下条件：

年龄18至60周岁（直接参与经营的投资者和急需的专业技术人员可超60周岁）

身体健康

持有效旅行证件（如台胞证）

从事国家规定的职业（技术工种）的，应持有相应的职业资格书

法律、法规规定的其他条件

Q：办理需要哪些材料？

A：需要用人单位和您本人提交以下材料：

1. 正确填写《台湾、香港、澳门人员就业申请表》二份。

2. 用人单位有效的营业执照或其他法定注册登记证明，组织机构代码证，外商投资企业还需提供批准证书或备案证明（均为复印件）。

3. 本人与用人单位签订的已生效的劳动合同复印件，如果劳动合同是和境外公司签订，且劳动报酬来源于境外，则提供境外公司出具的派遣证明复印件（该证明应明确境外公司名称、派遣期限、在沪工作单位、工作内容和报酬支付情况等,并有派遣方签字盖章。）。

4. 本人完整的中文打印履历，含教育经历和工作经历（需用人单位盖公章）。

5. 在本市常驻代表机构中担任首席代表或代表的，还应提供有效的《代表工作证》（正本及复印件）。

6. 本人有效的《台湾居民来往大陆通行证》或《港澳居民来往内陆通行证》（正本及复印件）。

7. 出入境检验检疫部门出具的健康证明（复印件）。

8. 近期二寸彩色证件照片三张（其中二张贴在表格上，一张制作就业证）。

9. 发证机关认为需要的其他证明材料。

Q:如果我要换工作，就业证如何处理？

A：以上海地区的规定为例。

情形一：

如果您在本地换工作，应当在与原用人单位办妥解除聘雇关系手续后，由新的用人单位申请办理就业证变更手续。或者也可让原用人单位先办理就业证的注销证明，然后到新的用人单位再重新办理就业证。

情形二：

如果您到外省市工作，应事先咨询外省市的相关就业证办理部门，是否需要原来单位所在地出具的证明材料（譬如注销证明等），然后再进行重新办理。

Q：原先的合同期满后，如果继续留在公司工作，就业证该如何处理？

A：因为就业证期限不能超过劳动合同期限。如果您续签合同，应在就业证期满前30天内，持就业证及相关材料，办理延期手续。

如果忘记办理及时延期，则要咨询各地的具体规定。譬如在上海，只要过期不超过三个月，仍可办理延期手续，否则只能按新办重新办理就业证。

Tips

上述材料如果是外文，您还需要同时提供中文翻译件，并且该翻译件由用人单位盖公章。

就业证的期限不能超过台胞证有效期、劳动合同期限等证明的有效期。因此，如果您的台胞证有效期不足一年，建议先换发新的台胞证，再办理就业证。

備註:

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