 曹操 曹操，字孟德，沛国谯县（今安徽亳州）人。东汉末年杰出的政治家、军事家、文学家，曹魏政权的奠基人。公元196年，曹操迎汉献帝迁都与许，从此，许昌（秦汉时称许县，公元220年曹丕受禅代汉建魏，因曹魏基业昌于许，故更名为许昌）便成了汉末政治、经济、文化中心。曹操在许昌建功立业25年，他励精图治，大胆改革，非常重视人才建设，三次颁布求贤令，不拘一格，唯才是举，身边聚集了荀彧、荀攸、郭嘉、陈群等一大批人才，他们都为曹操开创曹魏基业立下了不可替代的伟大功绩。     曹操的用人之道，不得不看！ 今天，曹操的用人之道依然值得我们学习和借鉴。他的用人之道大体可概括为八句话：真心诚意，以情感人；推心置腹，以诚待人；开诚布公，以理服人；言行一致，以信取人；令行禁止，依法治人；设身处地，以宽容人；扬人责己，以功归人；论功行赏，以奖励人。根据这八句话可总结为四个特点。 第一个特点：知人善任，唯才所宜。 “唯才所宜”是荀彧和郭嘉等人对曹操用人之道的评价，唯才所宜和知人善任是统一的。那么什么叫知人善任？一是知道哪些人是人才；二是知道这些人是哪方面的人才，或者哪种类型的人才；三是知道把这些人才放在什么位置上最合适。这就叫做知人善任。知人善任第一是知人，第二是善任，而善任就要唯才所宜。 第二个特点：以诚取信，用人不疑。 曹操身处乱世，乱世的特点是人心浮动，人际关系紧张，人与人之间缺乏信任和诚意。用曹操的话说这叫做“上下相疑之秋也”。他受儒家文化影响较深，还是想尽己之力把汉王朝维护下去，但由于阵营复杂，他阵营里面有原来东汉王朝的官员，有新招聘和新选拔的官员，有曹操自己带出来的人，也有别人阵营里面的投靠曹操、投降曹操、投奔曹操的。那么这些人之间也是互相猜疑，对于曹操来说，信任和诚意在这个时候、在这个环境、在这个条件下格外地重要。而曹操在这个时候作为一个领导人，一定要表现出自己的宽容和诚意才能感动这些人才。 第三个特点是：令行禁止，赏罚分明。 曹操治军很严，多次下达和颁布各种命令，要求严明军纪。因为他很清楚，一支没有纪律的队伍是不能战胜敌人的。而且他还能够做到以身作则。作为一个统帅，他有两个过人之处，一是从来不和部下争风头、争面子、抢功劳。他所有的功劳都归于部下；二是奖励绝不走过场。曹操是一位实在的人，他会让部下实实在在地得到好处，在他的人才梯队里，无论是曹氏亲族，还是异姓人才，都有非常合理的提升空间，想要升职，靠你的实力、靠你的才干、靠你的智慧，只要你行，他就会重用你。正是这种实在的作风温暖了众人之心，坚定了大家跟他走下去的决心。 第四个特点是：虚怀若谷，见贤思齐。 部下给他提的一些建议，如果他没有采纳，犯了错误后他一定会检讨，且把所有过错都揽到自己身上。当然在很多情况下曹操是虚心纳谏的，这也是吸引人才的一个很重要的因素。因为作为人才来说，他们固然希望通过自己的才能、智慧换取他应得的报酬。但他们更希望的是自己能够施展才华，自己的建议、策划能得到领导采纳。其实我们还应学曹操一点，就是检讨也用不着总是哭丧着脸。现在一些领导犯了错误也不愿意检讨，就是因为一检讨好像就得痛哭流涕，深刻解剖自己。检讨也是有各种感情的，也可以笑着检讨，笑着检讨也不丢面子，接受检讨的人也还是觉得我们是真心诚意的。 慧  曹操的佣人特点，可以总结出八句话 真心诚意，以情感人； 推心置腹，以诚待人； 开诚布公，以理服人； 言行一致，以信取人； 令行禁止，依法治人； 设身处地，以宽容人； 扬人责己，以功归人； 论功行赏，以奖励人。 ◎内容来源：互联网 |
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