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1、请做一下自我介绍？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只是说姓名、年龄、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。 2、你最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、乐于助人等，加上例子如：我在xx经过一到两年的培训及项目实战。加上实习工作，我想我适合这份工作。 说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率较大，通常不希望听到直接回复的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、非常懒、工作效率低，企业肯定不会录用你，要从你自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。 3、说说你对加班的看法？ 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作，但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 4、说说你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求，那又会显的你分量过重，公司用不起。一些雇主通常都会事先对求职者的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本： 1.我对工资没有硬性要求，我相信贵公司会友善合理。我注重的是找工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 2.我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣，因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准水平，给我合理的薪水。 3.如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇主有什么样的价值。 5、在五年的时间内，你的职业规划？ 回答提示：这是每个应聘者都不希望被问到的问题。但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”当然。考官总喜欢有进取心的应聘者，此时如果说‘不知道’。或许就会使你丧失一个好的机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展” 6、你朋友对你的评价？ 回答提示：想从侧面了解你的性格与人相处的问题。 回答样本：1.我朋友都说我是一个可以信赖的人因为，我一旦答应别人的事情。就一定会做到，如果我做不到，我就不会轻易许诺。 2.我觉得我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总会能站在别人角度思考问题。 7、你还有什么问题要问吗？ 回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人问：贵公司对新人员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋身机制是什么样的？企业将很欢迎，应为体现你对学习的热情和对公司的忠诚以及你的上进心。 8、录用后发现不适合这个职位，怎么办？ 回答提示： 工作一段时间发现工作不适合，有两种情况：1.如果你确实热爱这个职业，那就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和相处经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；2.你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发展适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。 9、工作是跟领导意见不同怎么办？ 回答样本： 1.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法2.如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按照领导的要求认真的去完成这项工作。3.还有一钟情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如果领导依旧固执已见，我会毫不犹豫的再向上级领导反映。 10、工作出现失误并造成损失，你会怎么做？ 回答样本：1.我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首先的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。2.分清责任，各负其责如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要相互提携共同完成工作，安慰同事并帮助同事查找原因总结经验3.一个的一生不可能不犯错，重点是能从自己的或是别人的错误中吸取经验教训，要检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度。 11、谈谈你对跳槽的看法？ 回答样本：1.正常的跳槽能够促进人才合理流动，因该支持2.频繁的跳槽对单位和个人双方都不利。应该反对 12、和同事、上司难以相处、你该怎么办？ 回答样本：1.我会服从领导的指挥，配合同事的工作2.我会找自身原因，仔细分析是不是自己工作做的不好。还是看看是不是为人处世做得不好，如果是这样的话我会努力改正3.如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，及时改正4.作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我的努力。 13、上级领导抢了你的功劳怎么办？ 回答样本：首先我不会找那位上级领导说明这事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好方法，但是结果会有两种：1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他2.他更加变本加厉来威胁我，那我会毫不犹豫的找我上级领导放映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。 14、同事孤立你，你怎么办？ 回答样本：1.检讨一下自己是不是对工作的热心赌超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同兴趣爱好2.工作中，切勿伤害别人的自尊心3.不在领导前面拨弄是非。 15、你最近是否参加了培训课程？ 回答提示：自费参加，就是xx的培训课程（可以多谈谈自己学的技术） 16、你对于我们公司了解多少？ 回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。可类似回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 17、你最擅长的技术方向是什么？ 回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 18、请说出你选择这份工作的动机？ 回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调”就算职种不同也希望有机会发挥之前的经验“ 19、你能为我们公司带来什么呢？ 回答提示：1.假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过xx近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”2.企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后表明:“就我的能里，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，，可以说“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。 20、最能概括你自己的三个词？ 回答样本：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始有终，并结合具体例子向考主官解释 21、作为被面试者给我打分？ 回答提示：试着列出四个有点和一个非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的） 22、你怎么理解你应聘的职位？ 回答提示：可以把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。 23、你喜欢这份工作的哪一点？ 回答提示：在回答面试官这个问题时不能太直接就把自己心里话说出来，尤其是薪资方面的有问题，不过一些无忧大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 24、为什么离职？ 回答提示：1.回答这个问题时一定要小心，就算在一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言都千万不要表现出来，尤其是要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的2.我希望能或得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即使没有升迁机会。 说说你对这行业、技术发展很感兴趣，只是有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是盲人。 25、对工作的期望与目标何在？ 回答提示：这是面试者用来批断求职者是否对自己有一定工作有确实的学习目标的人通常学习较快，对于心工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质出一个确定的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为达到这个目标，我一定会努力学习而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。 26、你和别人发生过争执吗？ 回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官不下的一个陷阱，成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答、考官希望看到你是成熟和处事能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确的答案。 27、你做过的哪件事最令你自己感到骄傲？ 回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在商务领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识，你的社交能力和综合表现。 28、对这项工作，你有哪些可预见的困难？ 回答提示：1.不宜就直接说出具体的困难。否则可能令对方怀疑应聘者不行2.可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难持有的态度——工作中出现一些困难是正常的也是难免的，但是只要有坚韧不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的标备，任何困难都是可以克服。 29、录用后你将什么时候开展工作？ 回答提示：1.如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法2.可以尝试采用迂回战术来回答，如：“首先听取领导的指示和要求，然后就有情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报给领导批准，最后根据计划开展工作。” 30、你希望与什么样的上级共事？ 回答提示：1.通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会2.最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。如“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 31、你对工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？ 回答提示;1.如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说招聘公司并不真正在乎经验，关键看应聘者怎么回答2.对这个问题的回答最好要求体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 回答样本：作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书的期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职，我也发现，实际工作远比书本知识丰富。复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均有能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非线。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。 32、你会怎么样获得同事的帮助？ 回答提示：每个公司都在不断变化发展过程中，你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为公司的发展，变化是公司日常生活重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。 33、如果你没有被录用，你怎么打算？ 回答样本：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可以看出这一点，有竞争就必然有优势，有成功必定就会又失败。往往成功的背后有许多困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败：1.要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意识和精神上体现对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历努力一定能行，能够超越自己2.善于反思，对于这次面试经验要认真总结思考剖析，能够从自身的角度找差距，正确对待自己，实事求是的批评自己，辨别的看待自己的长短得失，做一个明白人，3.走出阴影，克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质4.认真工作，回到原单位岗位上后。要实实在在、踏踏实实的工作三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩5.再接再厉，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。 34、最令你诅丧的事情？ 回答样本：曾经接触过一个客户，原来就有耳闻他以挑剔出名，所以事前的准备功夫做的十分充分，也投入了相当多时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收，但是接收的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最后因为预料关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个TEAM的默契也更加好了。 35、想过创业吗？ 回答提示：这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话千万小心，下一个问题可能就是：那你为什么不这样做呢？ 36、为什么我们要在众多的面试者中选择你？ 回答提示：别过度吹嘘自己的能力，或是信口开河地乱开支票，比如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。 回答样本：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上积累的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度。EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。 37、除了本公司外，还应聘了哪些公司？ 回答提示：这是相当多公司会问的问题。其实意义是要概略知道应征者的求职志向，所以这样并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也要应回答“销售同种产品的公司”如果应聘的其他公司是不同业界，很容易让人产生无法信任的感觉。 38、你并非毕业于名牌院校？ 回答样本：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作，我接收了xx的职业培训，掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作，而且我比一些名牌院校的应届生应届生的动手能力还要强，我想我更加适合贵公司这个职位。 39、怎么样看待学历和能力？ 回答样本：学历我想只要是大学色专科的学历，就表明觉得呃具备了根本的学习能力，剩下的，你是学士也好，还是博士也还，对于这点的讨论，不是看你学了知识多少，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就说你的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的门槛砖，如果公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这个不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？ 40、谈谈如何适应办公室工作的新环境？ 回答样本：1.办公室里每个人都有各自的岗位与职责，不得擅自离岗位。2.根据领导指示安排制定工作计划，提前预备并按照计划完成3.多请示及时汇报，遇到不明白的要虚心请教4.抓住间隙时间多学习，努力提高自己的政治素质业务水平。 41、这谈谈对个职务的期许？ 回答提示：回答前不妨询问公司对这项职务的责任认定及归属，因为每家公司的状况不尽相同，以免说 了一推理想抱负却发现牛头不对马嘴。 回答样本：希望能借此发挥我的所长及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司，我个人而言，缔造双赢的局面。 42、何时可以到职？ 回答提示:大多数企业会关心就职时间，最好是回复：如果被录用费话，到职日可以按照公司规定上班”但是如果未辞去上一个工作、上班时间又要太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录用公司应该会通融的。 |
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