离职，如何成功的获得经济补偿？

跳槽离职，对职场人士来说，是再普遍不过。只是，每一次离职，是否都能拿到经济补偿金呢？可能很多都太清楚。

按照《劳动法》的规定，以下八种情况下离职，用人单位必须支付您补偿金，如若不然，您可向相关劳动保障监察部门投诉和举报。

1、用人单位提出解约

2、用人单位依法裁员

3、用人单位不续约

4、员工被迫离职

5、用人单位非过失性解约

6、用人单位破产等原因解约

7、用人单位解聘拒绝订约员工

8、以完成一定工作任务为期限

除此之外的其他情形，用人单位可以不支付经济补偿，劳动者也无权要求支付。

好了，已经知道什么情况下可以取得经济补偿了，那补偿的标准你知道吗？补偿的标准有两类，一是时间标准，二是额度标准。

1、时间标准《劳动法》是这样规定的：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

注意最后一句话，如果你在某单位工作了13年，如果单位愿意按13年计算13个月补偿，那当然再好不过；如果单位不想补偿那么多，只按12年计算12个月，那你也没辙，因为符合法律规定。

2、额度标准《劳动法》是这样规定的：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

注意：这里的三倍工资标准，如果你是个能人，实际工资高于三倍工资，单位愿意按你的实际工资补偿，也是再好不过的；反之，单位最多只给三倍工资的标准，这也是合法的。