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到年底了，工作干得不满意，预期收益和现实之间的落差，让很多朋友有跳槽的冲动。 但是，在跳槽时，相应的迷茫又来了…… 在同行中跳来跳去，不过就是换了一个工作环境，工薪没变化，职位没提升。 每一年，都做新年计划，每年的计划目标都没实现，又推倒重来…… 当问到你的职业规划是什么？ 很多人的回答： 1、2-3年成为主管。 2、进入公司管理层。 3、累计经验自立门户。 4、干好本职工作就好。 5、走一步看一步，想那么干嘛。 持有以上答案的人都是按计划做事的人，更谈不上规划。我想大部分朋友都有这样一个误区，即：计划就是规划。计划是碎片化的，一般以短期目标为重。而规划注重全面、系统化，一般以长期目标为主。比如我们常这样说，一到五年的计划，十年的规划，两者的区别是短期和长期的区别。很多人在计划做事，计划和计划之间又没有连贯性，而想要的理想目标都通通没有实现，最后的理由是计划赶不上变化。事实上，不是变化太快，而是你自己没有建立一个全局把控的规划目标体系。  · 例子： 朋友的一小妹，从上学开始就是学霸，就是眼中说的“别人家的女孩”，大学上的是人民大学金融系，09年毕业，听从父母的想法回到了老家，托关系进了一个家国企单位做会计，每个月加福利到手3000多。 就这样平静地过了一年，憋屈极了，给朋友打来电话说，不是想要的工作生活状态，这样的生活和“半个老年人”的状态一样，继续下去只会疯掉。当你的生活现状无法承载野心时，不安于现状就是你的优势。当明白了自己的需求和目标，缺的只是一个方向，而这个方向就是规划。 朋友给设置了3个问题： 1、你的职业规划是什么？ 2、实现你的规划目标，你的一系列计划是什么？ 3、计划和计划之间的累加是怎么设计的？ 这三个问题一抛出，这妹子似乎明白了些，朋友又给了一个设计方向让她去填充，并告诉她，如果三年内能完成初步计划，再归零重新设定新的计划。这好比建一座房子，先要有一个房屋图纸，然后才是搬砖打地基，而很多人却是没有这张”人生图纸“和“职场图纸”。 很多人的理由是： 1、我父母不希望我如何…… 2、某某冲动创业都失败了，我还是老实呆着。 3、我没技术、没钱、没人脉、没学历，还是先混着吧。 4、我需要一个姑娘给我动力，先找到我的爱情再说。 而这些理由成为你不规划人生或职场的借口，你在以理由逃避现状，为迷茫和懒惰找正当的理由。  · 如果，你要问现在这妹子怎么样了？ 目前，实现年薪50万。 很多人会说，无谓姐你在吹牛吧，我们还是先看看她设计的规划： 3年内完成初步计划，让父母安心，不干涉自己的职业方向。 具体内容： 1、在工作之余发挥特长，兼职做财务审计和代理做账。而这份兼职在一段时间后的收入超过了之前的月薪三千，而这一翻倍的收入目的是让父母放弃“横加干预”的想法。 2、换工作，进入了一家电子公司做出纳，自降身价积累企业及公司的模式和经验。 而走到这步，妹子不到3年就实现了。 2014年11月，妹子升职为电子公司财务经理，和两个同学开了一家财务代理公司，目前总收入年薪五十万。 从出纳开始，做到主管，从主管直升负责人，这里不仅是规划带动计划的结果，还有让自己逐步建立自己的人脉资源体系的结果。 看完这个例子，你是不是需要这样思考一下： 1、规划做了吗？ 2、规划可行吗？ 3、离期望值的距离有多远？ 4、期望的规划时间为多久？ 5、是否需要重新设定？ 来源：营销智汇 |
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