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又到年底了，很多程序员将在年后开启跳槽模式，现在正是思考或者准备的关键时刻。2016年或者受了太多委屈，或者老板钱给的不到位，跳槽是最后的选择。做决定很容易，但接下来的海量投简历和一系列面试就头疼了，该怎样面对HR和技术总监的拷问呢？如果你是一个新手，可能会更紧张，因为在大部分公司，工作经验是一个很高的门槛，很多一线知名企业在贴出招聘要求时就已明确，工作经验5年以上、3年以上......直接把一大批程序员拒之门外了。但是对于程序员来说，工作经验真的有那么重要吗？ 一部分刚毕业或者只有1-2年工作经验的科班程序员同学认为，跟半路出家的同事相比，他们的工作经验反而要更多，因为这两部分人的差别只在于，一个把学习知识的时间放在了学校，而这一学就是4年，另一个把学习时间放在了公司，总体算下来却是看上去工作时间并不怎么长的同学经验要更丰富，并且技术知识掌握的更扎实，知识面也更广。从这个意义上来讲，工作经验并没有那么重要。但是也有另一部分人反对在这种观点，因为有混淆工作经验和工作年限的嫌疑。但是作为毕业时间不长的小编来讲，个人认为这种观点不是没有道理。不可否认，不少工作时间很长的同事他们的技术也只是just so so，更不乏倚老卖老吃老本的同事，并且确实没有什么实力。 还有一部分程序员认为，每个公司的业务特点不一样，此经验非彼经验，不能完全照搬，如果招聘要求上写的是5年工作经验，那么这个员工实际能够带来的价值远没有5年，相信单位HR自己心里也明白，所以经验并不是那么重要。另一方面，由于程序员工作的特殊性，更强调和看中的是技术，只要技术到位，工作经验又算什么。但是也有反对者站出来说，强调工作经验的原因并不是要看你到底工作了多长多长时间，真正要看的是你解决问题的能力，面对紧急情况处理事情的能力、方式方法和策略。而能够佐证这一切而且可以量化的，就只有工作时间，所以，工作经验只是企业录取员工的充分非必要条件。想想看，两者说的也都不无道理。 另一部分程序员认为，工作经验不仅仅代表个人做过的项目、处理事情和预估项目时间的能力，更代表了个人在行业内的地位和相应的人脉关系，而这都是能够为企业带来的无形的附加效益，而这些都是新人缺少的。理由同上，很多人也站出来认为，程序员的工作相对封闭，一般不需要跟外界打交道，更重要的是个人技术功底，一板一眼地敲代码、写程序即可，再复杂一点的，带领团队做项目，也就是跟内部同事开个小会，无所谓人脉不人脉，除非是更高层的领导。 还有来自最底层程序员最真实的声音：工作两年，工作经验三年半，因为每天都没日没夜地加班！！！这怎么算？简历该怎么写？ 但不可否认的是：1、技术练到家，能够独当一面，走到哪都会受欢迎。2、当技术和工作能力都一样时，工作时间长的程序员工资确实要略高。3、工作态度是每个单位最重视的，态度决定高度，不变的真理。所以，如果你既是新手，又想拿到心仪的offer和更高的工资，现在就好好修练技术，端正态度，提高工作素养，因为这是你唯一的加分项。 你想好自己的简历怎么写了吗，该怎样应对HR和技术总监的拷问呢？ 欢迎关注微信公众号【中软卓越北京EEC】 |
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