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日前，安徽省人社厅、安徽省财政厅联合下发《安徽省高校毕业生基层特定岗位开发与管理暂行办法》，旨在建立高校毕业生基层特定岗位人员开发与管理长效机制，保障基层特定岗位人员合法权益和工资待遇提高，促进离校未就业高校毕业生到基层稳定就业。 高校毕业生基层特定岗位，是指政府通过投资开发、购买岗位等方式，吸纳高校毕业生到街道（乡镇）、社区从事社会管理及其他服务工作。招聘对象为毕业两年以内、未实现就业的普通高等学校毕业生。我省自2012年开始，连续3年每年开发4000个高校毕业生基层特定岗位，截至目前岗位数量为1.2万余个。从2015年起，全省将不再增加基层特定岗位数量。 据悉，《暂行办法》最大亮点是“建立两大原则、健全三项机制”。即坚持“政府主导、统筹开发、公开招聘、择优录取、属地管理、动态监管”原则和分级保障原则，建立起工资正常调整机制、正常补录机制、正常退出机制。按照相关规定，高校毕业生基层特定岗位工资按不低于当地最低工资2倍的标准，并随全省最低工资标准调整而调整；对人员流失的岗位进行正常补录，采取面向社会公开招聘、竞争择优的方式进行；用人单位和基层特定岗位人员可以按照《劳动合同法》等有关法律法规，终止或解除劳动合同。 其中最引人关注的，是高校毕业生基层特定岗位薪酬将合理上涨。截至今年4月，我省高校毕业生基层特定岗位月薪为1650元。以合肥市为例，2014年合肥市最低工资标准为每月1260元，按照《暂行办法》的规定，从今年5月开始，该市高校毕业生基层特定岗位人员月薪将不低于2520元，并随着今年全省最低工资标准调整而继续调整。此举将吸引更多的高校毕业生扎根基层工作岗位。 |
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