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——只有睁开天眼，才能信步人生！ ——“天人相宜”管理心学随笔之三 ——没有金刚钻，别揽瓷器活；没有知行合一的三味真火，别妄想做一个合格的老板！ 很多老板在埋怨生意越来越难做，钱越来越难赚，环境限制越来越紧，然而从而没有反省过自己到底有没有做老板的能力，到底是不是做老板的料？ 中国的现代化无论怎么样前行，计划和市场的关系无论作什么样的调整，最终的目的一定是朝着“解放生产力”的方向迈进。而解放生产力的最佳状态，莫过于“民智民力的充分发挥”，这意味着个人素质将日益成为竞争角力的核心。 新常态的临近，意味着粗陋、消耗、损伤、裙带型的经济增长方式日益淘汰。大数据时代来临，意味着依赖信息不对称、暗箱操作、政策盲点、投机取巧的手段做生意的希望越来越缈芒。用大白话说，就是靠小聪明、胆子大、关系硬、低级勤劳、善行贿、碰运气、巧取豪夺发财的机会越来越少了。这句话背面的意思，是那些没有真才实学真心实意真知笃行的本事，想当好老板的机会越来越少了，而那些没有基本素质技能巴望过好日子的人，日子越来越难过了。未来的世界，素质说话。素质时代正在来临。 明眼之人，能透过光怪陆离的表相看到了素质时代的来临，于是集中精力学习精进，补课充电，提前积极迎合新趋势。然而这样的人却不多。更多的人是仍然力图在时过境迁中寻找过去，白日做梦。然而当想法被现实击得粉碎后，就怨天尤人。要么怪政策不好，要么怪人心不良。当然，这些人是从来不会怪自己的。因为如果他们一旦有“行事不顺，反求诸己”之心，他们就不会去做时过境迁的白日梦了。 实事求是地讲，今天的地方政府对本地企业的支持、关心、帮助力度是空前的，然而真切笃实的经济增长却没有大的起色，一个最重要的原因，就是企业素质低下，扶不起来。犹如扶贫一样，贫者本身就没有支撑富裕的素质，即使是不计成本扶起来了，也很快会返贫。 前两天发生了这样一件事，深深震动我的心。由于忙于赶装一个咖啡茶室，我的团队需要急购6对特殊尺寸的沙发。跑遍了家具城找不到相符合的尺寸，即使能找到基本相符的数量又不够，于是决定订做。手下在网上查了十来家贵阳周边的沙发加工厂，联系特急定制。手下打了一两小时的电话后，我问情况。得到的回答竟然是：凡是带本地口音的，回答都是口气冷淡，有的干脆是一口回绝，家把两家回答不打算接活了，如果接的话价格很高，什么年关了工人难请、进料麻烦等等一大串托词；凡是带外地口音的，回答都非常客气，都认真谈业务、谈尺码、谈要求，说可以做，但价格要比平时高一些。我不假思索地回答，抓紧定，不要考虑价格，真正做生意的人不会漫天要价的。手下再打电话后不到两小时，操浙江口音的加工厂老板带着人来到现场，量尺寸，选材料，订合同，干干脆脆十多分钟了事。这件事让我想起了一些学者的提法——“贵州本土人正在被边缘化”，我曾经为这个“边缘化”痛心过，然而就是这个定制沙发的小事，透露出这个“边缘化”摧枯拉朽的积极意义。 作为一个全国各地做企业高管培训咨询专家、讲师，打交道的大多是企业老板，见过的老板实在是太多太多了。总体印象是发达地区的老板素质远高于落后地区的老板素质。我在江浙广深讲管理心学，讲企业家的心灵能量，都是在高级宾馆里讲，人家这些地方的企业高管没时间到其它讲台如大学、培训机构的讲台去听课，人家可以会高费用，集中在大宾馆里包个临时演讲厅听讲，完事后马上飞回岗位。这些地方的企业家们对管理智慧趋之若鹜，不惜花重金学习。而在落后地区，培训师的讲课费可能不足发达地区的五分之一，而且这些管理素质非常低下的地方，老板们好象天生具有无穷智慧不需要培训，对管理智慧没有什么需求，然而恰恰是落后地区的老板们，最需要管理科学的智慧。一个简单的培训市场的对比，反映出的是发达与落后的天壤之别。发达有发达的可爱，落后有落后的可恨。 其实在天经地义里，老板可是不好当的。特别是在当下炎黄部落里当老板，更是考验人。没有过人的意志品质、真才实学、坚忍不拔、道德修行，是一定当不了好老板的。然而我们身边大多数老板，却是只有老板之名没有老板之实。酒席场上摸出名片形形色色的老板，现实生活中大多是焦头烂额一屁股账的角色，背后的意境令人深思。 时代在进化，知识更新的频率不断加快，这意识着不学习就会被淘汰。 新常态、大数据时代，已经成为新时代企业家的炼丹炉，对于打肿脸充胖子、从来没有学习要求、习惯于自以为是、半包水泥敢搞房开的老板们而言，意味的是无情的淘汰。 加强学习，提长素质，融入时代，即是成就新常态大数据时代企业家的动力，也是淘汰垃圾老板的网筛。 |
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