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结构力、组织力、保障力出凝聚力、战斗力|《孙子》兵解 7

 鹰击长空186 2017-01-09

原文:法者,曲制、官道、主用也。

大意:法制,这里主要指部队的体制编制、组织指挥、后勤保障等方面的情况。

治军用兵,一切都要有法度,否则,就是一盘散沙,不要说同敌人进行激烈的对抗,就是平时能不能成为一个整体还大成问题。有法度的目标只有一个,使整个部队凝聚成向心力,形成战斗力。具体而言,这个法度就是要靠平时的纪律来实现。

“法”排在“五事”的最后,但不能认为就是最次要的,孙子列举了体制编制、人事制度、后勤保障三个方面,最后以法律的形式固定下来,就形成了各种条令条例、规章制度。这些因素看似和战争没有直接关系,实际上却起着基础性、长期性甚至命脉性的作用。两军相争,在战场上只是厚积薄发,按照孙子的观点,如果对照“五事”、“七计”,胜负其实在战场之外基本上就决定了。因此,对待战争,既要重视战争期间主观能动性的发挥,也要高度重视平时备战过程中的“修道保法”。

在这里,孙子着重从三个方面指出需要遵守法度:编制体制,人事安排,后勤保障,这带有举例的性质,其实远远不止这些。

碳原子因排列组合的方式不同,形成了石墨和金刚石一柔一刚两种物性迥异的物质。体制编制就是涉及到如何对人员、装备进行排列组合,其是否科学合理,直接影响部队战斗力的发挥。

结构力、组织力、保障力出凝聚力、战斗力|《孙子》兵解 7

如果整个部队是一张大网,那各级军官就是网上的小纲、大纲、总纲,纲举才能目张,抓好了军官队伍建设,部队建设就成功了一半。反之,一名军官没管理好,影响的就是一大片。因此,治军必先治官。

部队走到哪,就要吃到哪,用到哪。没有粮食,官兵要饿死,没有草料,战马要饿死,没有弹药,无法打敌人,没有油料,坦克、飞机、舰船形同废铁,后勤保障是部队实实在在的生命线。战争准备,主要的是后勤装备的准备,战争中的“软肋”,也主要是在后勤方面。在未来的信息化战争中,要在体系破击战中打击敌方的重点、节点或弱点,后勤目标就是其中的一个。

所谓“铁打的营盘流水的兵”,部队要永远保持旺盛的战斗力,其组成人员就必须年轻、有力量、精力充沛,一茬茬的官兵像一浪推一浪的江河水,奔腾不息,波澜壮阔。江河水之所以不会泛滥,是因为有堤坝;部队要使战斗精神长青,则要靠纪律。

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《周易》

自古优秀的将帅没有不重视部队纪律的。文化元典《周易》最早提出“师出以律”的观点,指出了军队纪律的重要性。孙子本人,在吴王面前初试牛刀,执法必严,违法必究,毅然斩杀了吴王的两名宠姬,创造了“宫廷教战”的奇迹。当然,在私有制社会,军队纪律执行起来过于严厉、残暴,动不动就是肉刑、死刑,哪怕罪不当诛,为了起到“杀鸡骇猴”的效果,也要“斩不赦”。这是我们要进行批判的。

结构力、组织力、保障力出凝聚力、战斗力|《孙子》兵解 7

孙武宫廷教战

军事纪律,针对的主要是军队内部,为了立威,要突出一个“严”字;那么,群众纪律,要处理好军民关系,为的是得民心,则要突出“爱”字。真心爱民,就会真正严格执行纪律,必然受到人民的真心拥护,必然战无不胜。如果说,当年曹操的战马误踏老百姓的庄稼,因此“割发代首”,多少有点“作秀”的意味。那么,革命战争年代的红军,之所以能够从无到有,从弱到强,则是因为是人民的子弟兵,真正代表了人民的利益,真正为人民而战斗,得到了最广大的人民群众的拥护的缘故。

讲一个左宗棠严明军纪的故事。左宗棠收复新疆时,特别注重体恤民情,严明军纪,进军到肃州(今酒泉),不准军队进城,以免骚扰百姓。当时由于交通不便,大量军需赶运不到,军队供应十分紧张。尽管如此,左宗棠要求对百姓秋毫无犯。因为饥饿难忍,一天,一个小校在肃州南门,抢吃了一妇人所卖甜米黄(用黄米磨面蒸制而成),妇人大哭,恰逢左宗棠出营巡视,问明情由,恼怒异常,当即集合军队,让妇人辨认抢食之人。妇人逐个验看,终于找到那人。左宗棠再三提醒他不可认错,妇人确认无误,左宗棠立即命令刀斧手,将此人缚上,破腹查验,果然在小校腹内发现抢食的甜米黄,左宗棠遂令斩首号令。这种做法,极其残酷,但由此也可见左宗棠治军之严,其产生的震慑效果就是,从此再也没有士兵敢抢夺民食了。左宗棠成功收复新疆,跟他获得当地民众的支持是分不开的。

结构力、组织力、保障力出凝聚力、战斗力|《孙子》兵解 7

左宗棠收复新疆

未来信息化战争是体系与体系之间的对抗,对军队纪律的要求越来越高,纪律对战争胜负的影响也越来越大。广阔的战场空间,快速的战争节奏,高强的斗争压力,对战场管理、政治教育提出了更严峻的挑战。只有严明纪律,才能使每一名参战的军人强化合作意识、整体意识、全局意识,把军队铸造成一个坚不可摧的整体。

感悟:法

孙子这里的“法”,并不单纯指现代意义的军法或法律,其内涵更为宽泛。这些是隐含在兵员、武器之外的非物化的东西,是战斗力粘合剂、放大镜和倍增器。我们领导一个团队,除了要重视物化的、显性的东西,更要重视那些隐性的、非物化的东西。团队架构要简便灵活,适于发挥每个人的长处和激发其积极性;制度、后勤保障要周密、完备;要定规矩,并且一定要严格执行。值得注意的是,这些制度、规矩并不是要看住人、管住人,而是要起到服务的作用,是要关心人、方便人、激励人,为的是最大限度激发团队的创造力,以形成强大的战斗力。

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