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案情简介： 申请人是一位外来务工人员，2006年1月起与被申请人金州新区某集团有限公司（私营企业）订立劳动合同，2013年12月31日劳动合同期满，双方不再续签，被申请人向申请人出具了《终止劳动合同证明》。但双方在计算经济补偿年限问题上产生争议，申请人主张应当自用工之日起计算经济补偿年限，被申请人认为应当从2008年起计算经济补偿年限。申请人2014年2月18日向金州新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付其经济补偿。 当事人请求： 支付2006年1月至2013年12月31日的终止劳动合同经济补偿。 处理结果： 被申请人支付2008年1月至2013年12月31日的终止劳动合同经济补偿。 争议焦点： 应当自何时开始计算终止劳动合同经济补偿年限。 评析： 《劳动合同法》第九十七条第三款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。而在劳动合同法施行前，在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）中第38条规定，“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”。也就是说2008年1月1日《劳动合同法》实施前，用人单位与劳动者约定的劳动合同期满这一终止条件出现时，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。而当《劳动合同法》实施后，其四十六条规定了劳动合同终止亦要支付经济补偿金。 本案中申请人2006年1月进入被申请人处工作，2013年12月劳动合同期满终止。根据上述规定，终止劳动合同时，2008年前的工作时间不需要支付经济补偿金，2008年后的工作时间应支付经济补偿金，故被申请人与申请人终止劳动合同后，从2008年1月起计算经济补偿金的做法符合《劳动合同法》第九十七条第三款规定的情形。因此申请人主张《劳动合同法》实施前的工作年限计算经济补偿金的请求于法无据，不予支持。 启示与思考： 关于终止劳动合同经济补偿，存在三方面的法规要点。1、何为劳动合同终止的相关法律规定。根据《劳动合同法》第四十四条,劳动合同终止指以下情形：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。2、终止劳动合同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿的相关规定。《劳动合同法》第四十六条（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。3、关于终止劳动合同经济补偿的年限的计算，如本案所涉及的规定，也是需要我们注意的。 |
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