历经14年，她们终于打赢了史上第一例性骚扰官司

从来女性都在忍气吞声，

如果被揩油，要么羞愤而死，

要么默默承受。

古往今来，古今中外，

概莫能外。

直到32年前，

才终于有人站起来对此说不！

我们今天可以谈论性骚扰这个话题，

我们可以看到有人因此而被惩罚，

其实全靠这个美国姑娘！

她就是勇敢的洛伊斯

这就是当时震惊美国的洛伊斯案。

案件被改编成电影《北方风云》

 1975年3月25日，

洛伊斯还是个年轻的单身母亲。

她来到明尼苏达州埃弗莱斯铁矿公司上班。

在这个远离都市的蛮荒之地，

一心只想为了生计努力打拼的女员工们

每天却会遭遇黄色笑话、

仿真性器具的骚扰。

男矿工甚至意图闯进她们屋子实施性侵。

洛伊斯不堪其扰，

多次向上司投诉，

可是，公司高层的态度，

更是为男员工的恶习添了把火。

他们轻蔑的宣称：

是她先引诱男人。

1984年，

洛伊斯终于忍无可忍，

勇敢地站了出来，与两名女同事，

共同状告对性骚扰持冷漠态度的矿业公司。

洛伊斯在法庭上申诉

 

而在这以前，

美国主流观点认为

即使是由敌对的工作环境所引起，

性骚扰也只是针对个人，

无法提起集体诉讼。

而且，此前，

还没有任何律师代理过性骚扰集体诉讼。

但当时有一个勇敢的律师：斯普伦格尔

他站出来为这些无畏的姑娘讨说法！

根据《联邦民事诉讼规则》，

听证会围绕是否赞成集体诉讼进行辩论。

1991年5月，听证会开始。

律师斯普伦格尔：

“工作期间，你总共看到多少例发生在你身上

或其他女工身上的有性意味的身体接触？”

洛伊斯：

“81次，先生。”

 

法官（下巴差点掉地上）：

“81次？81次？81次！”

律师斯普伦格尔：

“其中多少次是由上司做出的？”

洛伊斯：

“30次。”

律师斯普伦格尔：

“工作期间，

听到多少次含有性侵犯意义的话？”

洛伊斯：

“嗯，很难说得清。这些年有几千次。”

接下来，

律师展示各种辣眼睛证据：

脱衣秀广告、色情画……

专门研究职场性别歧视和性骚扰的关系的

社会心理学教授博格达也出庭作证：

“工作场所如果普遍将女性视为性交对象，

那么男矿工也都会这样看待并对待女矿工。”

她指出，

“公司容忍或宽恕色情图片的存在，

会给男矿工传达这样一个信息：

其他形式的性骚扰也会被容忍。”

当然，被告也不是吃素的，

他们请来3位男矿工作证，

不过根本也是睁眼说瞎话：

“污言秽语？色情图片？那是什么鬼？”

这就是所谓的男人的话不可信？

7个月后，也就是1991年12月，

好消息终于传来——

集体诉讼资格通过了！

“法庭采纳了侵权行为普遍存在的证据。

墙上、餐厅、工具柜、办公室，

到处可见含有明显性意味的乱写乱画，

出其不意的亲吻、捏、掐，

法庭认为这些证据足以使

原告的性骚扰诉讼成为一个集体诉讼。”

法官写道。

这有什么意义呢？

 它的意义在于美国第一次确认，

公司应该就恶意工作环境的存在，

向受影响的雇员承担损害赔偿责任。

《华尔街日报》报道：

这个先例对雇主来说，是个危险的信号。

判决让美国公司开始认真对待性骚扰问题。

国会甚至在民意压力下，

修改了《民权法案》第七条，

规定所有的歧视案件，

都可以请求包括精神损害赔偿在内的伤痛和损害赔偿。

取得集体诉讼原告资格，

原告不再是3名的弱女子，

而是1983年以来全部在矿山工作过的女员工——

十几位女矿工打来电话，要求加入原告队伍。

一切看似都在往最好的方向发展。

不过，被告怎么会轻易认输，

法庭上，被告律师花样百出。

甚至大肆抨击新原告：

“18名原告此前签署过抗议信，

反对过诉讼，现在她们改变立场，

无诚信可言。”

原告律师斯普伦格尔反驳：

“她们害怕公司报复，失去工作，

并且公司也骗取了她们的信任。”

被告律师咄咄逼人：

　“今天你坐在这里，

是否认为有什么话或行为冒犯了你，

而10年前则不会？”。

新原告回答：

“是的。”

被告律师：

“那是什么促成了这一转变？”

新原告呐喊：

“是因为我的孩子！

当我把孩子带到矿山上，

我感到羞愧，

甚至想给他们戴上眼罩。

我必须让孩子用女卫生间，

不能让男孩看到男厕墙上写的

关于他们妈妈的脏话。”

不过，要改变一个社会恶习哪里那么容易，

何况这是男人社会里最根深蒂固的恶习，

所以，即便原告看似占尽优势，

诉讼还是一拖再拖。

1994年，

其中一个原告帕特已经等不到胜利的时刻，

全身瘫痪后离开人世

两年后，

法官麦克纳尔蒂判决：

公司赔偿18万美元。

18万？！

在22年前的18万美元虽然不是小钱，

但是比起那些“被侮辱和被损害的”自然微不足道。

所以，原告律师认为这钱简直就是女人的歧视。

　上诉！上诉！上诉！

律师列举法官犯下18处错误：

举证责任错误，

未参照专家证人在因果关系问题上的证言，

严重低估赔偿额……

艰苦的3年后，也就是1997年，

在律师和原告的坚持下，

上诉法院终于推翻原判，

重组陪审团进行赔偿审判：

“如果正义是我们的追求，

公民必须得到更好的待遇”！

当时这个案子引起了广泛的关注，

几乎全美的女人们都发声支持这些勇敢的姐妹，

终于，在法律和舆论的压力下，

被告终于低下了曾经不可一世的头，

1年后，双方和解。

公司向15位原告支付350万美元。

女矿工们向带头的女员工洛伊斯表示感谢：

“如果不是你，

我们永远不会得到这些。”

历经14年，

坚强的洛伊斯和她们姐妹们

最终赢得了这场美国历史上最艰难的性骚扰诉讼！

联邦就业机会平等委员会

明尼苏达州办公室负责人齐默尔曼盛赞：

“本案是第一个被赋予集体诉讼资格的案件，

第一个获得精神损害赔偿的集体诉讼，

第一个在公司承担责任方面胜诉的案件，

第一个得到上诉法院支持的案件。”

因为她们的14年的艰辛努力，

如今，美国各大公司都开始学会尊重女性，

并实施严格的反性骚扰政策。

那些轻浮又故作正经的男人们终于明白：

姑娘们穿得是有点性感，

可是绝对和你没有半毛钱关系！

大家猜一猜，

上次民生银行性骚扰事件，

民生银行会不会受到这样严厉的惩罚？

 一 END 一

---

【号外】

下周，

T.J将会和我们分享游戏直播平台的版权保护

欢迎点击文末“阅读原文”报名，

本次分享课的全部费用，

我们将会捐给凉山州贫困儿童。

戳“阅读原文” 听T.J讲述“游戏直播平台的版权保护”！