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为进一步引导高校毕业生到基层就业，充分发挥政府购买基层公共管理和社会服务岗位更多用于吸纳高校毕业生的政策效应，市人社局紧紧围绕上级下达的目标任务，以稳定队伍为抓手，精心做好人员补录工作。 稳定队伍。通过上门调研和召开座谈会的方式，及时了解基层特岗人员的工作、学习、生活等方面的现状，及时传达解读最新基层特岗文件精神，协调解决特岗人员一些现实困难和问题，鼓励他们坚守岗位，勤奋工作。 一是规范管理。结合省人社厅、财政厅出台的相关文件，及时下发文件，指导用人单位和业务主管部门进一步明确职责，进一步规范管理，进一步强化服务，并通过建立QQ群，对特岗人员实行动态管理。二是落实政策。依据相关政策要求，从今年5月份起及时调整特岗人员工资标准至每月1860元。三是上报补录计划。根据实际空缺情况和省市要求，今年我市计划补录7名基层特岗高校毕业生，其中人力资源和社会保障6人，基层民政1人。四是认真做好上岗前培训。为保证新录用人员顺利上岗，认真准备，提前谋划，积极制定有针对性的培训计划，及时传授新录用人员上岗时必须具备的基本政策要领和操作实务。 截止10月底，今年新录用人员已顺利通过笔试、资格复审、体检、考察及培训工作 ，11月初将正式上岗。 |
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