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当前正是各地党委陆续召开民主生活会之时。开好民主生活会，是学习贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》的重要举措。一段时期，少数地方民主生活会中，相互批评成了相互吹捧，有的干部闭门找问题与群众越走越远，有的干部谈不足只愿隔靴搔痒不触及深层次本质，本应是对不足攻城略地、对同志治病救人的重要会议，走起了“形式主义”。 民主生活会之淡之虚，原因之一在于干部有顾忌，批评上级怕穿小鞋，批评同事怕伤和气，批评下级怕丢选票，批评自己怕给组织“烙下坏印象”、“挖坑埋自己”。把民主生活会开成治病救人的会议，还要疏堵结合、多管齐下，让干部敞开心扉畅所欲言，使批评的空气浓厚起来。 端正认识，转变观念。思想是行动的先导。若是为了完成任务而召开民主生活会，必然会产生应付思想，随随便便走过场。党委要充分认识到召开民主生活会是为了使组织永葆健康肌体、洁净血液、正确航向，是为了纠偏思想、增进动力，使班子保持旺盛的生命力、战斗力和凝聚力。党员干部应充分认识到，批评的出发点是为了团结同志，在实现远大理想的征程上帮助伙伴越走越强；自我批评不是只为了挖伤疤，而是为了更深刻地探视自我、认识自我、净化自我、提升自我。 营造氛围，树立导向。事实证明：越是政治清明、领导开明的地方，干部越是敢于说真话；领导干部越是“一言堂”的地方，干部越是谨小慎微、阿谀奉承。各级领导干部要有正确认识、博大胸襟，善于接受批评。班子成员要在会前广泛征求意见建议、开展沟通谈心，会上注意批评的方式方法，不纠缠细枝末节，不搞无原则纷争。 坚持督办、抓好落实。一些领导干部在民主生活会上自我批评了，也有改进措施，但问题却不断“重复昨天的故事”。要建立完善会后跟踪督办机制，通过传导压力促使改善提升。完善结果运用机制，对善于反省、勇于改进、敢于担当的干部要激励鼓励，对说一套做一套、虚与委蛇、不敢担当的干部，及时“咬咬耳朵、拉拉袖子”，促使其及时整改。 （作者单位：厦门市思明区委组织部） |
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