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汉谋茶庄今天分享的是，一个成功的领导者，都具备什么素质。他是怎样成为领导的？ 很多人以为只要好好工作，或是搞好自己的专业就能得到上级的赏识，从而提拨自己做领导。其实这个是最大的错误，能不能做领导，关键的不是专业知识，而是人际关系。 汉谋茶庄认为做领导，做老大的都拥有如下的四种人际关系的素质： 1、组织能力 看很多伟人的传记，他们小时候都是孩子王，都是游戏的带头者，这样的人，从小就具有号召能力，组织动员能力，以及团队的协调能力。只有善于处理团队，有组织能力，把无序的人群整合起来，这就是最为伟大的领导力的体现。 2、协商能力 一个组织内，每个人的利益诉求和性格都不一样，所以内部矛盾就会多。而且是人数越多，内部的矛盾就越是复杂。能不能驾驭这些复杂的内部矛盾，能不能解决这些矛盾的纠缠，就需要极强的排解纠纷的能力，需要找到彼此的利益点，进行妥协。 3、同情能力 一个领导必须是善解人意，这样才能让下属感觉得被关心，被理解。下属才能坚定的追随你，这个说白了，就是我们之间的俗话“见人说人话，见鬼说鬼话”，能不能和手下的情感共振，是能不能得到拥护的关键能力。 4、分析能力 一个领导者对人际关系是敏感的，这个敏感体现在，对人的情感动机和内心深处的想法有极强的洞察力，能够洞察到一个人背后的思想和情感，这样就能够快速的把握最为细腻的事情以及利益流动的和变化。这样才能够提前做出预案，应对不可知的未来。 想要成为领导人，必须具备这四种素质能力。这些都是领袖风范和个人魅力的根本要件，要善于建立关系，善于察言观色，善于和人和谐相处，拥有这样素质的人就是天然的团队领导人。 汉谋茶庄，为智者做好茶！每天分享干货和能量！ |
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