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遇到劳动争议，我们通常可通过投诉、三方调解、申请劳动仲裁和起诉来解决。 那么，哪一种方式才是最适合的呢？（法务小编推荐第二种方式） 1、投诉单位违法行为 ★到哪里投诉? 当地的劳动行政部门。 ★劳动争议纠纷可投诉的情形： ①拖欠或者未足额支付劳动报酬的; ②拖欠工伤医疗费的; ③拖欠经济补偿或者赔偿金的。 2、调解劳动争议 ★到哪里调解? ①企业劳动争议调解委员会; ②依法设立的基层人民调解组织; ③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 3、申请劳动仲裁 ★到哪里仲裁? 当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委。 ★可以申请劳动仲裁的情形： ①因确认劳动关系发生的争议; ②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; ③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; ④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; ⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; ⑥法律、法规规定的其他劳动争议。 4、起诉 ★到哪里起诉? 到被告住所地或合同履行地所在地基层法院起诉。 ★可以起诉的劳动争议情形： ①除了《劳动争议调解仲裁法》规定的特殊情形外，不服劳动仲裁的情形; ②对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 ③对申请劳动仲裁的案件在60日后都没有作出裁决的，可以向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁是前置，必须经过劳动仲裁以上3种情况后才可以向人民法院起诉。 2016最值得关注的法律自媒体 ↓↓↓等待您的品鉴↓↓↓ |
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