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有些人在职场顺风顺水，有些人却在职场到处碰壁，那么这里面到底有什么不同呢？是工作能力差别、还是职场沟通能力高低？ 俗话说混的好的职场人，都有一套“争”与“不争”的方法，如何在职场上处理好这两者之间的关系，就能在职场游刃有余，获得上司、同事、下级的认可。 什么是职场“三不争”？ 在生活中，经常有这样的情况，有的人处处争强好胜，却偏偏得不到他想要的东西，而当一个人不计较时，反而会获得意想不到的收获。就如同《阿甘正传》中的阿甘，从来不去争什么，只是一心一意的做好每一件事情，最后的结果都是很成功的。 比如，有一集团地产的运营经理，大家一起努力，在半年的时间里，完成了一个很大的项目。领导过来检查工作的时候，这个经理夸夸其谈，把所有的功劳都说成是自己的，好像这个项目是他一个人完成的。当然领导也很高兴，公开表扬了一番，并许诺给予各种奖励。 当然，可想而知，他的下属自然不乐意看，这明明是大家一起功劳，都被他一个人得了。下属们很不满意这种自私自利的行为，都非常失望，从此跟这个运营经理就貌合神离了，不管做什么大家都不配合了。很多人还写检举信，说他的各种不是，这些让这个经理限于极度的不安之中。 人们常说，“舍得舍得”，有“舍”才有“得”，是很有道理的，也是每一个职场人需要认真反思的，在职场中，要学会“舍”，有责任自己承担，有功劳是大家的。 从表面上看，把功劳让给别人好像自己是“损失”了，但这种表面上的损失却换来了实质的认可，让更多的人喜欢你，带来的持续效应的长久的，会让你以后的工作更顺利，帮助你在公司和同事或下属形成相互信任、相互支持、相互谅解的良好工作氛围，这样的氛围也有利于团队协作力，更有利做好工作。 所以，敢于“不争”，也是一种胸怀，让我们的职场更顺利。如何做到呢？总结一下有三点，称其为“职场三不争原则”： 1、不与上级争锋 上级永远是上级，千万不要和上级争锋，不与上级争，是要给上级留足“面子”，在职场中更要维护上级的权威。 有些人觉得自己很有能力，看不起上级，处处表现出自己的强势，不给上级留面子，这样的人，往往是断送了自己的前程，身边有很多这样的例子，历史上也有很多这样的例子，杨修之死，就是一个，不懂得“藏锋显拙”的人一般下场都不好。 2、不与同级争宠 同级之间，很多时候既是合作关系，有时候也有竞争存在。但有些人为了在领导面前显摆自己，经常会造谣生事、抬高自己，说同事坏话，靠这样争到的也只是虚名，这样的关系也是不可靠的，不能长久。要有一颗开放的心态，做好自己分内的事，协作好同事的工作。 3、不与下级争功 有功自然很多人抢，作为领导，与下属争功，是一大禁忌。如果你是领导，下属为你创造了业绩，为什么还要啬一点点荣誉呢？古语云：“士为知己者死，女为悦己者容”，作为领导，需要有胸怀、或者说格局，私心太重，争功诿过的领导者总是被人瞧不起的。 职场中的“不争”哲学，并不是要你放弃你应该得到的东西，而是用这些来换取更宝贵的东西——机会、资源。聪明人都明白这个道理，放弃眼前的一些利益，会给上级、同级、下属制造一种意外的“惊喜”，成为职场更受欢迎的人，以后的职场路也会获得更多人的支持，最重要的是会获得更多的机会和资源。比如升职、权利，被委任更大的责任等。 什么是职场“三要争”？ 上面说了不争，但是在职场中什么都不争，是不是显得自己很无能呢？ 所以职场中也要学会“争”，当然，我们说的“争”，不是争名利、争功劳，那是争什么呢？ 1、争力 作为公司老板，都希望自己的员工努力、积极。因为这样的员工工作认真，勤奋踏实，这是每个公司需要的。 不远付出的、不努力的员工，能力再强，也是不会得到老板认可的，所以，在职场中，要懂得付出，老板是请你来工作的，当然你要出力，而且要比别人多出一份力，我们要争的正是这份力。可能会很辛苦，但只要坚持做下去，总会有很多收获的。 2、争时 工作效率是很重要的，职场中，要有很强的时间观念，不会管理自己的时间，工作效率也不会高，结果也不会好。 那么，我们如何利用好时间呢？简单说，就是最大限度利用好工作时间，做同样的事情，我们要比别人用更少的时间，就是能力和努力的最好证明。这个是我们可以争的，“争”每一分钟，利用好每一分钟。没有那个领导喜欢拖延时间的人。关于时间管理的方法，可以学习一下四象限时间管理法，利用好时间，你的职场就成功了一大半。 3、争责 这里说的“争责”中的“责”有两层意义，一个是责任心，一个是责任。 在工作中，责任心是很重要的，没有责任心的人，一定是做不好工作的。一个行为拖沓、散漫的人，就是缺乏责任心的人。可以说，责任心是一个职场人必备的，具备责任心，才能承担更大的责任，才能得到领导、同事、下属的认同，成大事者，都是有极大责任心的人。 除了要具备责任心之外，还要“争责任”，在一个团队中，你承担了多少工作，就要承担多大的责任。如果工作出现了问题，不能把责任推卸别人身上，而是要自己来承担。我们要有勇于承担责任的勇气，不能有了荣誉争着抢，有了问题，就成了缩头乌龟了。 敢于承担责任，是一种气度，也是一种魄力，可以让领导看到你的气度，做了多少事情，领导是很清楚的。 工作中，积极地争力、争时、争责，就能在工作过程和工作结果上给老板带来惊喜。老板看到一个比其他员工更努力、更懂得利用自己的时间、更有责任心 更能担责任的员工，自然重点提拔，把机会给他。 （如果你喜欢，动动手指，关注一下） |
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