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职场进阶法则:“三争”与“三不争”

2017-01-16  茂林之家

有些人在职场顺风顺水,有些人却在职场到处碰壁,那么这里面到底有什么不同呢?是工作能力差别、还是职场沟通能力高低?

俗话说混的好的职场人,都有一套“争”与“不争”的方法,如何在职场上处理好这两者之间的关系,就能在职场游刃有余,获得上司、同事、下级的认可。

职场进阶法则:“三争”与“三不争”

什么是职场“三不争”?

在生活中,经常有这样的情况,有的人处处争强好胜,却偏偏得不到他想要的东西,而当一个人不计较时,反而会获得意想不到的收获。就如同《阿甘正传》中的阿甘,从来不去争什么,只是一心一意的做好每一件事情,最后的结果都是很成功的。

比如,有一集团地产的运营经理,大家一起努力,在半年的时间里,完成了一个很大的项目。领导过来检查工作的时候,这个经理夸夸其谈,把所有的功劳都说成是自己的,好像这个项目是他一个人完成的。当然领导也很高兴,公开表扬了一番,并许诺给予各种奖励。

当然,可想而知,他的下属自然不乐意看,这明明是大家一起功劳,都被他一个人得了。下属们很不满意这种自私自利的行为,都非常失望,从此跟这个运营经理就貌合神离了,不管做什么大家都不配合了。很多人还写检举信,说他的各种不是,这些让这个经理限于极度的不安之中。

人们常说,“舍得舍得”,有“舍”才有“得”,是很有道理的,也是每一个职场人需要认真反思的,在职场中,要学会“舍”,有责任自己承担,有功劳是大家的。

从表面上看,把功劳让给别人好像自己是“损失”了,但这种表面上的损失却换来了实质的认可,让更多的人喜欢你,带来的持续效应的长久的,会让你以后的工作更顺利,帮助你在公司和同事或下属形成相互信任、相互支持、相互谅解的良好工作氛围,这样的氛围也有利于团队协作力,更有利做好工作。

职场进阶法则:“三争”与“三不争”

所以,敢于“不争”,也是一种胸怀,让我们的职场更顺利。如何做到呢?总结一下有三点,称其为“职场三不争原则”:

1、不与上级争锋

上级永远是上级,千万不要和上级争锋,不与上级争,是要给上级留足“面子”,在职场中更要维护上级的权威。

有些人觉得自己很有能力,看不起上级,处处表现出自己的强势,不给上级留面子,这样的人,往往是断送了自己的前程,身边有很多这样的例子,历史上也有很多这样的例子,杨修之死,就是一个,不懂得“藏锋显拙”的人一般下场都不好。

2、不与同级争宠

同级之间,很多时候既是合作关系,有时候也有竞争存在。但有些人为了在领导面前显摆自己,经常会造谣生事、抬高自己,说同事坏话,靠这样争到的也只是虚名,这样的关系也是不可靠的,不能长久。要有一颗开放的心态,做好自己分内的事,协作好同事的工作。

3、不与下级争功

有功自然很多人抢,作为领导,与下属争功,是一大禁忌。如果你是领导,下属为你创造了业绩,为什么还要啬一点点荣誉呢?古语云:“士为知己者死,女为悦己者容”,作为领导,需要有胸怀、或者说格局,私心太重,争功诿过的领导者总是被人瞧不起的。

职场中的“不争”哲学,并不是要你放弃你应该得到的东西,而是用这些来换取更宝贵的东西——机会、资源。聪明人都明白这个道理,放弃眼前的一些利益,会给上级、同级、下属制造一种意外的“惊喜”,成为职场更受欢迎的人,以后的职场路也会获得更多人的支持,最重要的是会获得更多的机会和资源。比如升职、权利,被委任更大的责任等。

职场进阶法则:“三争”与“三不争”

什么是职场“三要争”?

上面说了不争,但是在职场中什么都不争,是不是显得自己很无能呢?

所以职场中也要学会“争”,当然,我们说的“争”,不是争名利、争功劳,那是争什么呢?

1、争力

作为公司老板,都希望自己的员工努力、积极。因为这样的员工工作认真,勤奋踏实,这是每个公司需要的。

不远付出的、不努力的员工,能力再强,也是不会得到老板认可的,所以,在职场中,要懂得付出,老板是请你来工作的,当然你要出力,而且要比别人多出一份力,我们要争的正是这份力。可能会很辛苦,但只要坚持做下去,总会有很多收获的。

2、争时

工作效率是很重要的,职场中,要有很强的时间观念,不会管理自己的时间,工作效率也不会高,结果也不会好。

那么,我们如何利用好时间呢?简单说,就是最大限度利用好工作时间,做同样的事情,我们要比别人用更少的时间,就是能力和努力的最好证明。这个是我们可以争的,“争”每一分钟,利用好每一分钟。没有那个领导喜欢拖延时间的人。关于时间管理的方法,可以学习一下四象限时间管理法,利用好时间,你的职场就成功了一大半。

3、争责

这里说的“争责”中的“责”有两层意义,一个是责任心,一个是责任。

在工作中,责任心是很重要的,没有责任心的人,一定是做不好工作的。一个行为拖沓、散漫的人,就是缺乏责任心的人。可以说,责任心是一个职场人必备的,具备责任心,才能承担更大的责任,才能得到领导、同事、下属的认同,成大事者,都是有极大责任心的人。

除了要具备责任心之外,还要“争责任”,在一个团队中,你承担了多少工作,就要承担多大的责任。如果工作出现了问题,不能把责任推卸别人身上,而是要自己来承担。我们要有勇于承担责任的勇气,不能有了荣誉争着抢,有了问题,就成了缩头乌龟了。

敢于承担责任,是一种气度,也是一种魄力,可以让领导看到你的气度,做了多少事情,领导是很清楚的。

工作中,积极地争力、争时、争责,就能在工作过程和工作结果上给老板带来惊喜。老板看到一个比其他员工更努力、更懂得利用自己的时间、更有责任心 更能担责任的员工,自然重点提拔,把机会给他。

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