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若说魏蜀吴，是三家大公司的话，那么公司之间的人员流动，也就毫不稀奇了。下面说说，几种人员流动的方式。 第一种是挖墙脚。 最善于挖墙脚的，就是曹操！这位魏国的集团董事长兼总经理，挖起墙角来，那小铲子能舞出花来。 最著名的一次挖墙角，就是挖徐庶。徐庶是为非常了不起的经理人，来到弱小的蜀汉公司后，就接连打败曹仁的进攻，搞得曹操都奇怪，刘备开外挂了？得知有徐庶辅佐后，曹操立刻挥舞起小铲子，开始挖刘备的墙角。最后伪造徐母的书信，终于挖来了徐庶。但徐母却悲愤自杀了。从此还留下一个“徐庶进曹营一言不发”的著名歇后语。 最“传奇”的一次挖墙角，是挖关羽。先屯土山约三事，又上马金下马银，还赠赤兔马….但这一切却成就了关羽的传奇——来了个挂印封金，千里走单骑，过五关斩六将…..这个传奇恐怕是曹操最不愿意看到了，我本来是挖刘备的墙角，砸把我拍墙下了？ 第二种是被逼跳槽。 最经典的就是黄权。关羽被东吴杀了后，刘备起倾国之兵去报仇，结果大败而归。其中蜀汉的高级员工黄权，由于刘备战败联系不上。眼瞅着要全军覆灭了，黄权被逼无奈之下，带着人马跳槽到曹魏公司，反正就是坚决不跳槽到东吴。 受到了曹魏公司新董事长曹丕的热烈欢迎。本来，黄权这种行为，等于让刘备雪上加霜。哪知刘备却说了一句：是我对不起黄权，不上人家对不起我。原来，当初黄权是极力反对刘备讨伐东吴这种野蛮融资方式的。 最令人称奇的是，据说后来司马懿曾写信给诸葛亮，在信中，司马懿告诉诸葛亮，你们原来的那位老员工黄权，人非常不错，实在。每次提起你诸葛亮来，都翘着大拇指夸赞你啊。 诸葛亮如何回复，就不知道了，之所以把黄权的这次跳槽，归结为经典，是因为，无论是原公司，还是新公司，都对这位跳槽人员表示出极大尊敬。对比那位出谋划策，烧了原公司重要战备物资仓库的许攸强得多。 第三种是自愿跳槽。 这种方式最常见的，成功且经典的很多，比如刘璋公司里的那些高级员工，什么法正等，还有赵云、张辽等。所以只能说最失败的，谁？吕布！ 这位可是跳槽界的“丧门星”。先在丁原公司，任副总！后来看到董卓公司的条件更吸引人，立刻出卖了丁原公司，跳槽到董卓公司。还是任副总！ 可惜，又看上了董卓董事长的小老婆，得，为了得到这位小老婆，再次出卖董卓集团，跟着跳槽蜀汉公司，依然保持着“跳到哪里，就毁灭哪”里的丧门星作风，把刘备的徐州给占了。直至最后阶段，还想跳槽到曹魏公司，结果这回没跳成功，永远躺下了。 |
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