年度考核，老实人吃亏在哪里

文/六钊

2016年已经过去了，年度考核也快结束了。领导在大会上公开讲，年度考核不要让老实人吃亏。可是，最终考核结果公布后，大众发现吃亏的还是老实人。老实人究竟吃亏在哪里？吃亏在三个不是缺点的缺点：

1.老实人吃亏在不声不响。从年头到年尾，老实人坚守岗位，埋头苦干，任劳任怨，自动自觉，加班加点。老实人的这些优点，大家平时都看得见，等到考核的时候，领导们却健忘了。老实人要记住：低头便是老黄牛，抬头才是千里马。在低头工作的同时，别忘了抬起头走路，改善工作人际关系，特别是与领导的沟通关系，适当汇报自己的工作业绩。

2.老实人吃亏在不吹不辩。老实人工作踏实，实做实干，年度亮出的成绩单完全没有水分，绝对是干货。老实人因为太实在，往往不懂得包装，不夸大自己的业绩，不争辩别人的误解，领导认定结果是怎样就是怎样。老实人怕得罪人，更怕领导有看法，即使自己对考核结果有绝对理由申诉，也不敢如实提出来。老实人要知道：职场潜规则，静静算通过，考核结果你认了，吃亏的就是自己。

3.老实人吃亏在不争不抢。老实人最大的特点是老实做事、安守本分，不关注本分之外的事情，不计较个人利益得失，不会向领导邀功，不喜欢与别人争庞。老实人的大度，往往成就了领导的大胆。因为老实人好说话，不会闹情绪，领导对其容易做工作，所以在很多时候，将利益悄悄倾向于“会闹会叫”的人。因此，每逢年度考核，老实人获得最多“安慰奖”。

老实人对于年度考核，说出来的都是泪。当然，领导有评定权，也不可能做绝对一碗水端平。老实人，就看开点，谅解吧！

2017年，地球仍在转，工作在继续。致可爱的老实人：该做的要做，该说的要说，该辩的要辩，应得的要得，不想再吃亏，就得变聪明。加油！加油！加加油！