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小编提督小帅今天看书有句话写的特别的现实，就是“悦上者荣，悦下者蹇”，意思是“让上边的领导高兴的,日子必定好过；让下边的群众高兴的,碰到的困难却会更多.“”。这句话直观表现了职场中的生存之道。为什么会出现“悦上者荣，悦下者蹇”呢，我认为有以下几种原因  悦上者荣 一、权自上出。你上升的建议、决定权都来自于上面领导，评价标准也是掌握在领导手里的，如果你想升职加薪，必然要先把上面伺候好。 二、悦下会引起领导猜忌。你把下面都讨好了，在大家那里名声很响，威信很高，这样无形中就侵犯了领导的权力，成为了领导的竞争者，领导肯定要打压，更加不会提拔你。这就如同民众的宗教信仰争夺一样，你信了佛教，对道教的信仰和供奉就会减弱，道教必然打压佛教。 三、下层关键时刻的不稳定性。你平常都维护大家的利益，给大家好处，在大家心目中名声大，但是当你遇到什么事的时候，需要大家的支持，别人不一定会帮你。只要他们有退路，有的选，就不会支持你，跟着你，陪你玩命走天涯。 那对于我们职场中，有什么启示意义呢 对于部门领导来说： 一、悦上和悦下其实是两条获得权力的路线。在不同的条件下，要采取不同的路线去获取权力。假如你在庙堂之上，还需要借助朝廷的力量来获得利益，就必须牢牢把握住“权自上出”这条原则，去依附领导，成为领导权力的延伸。如果你处在草莽之中，难以通过以上途径来获得利益，就要相信“群众的眼睛是雪亮的”，讨好下层，在他们中间建立良好的名声，关键时刻断了这些人的后路，拉出一帮人马单干，让他们跟你一起玩命，这方面的刘备就是很好的例子。 二、要悦下更要控下。悦下可以建立良好的名声，但是在职场中，光有好的名声是不行的。你还要控制他们，让他们依附你。你要通过经济和政治手段让他们无路可走，唯有卖命为你干活。比如经济手段：给他们办信用卡，引诱他们提前消费，唯有在你这里好好干活，才能还的起；政治手段：让他们都成为技能单一的螺丝钉，离开了你，在社会上无法立足。 三、牢牢把握拍板权、决策权。在职场中，什么民主都是遮羞布，作为领导一定要通过各种制度设计，将决策权掌握在手中，什么民主的决议都只是辅助决策的手段。你如果说了不算，还不如不当领导，算了不算还要承担责任的是替罪羊，挡箭牌。 对于普通人来说： 一、职场无朋友。对于下层的人，你可以结党、可以给他们好处建立名声、可以和光同尘，你就是不能把他们当做关键时刻能站出来为你撑腰的朋友。你落难的时候，正是他们看好戏，落井下石的时候。 二、不要无目的的给别人好处。在给别人好处前，一定要想清楚自己的目的，明确自己的底限。如果你是为了交朋友，给好处吸引来的不只是朋友，还有不还好意占便宜的人，你要做好筛选。如果你是为了建立名声，吸引来一大帮人，然后进行转化，将自己的名声变现，这个途径是可以的。 三、媚上才是上升的最佳途径。权自上出，你上升的决定权都在上面，你如果想上去，不媚上还去媚啥。 综上所述，在职场中，“悦上者荣，悦下者蹇”是千年不变的真理，因为你要讨好的其实不是谁，而是权力。 |
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