做了很多年HR，还是不够专业怎么办？

昵称34168126 2017-01-21

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不少HR在工作中都有这样的困惑，时间流逝，只有年龄在增长，而工作能力、薪资、职位却不见增长。平时也在进行零散的学习，但总感觉少点什么。

那么是不是只要零散的学习了，就一定能成为牛逼的HR呢？就一定能够薪资翻倍呢？肯定不是的，优秀的HR必须不断突破自己进行有效的全面系统的学习，精通人力资源六大模块，并具有高情商、懂运营，将所学到理论知识运用到工作实践中，从而才能掌握晋升先机。

那么《HR专家训练营-2017版》可以帮助你，【线上学习 + 线下3天2夜落地集训 + 弟子班专项训练】帮你快速提升，实现个人专业和综合能力的真正跨越！

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课程体验试听

蜕变之路

从2008年公司成立到2013年，HRBar人力资源学院一直做的是传统的线下公开课，内训，咨询等。随着互联网的发达与国家的倡导，在2014年春节回来，我们开始策划在线课程产品，第一个HR微课产品《成为HR专家的75门课》诞生了。

2014年上线，当年就实现了业绩收入突破

2015年业绩相比2014年成长了三倍

2016年比2015年成长了四倍

在线课程按照指数级增长逻辑在发展，到目前已经累计5000人交费学习了HRBar的HR在线课程，培训产品也从原来只有一个75门课扩展到了覆盖HR专员、HR专家、讲师、HRBP、建华HR弟子班等多个产品线，目前已经上线了350门精品HR实战课程。

在线课程是否有效？从一个学员的心得中就可以看出，这位学员这样跟我们的课程助手说道：“我从来不把这个课推荐给HR同事，只推荐给最好的朋友。”

2016年1月1日开始，HRBar人力资源学院不再开设面授公开课。

升级迭代-买线上课，送线下辅导

2016年9月，我结合过去几年的HR咨询项目积累，把HR最关键模块的核心表单进行了梳理，设计了三天两夜的“12张表计划”，简单说就是要在三天两夜集中完成HR核心模块设计的12张表，想完后马上拉群，不到3天，420人相应入群！

这个三天两夜的线下培训是免费的！不收一分钱的费用！这在之前的公开课里面是不可以想象的，从420人中pk出来90人（学完专家课学员可轻松通过PK）参加了在北京和杭州两地组织的12张表pk计划，效果好到爆棚，学员的评价是这样说的：

从这两次培训中，我们发现线上的100门专家课+建华弟子班+线下12张表pk组合起来威力强大，100门专家微课学习HR实战操作、建华弟子班学习企业运营与HR变革、线下12张表打通任督二脉，真正帮助HR蜕变，实现升职加薪梦想（很多学员都实现了当年收入翻倍、职位跨越晋升）。

2017·这么学

2017开始了，我们的在线微课产品要怎么和2016不一样呢？

100门专家课要升级了！这次要做彻底的升级，由原来的1.0版本升级到2.0版本，将原来的10个模块优化成8个模块，100门课将扩展到120门！全面迭代至最新版本。

12张表pk将成为常态和标配，当然仅限于参加了100门专家课和弟子班的学员，人数pk满员就开班！免费还是收费？必须免费！这个产品的价值一下子翻倍了！

还能增加什么新玩法

HR行业文档模板众创

这个怎么玩？我评估了一下HR在网络上最喜欢的事情，不是听课，而是下载资料。但是绝大多数下载的HR资料都已经过时，而且不成体系，与公司所在行业差距甚远。于是2017我们发起了行业HR文档模板众创，每个参加HR Bar在线课程学员都可以成为我们的众创，按行业组队，建华、Open哥亲自带队指导，就干一件事：做好行业内最实用NB的HR干货模板内容，如典型的组织结构图、职务序列表、成套的任职资格标准、各类岗位薪酬结构与标准设计、各类岗位KPI指标等等。

这个将绝对震撼！学习在线课程+打通任督二脉+批量开发生产，真正让一个HR彻底的改变，同时我们将给你大量的实操工具模板！

这就是我们的2017梦想！一支有HR背景的创业团队的梦想！

相比2008，我们不再恐慌

相比2010，我们不再彷徨

相比2016，我们满怀信心

如果你想看看到底咋回事？参加我们的学习计划，参加我们的虐待之旅，只为自己的成长蜕变！

HR专家训练营-2017版

《HR专家训练营-2017版》重磅来袭，100门专家课升级迭代为120门，跟着建华老师一起向HR专家之路前进。