用好批评和自我批评的武器

    正确进行批评与自我批评是解决党内矛盾以及进行自我教育的有效手段。党员领导干部要本着对党、国家和人民忠诚，对同事真诚的精神，坦诚相见，以诚相待，认真开展批评与自我批评。

    开展批评与自我批评要积极主动。民主生活会中开展批评与自我批评，其目的是为了在弄清是非的基础上统一思想、团结同志、抵制和消除各种消极腐败现象。但现在有的领导同志碍于情面，思想顾虑多，不敢真正开展批评，也没有相互间真查真批的意识，批评上级怕穿“鞋子”，批评同级怕伤“面子”，批评自己怕掉“架子”，批评单位怕砸“牌子”，在会上对上级放“礼炮”，对同级放“哑炮”，对自己放“空炮”。因此，开展批评与自我批评富于主动性。党组织负责人要带头开展批评与自我批评，如果负责人不积极主动，就会出现“开展批评放礼炮，自我批评放空炮”等不正常现象，民主生活会就会开成“工作总结会”“评功表彰会”，就会失去其应有的针对性、建设性、深刻性，就无法起到实实在在的效果。个人要主动开展自我批评，要端正态度、提高认识、认真学习、深刻剖析、严厉自我批评，提供良好的开端和氛围。在民主生活会中，要自觉主动地把自身存在的缺点和问题摆出来，请同志开展批评，并认真反思。不要怕摆出自己的缺点会丢“面子”，不要怕自我批评会留“辫子”。

    开展批评与自我批评要注重团结。批评要坚持实事求是的原则，不能凭印象、感觉去主观臆造，去败坏别人的名声和威信；不能当面不批背后批，会上不批会下批，个人隐私公开批，一次错误反复批，细枝末节夸大批，把民主生活会开成“批斗会”。要坚持“团结——批评——团结”的方针，把功夫下在会前，放在谈心交心过程中，对拟开展批评的问题，充分沟通和交换意见，取得共识后再在会上进行交流；要以事实为依据，分清问题的性质，有理有据地去批评别人，做到“晓之以理，动之以情”，使被批评者心悦诚服；要以宽广的胸怀，宽容的气度，耐心地指出同志的缺点，敢于动真碰硬，做到指出缺点“不护短”，热情地帮助同志改正错误，使有缺点错误的同志放下包袱，重新奋起，振作精神，取得新的进步。被批评者要听得进不同意见，要承受住各方面的批评甚至攻击，要怀着谦虚与感恩的心，要本着“有则改之，无则加勉”“言者无罪，闻者足戒”的态度，真诚地欢迎同志们向自己“开炮”，并做深刻反思。真正达到”惩前毖后，治病救人“的目的。

    开展批评与自我批评要严肃认真。批评与自我批评要以事实为依据，有针对性，要紧紧围绕主题、围绕主要内容，抓住重点，触及问题实质，要聚焦理想信念、工作作风、遵纪守法、廉洁从政方面的问题，不能拿无关痛痒的、非原则性的、细枝末节的小事来作表面文章，不要用具体工作中存在的问题代替思想政治和工作作风问题。在深刻剖析思想政治和工作作风问题时，要结合工作和生活实际，查摆出的每一项问题，都要用具体事例加以说明，以保证分析问题的准确性与深刻性。对于群众提出的意见，涉及到具体工作的，也不要就事论事，“头痛医头、脚痛医脚”，要由表及里、由现象到本质，从思想政治和工作作风方面查找原因，通过思想建设和作风建设推进具体工作的开展，促进具体问题的解决。要把群众意见最集中、反映最强烈的问题作为开展批评与自我批评的重点，从理想信念、宗旨意识、党性修养和纪律观念等方面剖析原因，深挖思想根源，点中穴位、抓住要害、真刀真枪、见筋动骨，触及思想灵魂，要能警醒被批评者，让被批评者“红红脸”“出出汗”。

    （作者单位：中共兴国县委组织部）