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每个领导者都是画大饼高手

2017-01-24  西班

上篇文章讲了领导者的担当性的三信(自信,诚信,威信),而我们今天要讲的是领导者的扩张性,扩张性对领导者必须是外向型的性格,其实就是一种乐观的性格,在迷茫的情况下看到希望和未来,是否可以实现,他是不是真的存在,他会不会真的到来,这不重要已经不重要了,关键是你首先看到了给现在他给当下的人提供了一种精神的力量,对一个活下去的理由给人家一种憧憬,别人就会追随你。

(1)乐观

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领导力,你的领导力提升专家!

乐观的心态是对当下的有力支持是为了解决当下的问题,是把难以解决的问题放在未来。通过时间的变量来解决当下困难的问题。这也是老板常给员工画大饼:好好干,完成这个项目升你做xxxx,这样员工就会干劲十足。

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负能量较多的人当不成领导。作为领导,在危机的时刻你的对手不是你的员工而是大家恐慌的气氛。面对危机时,领导要做的是安抚人心(画大饼)。先把当下稳定了,你和你带领的这群人才能继续生存或者突破当下的境地,有成功的机会。

(2)精力旺盛

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伟大的领导人给人们的印象之一就是精力旺盛(毛主席、周总理、拿破仑等)。当你有奋斗目标时,你就会觉得每天的时间都不够用。所以精力充沛又非常有目标的人会受到他人的膜拜。每个领导者都是画大饼高手

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人在无事可做的时候就会给人感觉颓废和萎靡。老板之所以喜欢勤奋的员工就是因为觉得这些员工具备旺盛的精力,和自己是同样的人,这也是服务型行业为什么都喜欢做早操喊口号,就是为了让大家的精力旺盛起来。

(3)果断(决策力)

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这是扩张性的重要素质。当一个人无法决断的时候,别人的就可以帮他决断,这个人会自动的跟随决断者(这不是一种规则,是在利用人类的心理机制)。人都会跟随强势的人,只要站出来就会影响到对方的行为。(陈胜、吴广揭竿而起,推动了反秦的趋势)。

通过对扩张性的了解,对我们领导力的提升或在职场有什么启示呢:

作为一个领导者首先应拥有乐观的性格,在迷茫的情况下给追随者憧憬给追随者画大饼,让其有梦想可以追,时间久了梦想遥不可及人都会放弃,而我们通过决策力实际行动强势带领追随者。

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