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上篇文章讲了领导者的担当性的三信（自信,诚信,威信）,而我们今天要讲的是领导者的扩张性，扩张性对领导者必须是外向型的性格，其实就是一种乐观的性格，在迷茫的情况下看到希望和未来，是否可以实现，他是不是真的存在，他会不会真的到来，这不重要已经不重要了，关键是你首先看到了给现在他给当下的人提供了一种精神的力量，对一个活下去的理由给人家一种憧憬，别人就会追随你。 （1）乐观 领导力，你的领导力提升专家！ 乐观的心态是对当下的有力支持是为了解决当下的问题，是把难以解决的问题放在未来。通过时间的变量来解决当下困难的问题。这也是老板常给员工画大饼：好好干，完成这个项目升你做xxxx,这样员工就会干劲十足。 领导力，你的领导力提升专家！ 负能量较多的人当不成领导。作为领导，在危机的时刻你的对手不是你的员工而是大家恐慌的气氛。面对危机时，领导要做的是安抚人心（画大饼）。先把当下稳定了，你和你带领的这群人才能继续生存或者突破当下的境地，有成功的机会。 （2）精力旺盛 领导力，你的领导力提升专家！ 伟大的领导人给人们的印象之一就是精力旺盛（毛主席、周总理、拿破仑等）。当你有奋斗目标时，你就会觉得每天的时间都不够用。所以精力充沛又非常有目标的人会受到他人的膜拜。 领导力，你的领导力提升专家！ 人在无事可做的时候就会给人感觉颓废和萎靡。老板之所以喜欢勤奋的员工就是因为觉得这些员工具备旺盛的精力，和自己是同样的人，这也是服务型行业为什么都喜欢做早操喊口号，就是为了让大家的精力旺盛起来。 （3）果断（决策力） 领导力，你的领导力提升专家！ 这是扩张性的重要素质。当一个人无法决断的时候，别人的就可以帮他决断，这个人会自动的跟随决断者（这不是一种规则，是在利用人类的心理机制）。人都会跟随强势的人，只要站出来就会影响到对方的行为。（陈胜、吴广揭竿而起，推动了反秦的趋势）。 通过对扩张性的了解，对我们领导力的提升或在职场有什么启示呢： 作为一个领导者首先应拥有乐观的性格，在迷茫的情况下给追随者憧憬给追随者画大饼，让其有梦想可以追，时间久了梦想遥不可及人都会放弃，而我们通过决策力实际行动强势带领追随者。 |
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