一个成功的领导者具有从眼神中看透心理活动的本领，在管理上往往能够事半功倍、无往而不胜。总体上来说，眼神清的人，通常表示此人清纯、澄明、无杂念、端正、开明。眼神浊的人，往往昭示此人昏沉、驳杂、粗鲁、庸俗和鄙陋。美国心理学家罗伯特针对这种情况给我们提出了不少的建议。在他的一本书中他分析道： （1） 下属目光呆滞暗淡，通常说明他是个没有斗志而索然无味的人，你可以努力挑起他的工作欲望。 （2） 下属眼光忽明忽暗，有可能说明他是功于心计的人，他很难接受语言的诱惑。 （3） 下属目光飘忽不定，通常表示这是个三心二意或拿不定注意、紧张不安的人。 （4） 下属眼睛闪闪发光，通常表明对方精神焕发，精力旺盛，对会谈感兴趣，同时也表明他是个难搞定的人。 （5） 下属目光炯炯有神，一般看来他是个有胆识的正直之人。 心理学家埃伯斯在《领导者如何了解下属的心理》一文中说道：“假如一个下属眼神向下看，而脸转向旁边，表示你被拒绝了；如果他的嘴是放松的，没有机械式的笑容，下颚向前，他可能会考虑你的建议；如果他注视你的眼睛几秒钟，嘴角乃至鼻子部位带着浅浅笑意，那么他就会很信任赞赏你。” 从眼睛识人，是一种领带者判断下属的良策。 |
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