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终极权谋盘点:快速获取领导信任的五大策略!

2017-01-26  事在人为...

在职场一个人能不能发挥自己的才华,最最关键的在于上级领导是不是给你机会,但是领导给一个人施展能力的机会,取决于他对你的信任。我们如何快速的取得领导的信任呢?经过权谋网的总结,有五大方面:

1、顺从

上级领导信任的人,首先应该是听话的人,对权力和领导的顺从,是在职场获取信任第一位的。权力的畅通性必然要求一个人要听话。无条件的服从的人,是领导最喜欢的品质,因为,领导最在乎的不是你能不能做成,而是你的态度。毫不犹豫执行的态度。

2、透明

每天你离领导十万八千里,平时都躲着走,领导对你一点都不熟悉,如何去信任你呢?所以,这就必然要求你早请示,晚汇报,尽可能的找机会和领导在一起相处。让他对你的各个方面都熟悉。一个人可以有缺点,但是不熟悉肯定是不能够委以重任的。没人会对陌生人,给予信任。

3、可控

有能力的人在领导的眼里是十分纠结的,一方面怕你能力太强,会功高震主,会拉出去单干,会成为自己的潜敌等等,另一方面组织里没有能力的人又不行。所以,对于能人,不能不用,不不敢大用。所以你想让领导更多的授权,你就必须让他感觉你能够被控制,你要交把柄,不完美,有缺点。

4、口碑

基本上,有了上述的三点,获取领导的信任,就行了,但是怕的就是领导身边的人,对你看不顺眼,几句话,可能就废了你长久的努力。所以,要先真的让领导不受干扰的对你信任,这时候,你就需要获取他身边的人对你的口碑。有人给你美言几句,你会快速走到捷径。这是需要送送礼的。你懂得。

5、能力

无论是拍马屁,还是能干活,总之,你在职场必须有一技之长。毕竟一个组织不会养闲人。你的这个能力必须是突出的,只有这样你才有立足之地,才能够屹立不倒。领导相信你在某个领域你能够独当一面,你就能够有不可替代的信任度。

一个人真的在职场获取领导的信任,无外乎这五个方面,而且,上面信任的五大要素是有顺序的。首先就是无条件的顺从。最后才是您的能力。很多人都搞错了顺序。以为能力是第一,然后就能够有选择性的执行。这恰恰犯了信任的大忌。大家记住了上述五个要点,获取信任,就有了方向。

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