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“十三五”时期，我国将由会计大国向会计强国迈进。实现会计强国梦，人才支撑是关键。日前，财政部会计资格评价中心制定出台了《会计专业技术资格考试与人才评价“十三五”发展规划》(下称“规划”)。该规划提出，在“十三五”期间，将使新通过全国会计专业技术资格考试的合格人数达到190万人左右。 规划提出了“十三五”时期的总体目标：完善会计专业技术资格评价体系，形成初级、中级、高级层次清晰、相互衔接、体系完整的会计专业技术资格评价制度，使会计人才选拔、培养的导向作用发挥明显，会计人员队伍素质大幅提升，初、中、高级会计人才结构进一步优化。“十三五”时期，通过全国会计专业技术资格考试合格人数190万人左右，其中初级140万人左右、中级40万人左右、高级10万人左右。 为保障该目标的实现，规划明确了“十三五”时期的主要任务和措施。一是深化会计专业技术资格考试制度改革，提高考试工作科学化信息化水平。 遵循会计人才成长和职业发展规律，积极研究推动会计职称制度改革和《全国会计专业技术资格考试暂行规定》及实施办法的修订工作。 二是创新考试后评价制度，不断提高考试服务价值。适应经济社会发展和用人单位新需求，延伸会计考试服务链，积极探索考试后跟踪评价机制，完善“金银榜”发布制度，开展“优秀考生跟踪评价计划”，通过开展有针对性的后续评价服务活动，助力会计人才成长。三是加强会计人才测评理论和方法研究，开展国际交流与合作，不断提升会计专业技术资格考试专业化水平。 在谈到制定该规划的初衷时，财政部会计资格评价中心相关负责人表示，“十三五”时期，会计专业技术资格考试与人才评价工作面临诸多新挑战。主要是：现行会计专业技术资格考试体制机制与国家关于深化人才发展体制机制的改革要求不相适应;初、中、高级会计人才结构失衡依然存在，高级会计人才短缺尚未改变;考试内容和考试科目不能满足企业、行政事业单位改革对会计人才的需求;信息网络技术与考试的深度融合对考试信息安全提出新的挑战;防范和打击利用科技手段进行考试作弊等违法违纪行为任务艰巨等。 该负责人表示，当前所面临的形势和挑战要求会计专业技术资格考试与人才评价工作，应当增强创新意识、责任意识、忧患意识，不断深化会计专业技术资格考试制度改革，创新会计人才评价工作体制机制，落实会计行业人才发展规划，大力提高会计专业技术资格考试与人才评价专业化、信息化水平，着力优化考试内容、创新考试方式、提升服务质量、增强评价能力，为我国经济社会发展持续提供总量适应、结构合理、素质优良的会计人才。
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