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职场奥秘:凡事量力而行,该拒绝时莫逞强!

 漫步之心情 2017-02-02

领导可能会给你分配一些你不能胜任的工作。或许有职场新人都怀有种同样的心理,认为毕恭毕敬、唯命是从才能讨老板和上司的欢心,以至于在工作中只会说“是”,从而给自己带来了很多烦恼和麻烦。说'不'是一种艺术,学会何时说“不”,不但可以明哲保身,还可以避免许多不必要的麻烦。

在我们的周围,经常看到有些员工,对领导安排的额外工作来者不拒,结果领导什么事都找他,他因而忙得焦头烂额,工作也经常出差错。而那些敢于'拒绝'领导的员工,领导就不再去纠缠了,他也因此专注于做一件事,也更容易出成果,往往更能赢得晋升的机会。有的员工虽然手头很忙,但是迫于领导的权力,怕得罪领导,勉强接受领导安排的额外工作,却不能很好地完成,最后劳而无功,还得承担责任。

一种情况是没能按时完成,结果打乱了领导的计划。领导的计划一般都是很缜密的,一环扣一环,你的环节出了问题,就会影响到全局的发展。领导这时的样子就不是当时让你接受任务时的脸色了,他会很严肃地质问你怎么把工作搞得一团糟。你申辩手头上的工作太多,领导就会说:“明知完不成,为什么不早说?”你继续申辩:“我当时说我很忙。”领导就会找借口:“你也没有说不能完成啊。我还以为你能胜任呢!”让你哑口无言,反正怎么都是你的错。

另一种情况是忙中出错,给公司造成了损失。这时,纵然你能找出一万条理由,比如'我手头上的活太多”,“其实当时我没有精力接这项任务”,“我尽了最大努力了”等等,都无法推卸掉你的责任,因为你是执行者。高层过问这件事情的时候,一般不会详细地调查事情的来龙去脉,而是直截了当地问:“工作是谁做的?”有时候,即便是对自己的老板,还是不得不说“不”。在这种情形下,员工要根据企业文化,或者说是老板文化的具体情况,有充分理由并讲究方式方法地去表述这个“不”。

青年教师高磊,被分到县某中学工作。县教育局向该校抽人,对全县的中学实地考察,并写出调查报告。因高磊还没有被安排授课,就抽了他。起初,高磊感觉为难,心想自己不仅对本县中学教育情况不熟悉,就是对教育工作本身,自己又能知道多少呢?本不想参加,无奈校长已经开口,实在不好拒绝,只好勉强服从。

一个半月过去了,别人都按期交了调查报告,而他由于不谙世故,又缺乏经验,对自己负责调查的三个中学连情况都没摸准,更不用说分析了。县教育局局长很恼火,责备校长,怎么推荐这么一个人。校长呢,冲着高磊不三不四地说了一通。年轻的高磊面子受不了,又是气又是羞愧,一下子病倒了,在床上躺了两个星期,上班了还觉得抬不起头来。

高磊由于当初不好意思拒绝,最终面子难保,身心都受到了伤害。这对他是个值得吸取的教训。他这是何苦呢?如果感觉力不从心,不如不做,凡事都应该量力而行。

董欣以前在中关村一家计算机公司做高级程序员,她之所以离开该公司,主要是因为她在同事跟前抱怨老板的话,传到老板的耳朵里后,老板处处排挤她,逼得她不得不辞职走人。事情是这样的。一天,老板交给董欣一个难度很大的任务,并跟她事先说明:“这件事难度大,不知你敢不敢承担,敢不敢接受挑战?”尽管董欣明白自己的实力,但她觉得在公司众人中,老板主动找她,说明老板器重自己,所以董欣一咬牙就接受了。结果,由于老板给的期限较短,董欣没能按时完成任务,因为此事董欣遭到了老板的批评,并受到经济处罚。

可她感觉非常委屈也很气愤。既然任务这么艰巨,做不完本是预料中的事。自己当时那么努力,没做完也不该算是工作失误。“老板真过分,这么短的时间里,让我干那么难的活儿,我都说做不了,可他非让我做,没做完还罚我。”事后,董欣跟身边的同事这么抱怨。结果不久,老板又给她新任务,还好,这回董欣完成得相当顺利。

正当董欣高兴时,老板又把一个难度更大的任务交给她,并说:“这里我是老板,下属只有服从,不许抱怨,我不养吃白饭的人,适应不了就走人。如果你这次再完不成任务,就要考虑是否该换一份自己力所能及的工作。”

有时候,领导出于欣赏你的目的,让你负责一些临时性的工作,还授予你职务,如“领导小组”,“组长”之类。这些工作几乎与你的工作没有一点关系,过了特定的时期之后,这些工作也随之结束。如果你很忙,也没有做这些工作的热情,你就应该谢绝领导的好意。领导一般不会善罢甘休,还会继续动员你接受。领导会说:“别看这件事与你的工作没有关系,其实它能够锻炼你的领导能力”,“公司里没有再比你合适的人选了”等等。如果你经不起劝说,勉强接受下来,就会影响你的本职工作。如果你敷衍了事地对待新的任务,就有可能把事情做砸。这时你的能力就会受到怀疑,从而影响到在公司里的发展。

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