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往年春节之后，都是各地用工高峰期，劳务市场人头攒动，用工企业纷纷开始招工。今年春节过后，中国乡村之声记者深入调查发现，很多人对求职反倒不慌不忙，采取观望态度；招工企业，无论在数量还是质量上，很难招到满意的工人。用工荒伴随着招工难，企业招工难究竟难在哪里？求职者又是怎样看待用工者开出的条件的呢？2017年节后的用工市场到底怎么样？ 服务业人员需求大，技工一工难求 浙江嘉善县人力资源市场从大年初七开始开放，在所有的招聘摊位前都围了不少求职者。本次招聘会，一线普工、家政服务类、营销类、三产服务业类人员需求量依然最大，部分企业对技术工人岗位也有需求，但在招聘会现场，这类的求职者几乎没有。 “企业招聘人员：我招聘电焊工，到现在都没招聘到。条件是月薪4500元到5000元，一天8个小时，加班再算。我还叫别人帮忙招聘，他们说都没有人来问。 记者了解到，目前，技术性工人依旧紧俏，甚至出现普通技工一工难求的情况。 “工作人员：年前企业都会想尽一切办法留住技术工人，包括薪资、待遇等都给予优惠待遇，所以他们跳槽率较低。 市场中应聘者少，年轻人更少 嘉善人力资源市场从年初七开门至今，每天都有上千人次前来求职应聘。但从前来求职应聘的人员年龄结构来看，绝大多数为“40”“50”人员，年轻群体或应届大学毕业生鲜有前来。同样在浙江杭州杭海路的人力资源市场里，各大招聘所的门口都有求职的和招工的人。但与往年相比，应聘的人有所减少。 “招聘所工作人员孙荣华：今年应聘的人比往年要稍微少一点。现在企业招工的要求也不是很高，只要你诚心做，他们都会要。 人少了，心仪的工作也不好找。在求职现场，一般岗位待遇都在3至5千之间，有些技术岗位开出了8千以上月薪。但尽管如此，招聘方和应聘方的配对，不太容易。 “求职者：困难的话，要求达不到，工作时间不对。还有一个，工资要求达不到，我们赚不到钱，也不想干。 除了因为节后招工的高峰期还没到，求职渠道的多元化也使得近年来到人力市场求职的人数在相对减少。 “职业介绍所工作人员应国贞：有些不是很着急出来，可能要等到元宵节以后才会外出务工。 用工慌、招工难，双方要求不匹配 用工和求职，企业和工人，是明显存在理想和现实的不匹配，也就是我们所说的招工难和用工荒并存。在广东佛山的一家茶厂，节后用工缺口300人。该厂人力资源部门的梁女士每天上班第一件事，就是抓紧时间到厂门口摆摊招聘，从厨房杂工到质检员，全部都是急招。 同样面临招工难的还有佛山华国光学材料生产厂，虽然厂门口的摊位人气不错，而且还有七、八十人提供了入职登记表，但招聘人员李桂平说，这些都是表面现象。 “李桂平：填了表，因为要体检，所以不做了。我们入职之后有培训还有安全意识教育，可能他觉着这里很严格，就又走了。所以，真正留下来上班的并不多。 佛山市人社部门估算，佛山今年用工缺口达8万，尤其是制造业企业招工难，已经成为新常态。很多企业认为，珠三角薪酬竞争力下降，是招工难的其中一个原因。 “佛山市某企业人力资源副经理张婷：我觉得现在招工难，从大的方面来说是广东省薪资方面的吸引力没有以前那么大。外地发展也很好，他们可能就不愿意背井离乡过来。 春节之后很多地方出现人手紧缺，不过仔细盘点就会发现，大多数用工紧张都集中在服务业。人们对这种短时用工难也已经适应了。像月薪6000元的春节快递、月薪过万的春节陪护，短时用工难其实正是市场对人力资源的一种有效配置。也许在春节之后，有的人会选择留在家乡创业，有的人会选择出来寻找新的工作。这些顺应市场的信息流动，才是促使经济发展的默默生机。 |
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