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职业如船，我们都明白需要找到适合自己的那条船。但如果一时等不到适合你的那条船，你是否会有船就上呢？
 择业一派：将择业进行到底 找工作很重要，赚钱养自己很重要，可找到符合自己职业发展的职业更重要，因为这不仅关系自己有份工作，可以拿薪资对自己好，也对父母好，还关系到自己能否每天都精力旺盛地热爱自己的工作。 小白兔：先就业再择业的方法只是解决短期就业压力问题，从长远来说，这种做法带来的只是更多的悲剧——为了工作而工作，对工作没有喜爱之情，长久发展只会觉得工作是枯燥乏味的，为了让自己对于工作再有新鲜感或是说为了能拿份高薪，大多数的人选择跳槽，重新找工作，如此循环反复，凡事都会做一点点，但凡事也都只是懂点皮毛，永远无法学到精华。 如果是以后我作了家长，只要我孩子不是不学无术故意赖在家里不愿意工作让人养，我是不会让我家的孩子为了钱子去工作养家。我想找工作无非是找自己喜欢的，或者就是找学校里所学的专业，前者是因为喜欢所以能花大力气下去学，后者则是因为学过，今后工作起来不至于什么都不懂，要从头学。 Jason：现在很多专家都提倡先择业再就业，我觉得那些专家少说年岁也有三十好几，有多少人是经历过我们现在所经历的就业困难？他们自己没有经历过，提出的建议也只是纸上谈兵，空谈理论，真正针对我们大学生发展的言论太少。我觉得毕业了没有合适的工作就先去培训充实自己，有了能力以及合适的机会，再找工作就简单了，何必要随便找一个工作混呢？那会失去方向与前进的动力。 飞蛾：择业其实也涉及到做人的原则，也许做事一向认真的人不会轻易的凑合，直到自己满意才肯接受。但是，有没有听过“一文钱难倒英雄汉”？在没有到达一定程度之前，任何人都不知道自己会不会凑合。不过，现在这个社会还不至于挨饿吧，至少挨饿的很少吧，我的观点是：找工作不能太挑剔，但是也不要不挑剔。 阿斯兰：对于刚出校门的大学生来说，第一份工作的意义是非凡的！就如同初恋，如果你爱错了对象，你再努力也是枉然。因此，慎重起见，我认为大学生毕业应该先择业，而不是急于就业混口饭吃而草草上班。“女怕嫁错郎，男怕入错行”！聪明人觉得是择业在先，就业在后。择业先是保证你的行进方向，你记住你“择”的是目标，而不是脚印。择业之后你要做的事情就是，找一条通向你目标的道路，只有找准了方向，才能塌实的解决就业问题。 凡高：一个毕业生，毕业的时候是一张白纸，第一份正规的工作，在他日后的发展方向上起着非常重要的作用。迫于就业压力，“先就业，后择业”，这种情况下就的“业”会是怎么样的呢？这就像为了工作随便找了家小公司，期望日后能够进行选择。但在小公司工作之后，你如何进行选择？你的选择余地会高于小公司成为大中型企业吗？你凭什么进行选择？在那个环境工作久了，你的眼界，分析能力，判断能力等诸多能力，都局限在那个层面，不会有更高的提升，那时想进行择业，又等于从头开始，类似于一个荒废了几年的毕业生，人家会要你吗？还不如直接要个应届毕业生。到时为了更换环境，所付出的将是刚毕业时N倍的代价，不如毕业时就进行选择。 所以我觉得应该是在自我分析、定位，规划之后进行有选择性的就业，清楚自己喜欢干什么，能干什么，如果自己只适合在小公司就在小公司里认真工作，行行出状元；如果自己想在中型企业有所发展，那么至少要先进入大型企业。当然这些的前提是毕业生有个良好的心态，对自己进行了综合分析，对自我有个清晰的认识，选择的进行就业。 就业一帮：因为环境我选择就业 不是我不想择业，只是你走在路上一个招牌砸到十个人，有四个本科生、三个专科生、一个研究生外加一个中专生，同样一个公司招聘，高端的招研究生，一般人人能做的招中专生，稍稍有点要求的招本科生和专科生，可别人公司只要招一个人呀，结果就是八个人抢一个职位（甚至更多），谁会有业不择？我们只是环境所迫选择了就业。 Xuegang216：你应该知道大学要毕业的时候，大家在招聘会的情景吧，能就业已经是很不错的了，更不要说是择业了，过了这村就没这店了，我有朋友的学校大四毕业基本上都没有签到工作，而且他们学校还是211工程里的。我是觉得应该先就业，就业后只要不断地充实自己，才能使自己永远处于不被淘汰的位置。 Karen：我觉得先就业后择业还是有一定的道理的。对于刚从大学校园里毕业的学生来说，如果对将要从事的职业没有概念的话，对自己的将来没有一个清晰的规划的话，还是先就业比较好，毕竟不管你读多少书，最终的目的还是就业。而且书本上学到的东西和实际工作完全就是两码事，能用上百分之五就已经很不错了，工作了之后一切要从头学起的。你可以先积累社会经验，漫漫沉淀，等明白自己真正喜欢什么，想要做什么的时候再择业，这样会比较更有目标性。你要面对一个比校园环境更加恶劣的社会环境，刚毕业的你只有迷茫，不知所措，所以才会有乱投简历的现象，等工作了一段时间以后，对社会的潜规则有一定的了解了，你自然就会知道自己想要什么了。你可以把这段时间当作是过渡期或是勤工俭学，半工作半充电，缺什么补什么，做好充分的准备，这样你之后的择业应该会更加顺利吧。 我个人认为不管你做过什么，不管之前的工作有多么的枯燥无聊，或多或少都会有些帮助，毕竟你从中得到成长。成功不是一日就能铸成的，而是靠你的点滴积累。前面的路很长，而且曲曲折折，计划永远都没有变化来得快。最重要的是把握现在，不要错过你面前的任何机会，先工作吧！ 淘米：近几年，大学生就业严峻。其实是一种很正常的现象。就如失业一样，是市场经济的必然产物。谁也没有保证过大学生毕业一定要有工作，之所以现在大家都在抱怨就业困难，这都是我们原先计划经济落下的根深蒂固的观念，大家认为政府、社会应该把我们喂好、养好，其实不然。 说到择业和就业的问题，其实就像是个先有“鸡”先有“蛋”的话题。择业为的是兴趣，就业为的是工作经验和求眼前安稳。都是各有利弊的，无所谓好与坏。但就目前这样的就业形势而言，先就业是合理的。因为工作首先满足的是生存条件，其次才是自己的兴趣爱好发展。 Dirk：个人以为还是先就业再择业，如果你不就业，你怎么知道现在做的工作就不适合你，你怎么可以肯定以后选择的职业就是最适合你的呢？我对工作的看法是：只要不是你反感的职业，大都可以去尝试一下，大不了多换几份工作，找一份最适合自己的。为什么有人会把第一次就业看的这么重呢？与其在择业过程中浪费自己的时间和精力，不如在暂时的岗位中充实自己的社会生存经验。 B…ABY：我觉得其实“先择业还是先就业”并不是大学生自己选择的，很多情况下，都是被客观环境逼的。如果肚子没有填饱，你会有心力去考虑自己的精神需求吗？所以我觉得“先择业后就业”在如今的形势下说不通。 说实话，如果可以先择业，又有谁会去一个自己不喜欢的岗位就职？既然提出这个问题，就说明现在的毕业生不得不先就业。为什么不得不先就业？因为形势严峻，我们不可能为寻找自己心仪的工作花费太多时间，本来现在毕业生就不值钱，如果时间再这样浪费，只会让自己更加贬值。企业可不会在乎你对理想有多大的热情，那无法为他们创造价值。企业在乎的是你的能力、经验。而长期为理想工作奔波的你，如何为自己增值？当然，如果有一个宽松的环境让你择业再好不过了。不过大多数情况下，还是先养活自己更为重要，先满足物质需要，再来谈精神需求。 择业（游民）Vs.就业（有业族） 择业（游民）：我择业，我没找到一份合适我的工作，我可以去充电培训，靠着父母或者自己在外面找的兼职，我可以衣食无忧。 就业（有业族）：如果没有父母，你可以养活自己？自己付水、电、煤费？不要空口说梦话，快找份工作报答父母的养育之恩。 笑着擦肩而过（就业）：对于有钱人家的孩子，先择业后就业绝对没有问题，因为有你老爸老妈养着你，你不自力更生也没有什么。对于家庭条件不是很好的家庭，我劝大家还是先就再择的好，父母已经养了你二十多年，难道你就以“暂时没有太好的工作”为借口乱晃？！当然，有人说“我没有乱晃，我在继续充实自己，以后更好的报答父母”，纯粹瞎扯，有几个是真正在“学习充实自己的”？大学毕业说明大家都已经是成年人了，人成年了就要负相应的责任，最起码自己养活自己是应该的。有些朋友说自己还没到挨饿的时候，那是有父母养着你，如果你一直择不到满意的工作，难道让父母一直养着你？ 大道理说了会惹人烦，我重复一句话：先把你自己养活了，然后再去择业还是干什么别的都行，这是作为成年人最基本的责任。 Sieg（就业）：先自己有能力生存在这社会，再去实现自己的理想吧，楼上一些人道理一大堆，什么先充实自己再找工作，我不认同，父母供你吃、穿、读书这么多年，读到大学毕业难道还要父母供养你？整天在家靠父母的人还能谈什么理想，少扯了，做人要现实，在社会中，是你去适应社会，而不是社会来适应你，为你而改变，你适应不了这个社会，只能被社会淘汰。 涌泉（就业）：第一次择业是很重要，但前提条件是，你得有所选择，如果没得选呢？是不是就待在家里一味地追求自己理想中的职业目标？父母已经养育我们那么多年，还要让他们养我们多久？ 所以我们不能片面夸大第一次择业。如今的情况就是根本找一份工作都难。先就业就一定没有前途了吗？你在校园里的理想就一定适合社会现实吗？先就业从一方面讲还给了大学生的你一些社会实践做基础，修正自己的职业发展道路。 如果你有条件，那么可以先择业，挑一挑，择其优者而选之，相信没有谁会有选择而不选的。 这里不得不说明关于先就业的定义，那就是找一份工作，可以自己养活自己 （正当的兼职也应该算在就业的范畴里）。 但是如果你没有这个条件，那么还是先找份工作能养活自己先，至少不应当再伸手向父母要钱了。 柠檬水（择业）：我倒是觉得有些奇怪，为什么要把不先就业的人一棍子打成没有责任心，逃避现实的类别？大家在发言时，都很清醒地看到残酷的就业现实——僧多粥少，因此，为了找份工作而找份工作就能和成熟、独立、有责任心划上等号吗？这样的逻辑未免有些太过简单了吧？ 有时候让人们走上错位的轨道的，不仅是由于自身的误入歧途，更由于周遭舆论的推波助澜。就好比择业就业这件事情，在某种意义上跟结婚很相似。美满的婚姻除了自身努力还要靠机遇，美满的工作也是如此，为什么一到了结婚的年龄，大家就非得把这婚给结掉，也不管自身意愿了，总之，结了找了就是对家庭对社会对全体负责了，不结不找就是存心给家里增加负担就是不够聪明就是不够勤奋。那我们工作是为什么？难道只是为了养活自己吗？抱着这样的心态和信念要工作一辈子，不痛苦才是奇迹呢！ 这真是一个充满着倒错的奇怪现象。小时候家长老师都教育我们，要树立理想树立目标，长大了要做自己喜欢并且力所能及的事情；而一旦我们长大了，还没来得及靠自己的力量像土拨鼠一样地挖洞“找到出口”时，周围的人们又告诉我们，先把自己养活了，再把家里负担了，否则就不算是个成熟的大人。敢情我们这下半辈子都得为自己填饱肚子，为别人活着而活着了？ 这么着看来，我那个朋友是个傻子，从标准意义上来说，他没就业，他就是认准了动画这条路不撞南墙不回头。可他也没有“非正即反”二维思维所认为，呆在家里啃老了，他到处打着零工，但还是不放弃他的理想。是的，他现在还不能孝顺父母，但他的信念坚定，而且他并未浪费时间和青春，他在学习，在努力，我相信有朝一日，他会为自己活得很好，也会让他的父母骄傲。 第三只眼：不管择业或是就业心态很重要 阿斯克尤：“先就业再择业”有个大前提，就是现在劳动力“过剩”，不过，大家对“职业生涯的规划”的理解有点狭隘。通常在理想的状态下，“职业生涯的规划”会按部就班的进行。但是环境是复杂的，规划会受到很多因素的影响。“先就业再择业”也应该是“职业生涯的规划”的一部分。再准确的定位也是给人准备的。人要“吃喝”，人是“能动”性的。不能教条的理解“规划”啊。记住，调整和控制也是属于规划范畴的。 宝儿：我听说过一个寓言，说一个老人在钓鱼，有个孩子过来，跟老人聊天，老人要把钓来的鱼送给这个孩子，孩子说：“不，我要你的钓鱼杆！”孩子以为，有了钓鱼杆他就能不断的钓来鱼吃。你以为如何？不会钓鱼的人拿了钓鱼杆就能钓鱼了？就好象很多人迷信创业，你以为，做在宽大的老板台后面，你就会财源滚滚了么？你以为，你坐在领导的位子上，你就是个管理者了么？说不了你的属下会把你耍得团团转，蒙得七荤八素的！ 所以大学生先择业还是先就业都不是问题，关键是心态。 静寒：大学生毕业是先择业还是先就业这个问题已经不再是一个新鲜的话题了。究竟是先择业还是先就业是需要机会的，当然大家都想择业的，但是现实与理想并不是那么一致的，每个人的境遇也不一样。所以说么可以择业的话当时是先择业了，不可以的话那也只有先找分工作养活自己了。其实以后的生活还不都是为了生活么！每个人的情况不同么，根据自己的具体情况而定才是万全之举！ HR观点： 无论先就后择，还是先择后就，都会有相关的“副作用”，选择先择业时很可能会出现职业空白期，而选择先就业很有可能引发后期的频繁跳槽，而我们的HR又是如何看待的呢？ 1．HR关心空白期的原因 空白期，不在于其长短，面试官所关心的是：造成空白期的原因。是客观原因还是主观上的问题，求职者能否乐观积极地说明或解释造成空白期的原因。具体问题还需具体分析，像生育、学习充电、自主创业等合理原因导致的工作空白期，应该予以宽容、肯定的态度。在激烈的竞争及多变的市场情况下，即使一些比较出色、坐拥高位的管理者也会有解雇的风险，而高端人才的职业匹配精度要求更高，由此导致的一定时间的工作空白状态也是比较好理解的。但若有些求职者连续半年寻求与以往就职经历类似的工作未果，如其以往一直做机电工程师，求职目标也是类似工作，却半年均未有理想工作，这种情况就得慎重考虑了。 提示：对于面试官的提问，求职者不要含糊其辞、不要拐弯抹角、不要急于为自己辩解，更不要让人感到你在前一家企业的表现、业绩不佳，当然也不能让人觉得你的性格、态度影响到了你在前一家公司的顺利发展。 2．HR是注重求职者的专业背景还是工作经验 专业背景与工作经验同时符合要求是招聘的完美境界，但在实际招聘过程，完美境界较难达到，所以需要根据职位情况来调整，例如管理类、营销策划类职位可以偏重于对其工作经验的考量，有二至三年相关工作背景的求职者可以不太或者甚至可以完全忽略专业背景；而对于应届生，我个人的观点是一半对一半，通过他们的所学专业及在校期间校内外的某些实际经历，来衡量他们的职业素质，而工作技能会在今后的工作中发掘、锻炼。但是设计研发类技术性职位则需对专业背景作充分的考量，但不局限于特定的专业，如果真的有合适的求职者，会考虑给予适当的培训。 提示：面试官将求职者分为三种类型：最佳的求职者，所学专业和所从事的工作具有一致性，干过的工作和所求的岗位一致；次等的求职者，所学的专业与所从事的工作不相关，但干过的工作与所求的岗位一致；最次的求职者，所学的与所干的不一致，干过的工作之间又缺乏相关性，所求的工作与之前的工作也无关。总之，面试就是“解题或拼图”的过程，面试官试图从三个方面去求证求职者与岗位之间的吻合度，它们是：知识、技能；工作经验和能力；心理特征（态度、动机、自我认知等）。 3．多久的跳槽周期是HR较易接受的 心理学家的研究发现，一个新人从适应、熟悉、融入职场（企业）到完全胜任一份工作的平均周期为三年。但在上海因为人才流动速度较快，较能接受的最短跳槽周期是1.5年；如果工作不满一年的新人跳槽，将很少会给他们面试机会；如果他（她）在1.5年内跳槽，我会提问跳槽的原因、以及他（她）寻找第一份工作的情形，或许还要了解他（她）选择大学专业学科的动机，最终分析得出他们对自己的兴趣、特长、性格的了解程度。从某种程度上讲，HR欣赏那些对自己（包括优缺点、能力和需求）了解的求职者。 提示：新人比较特殊，在包括毕业前的半年左右的第一年内可能变动比较频繁。职场新人进入一个陌生的组织后，从企业文化角度看，要经历碰撞、融合、沉淀三个阶段才能真正融入一个组织，碰撞融合期少则三个月，多则二至三年，在这二至三年中，职场新人可以通过岗位实践快速提高工作能力、完善知识架构、积累经验，“羽翼渐丰”后再根据职业规划来跳槽才是理性之举，所以，二至三年的跳槽周期是HR比较容易接受的。（完）
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