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职场!老板永远不会告诉的潜规则

2017-02-11  老黄草堂

职场是是一个有规则的地方,而潜规则就是一种游戏,你想在一个规则的地方发展的好,就必须知道当中的游戏规则。如果你只是遵守游戏规则,你只能被人领导,如果你懂得并运用这些服务规则,你将发展的更好,自由自在,并可能领导别人。今天我要告诉你,千万别怕被别人利用,能被利用也说明你存在价值,你所要做的就是如何让自己变得更有利用价值,同时也让利用你的人,越来越离不开你。做到这点,你升职加薪的机会也就不远了。

潜规则一:你不提加工资,很少企业会主动加薪

你不提加薪,公司主动为你加薪的情况相对来说比较少,除非你表现足够出色,给公司带来很大的变化,一般情况下,很少主动加薪。当然有些公司实施有工龄工资的除外,我也是我们常常发现一个奇怪的现象,员工越跳槽,变动越大,工资涨的也越多。作为职场中的一员,有时我有必要主动提出加薪,当然这也有一定的技巧和时机。最起码提出之前你的工作表现要好,能胜任本职工作,否则你提了没加,等下自己心理又不平衡,公司你也无法呆下去了。

潜规则二:身为员工,你到底为谁负责

作为一名员工,到底应该为谁负责,很多人肯定会说是为公司负责,在此也有不同的观点,有人认为是为领导负责。毕竟领导掌握你的生杀大权,你的工作表现和能力也都在领导眼里。并且哪个领导不喜欢忠于自己的下属呢?(如有疑议,请拍砖)而且你只为领导负责,工作起来也简单多了。退一万步讲,领导的工作不也是为了公司嘛!

潜规则三:做100件小事不如做一件大事

有时我们会发现,我们平常都在不停地工作,只是工作中的一些小事,但是有时领导好像不能看见,偶尔还会误认为你什么工作也没做,不能够引起领导的足够重视,此时,你不凡做一件大事,一件对于公司来说发展或者个人工作岗位中的一件大事,做好了,领导必然对于刮目相看。往往做好一件大事之后,你的升职加薪的机会也大大增加了,此时再提加工资的事大都能够水到渠成。

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