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身为公务员，没背景又乏于处理人际关系，想把自己市场化一下，又觉没有一技之长或者出走的成本太高； 小城市工作无望，希望改变，辞职经商，或去大城市发展，但又不知道具体做什么好？ 还有一些年纪比较小的，会问想往金融行业转，有什么建议？ 我想说，我们高估了互联网、金融等从业者在全社会阶层中的收入排布；同时，我们低估了有心人在“非高大上”行业获得同等收入的可能性； 今天聊聊我毕业两年多切身体会到的一些趋势。 这是蓝领和匠人崛起的时代，而白领却节节败退，越来越悲催。 老钱的妈妈在沈阳一家房地产公司上班，在一家公司做了十一年。每天坐办公室，看着挺舒服，工资却比不上施工队里的90后瓦工小哥。 还有快递小哥，有人做过调查，上海的外卖、快递小哥，每个月到手工资平均下来在9000元左右的水平，很多还是包吃包住！而2016年上海的平均工资为6378元。 春节前夕老钱叫外卖，以前6块钱的配送费，加到了17块，还得等一个多小时。你看，蓝领休假比白领还早。 有次女朋友去木北造型做养护，跟小姑娘聊天，得知人家94年却轻松月入过万，每天都在学手艺进步。想想自己都是91年的老女人了，亏得是在一家独角兽互联网公司，工资却还没人家高。唏嘘不已... 我还在58到家上截了几张图：    横向拉动看图 为什么会产生这种现象？ 这里引入一个判断工作好坏的角度—边际成本。 所谓边际成本，简单说就是，从0做到1付出的成本，跟从1做到2付出的成本相比，是否一致？ 如果1到2的成本更少，则边际成本是递减的，边际产量更高。此时扩张就不是难事；如果边际成本不变，也不错，多劳多得便是。 最怕的就是边际成本递增，光付出却得不到回报，这就悲催了。 用这个逻辑去看待上面所说的现象，似乎能找到答案。虽然蓝领工作的边际成本并不递减，但至少不变的。 一个勤奋的蓝领，可以多劳多得，他们劳动的边际生产效率要远远高于白领。小时工多干一小时，就多赚一小时的钱。外卖小哥多送一份餐，就多赚一份配送费。 但白领就不一样了，边际成本极高，再怎么努力，撑死在季度奖的时候多拿个几千块。其中还多办公室政治等很多不确定因素。 所以，不评价具体的工作好与不好，但从边际成本的角度看待工作好坏，或许能给我们一些参考：尽量选择边际成本低，多劳多得的工作，不能多劳少得甚至不得。 最有典型意义的工种就是销售，老钱曾跟售卖DSP流量的广告公司销售接触过，他说好的时候，每个季度提成就能拿十几万甚至更多。当然这其中打了多少cold call，被拒绝过多少次只有他自己知道； 公务员工作比较特殊，跟互联网行业正好是反过来的，在职场后期，甚至是退休了才进入红利收割期，得熬得住。 其次，公务员群体在二线及以下城市的社会地位，工资水平和隐性福利，都要好于当地的平均工资水平。 所以年纪不大且有清晰规划的男性公务员可以考虑市场化。其他情况，我个人还是不太建议离开体制的。墙里墙外，是完全不同的世界。 最后附上一段在微博上看到的吐槽，颇让人回味： 现在有一个很大的误区就是: 办公室的白领们自以为自己的表现优于自己的父母。其实这不过是因为经济结构转型造成的误会而已； 现在在公司的格子间里哼哧哼哧做ppt的那些人，和当年踩着缝纫机的女工们，其实没有本质的区别； 同理，父母们当年在菜场讨价还价一分两分和现在抢红包很起劲的差不多，父母当年非要给遥控器套个塑料袋跟现在手机非得戴个套也差不多； 现在每天刷微博刷朋友圈的人，跟当年蹲墙根晒太阳嗑瓜子的也没什么区别； 想想还是挺有道理的。 |
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