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除了选择跳槽,你还有4个更好的自我升值方式

2017-02-12  快读书馆



全文约 2500 字,建议阅读时间 分钟


这些天找我咨询答疑的学员特别多,平均一天好几位电话咨询,问的问题都直至一个话题:我是不是该跳槽?公众号也收到了这样的留言,最近大家的跳槽换工作的特别多新一轮的跳槽“旺季”来临。


01  金三银四,新一轮的“跳槽季”来临



1
现象一

A员工在某公司已工作5年,一直都认为自己给公司创造了辉煌业绩,但是公司无法给到他期望的薪资,因此他决定另谋高薪。

2
现象二

B员工认为自己的顶头上司一直压着自己,上司不走,自己也无法获得更高的职位,因此他早在年前就已经在别的公司谋得了理想的职位,准备年后直接跳槽。

3
现象三

C员工知道公司年底有年终奖,一直在期盼观望,当年终奖落入口袋那一刻,一颗跳槽的心萌发了。

4
现象四

D员工不愿意默默的做一个小员工,但也不知道下一步该往哪里走,不知道如何发展,与其等着,他想着不如换一家公司碰碰运气获得更好的报酬和职位。

5
现象五

E员工看到公司年初来了很多“空降兵”,他认为外面的员工吃香,自己也干脆重新找一份工作。


......

跳,还是不跳?相信这个问题已经无数次盘旋在很多人的心里了。一是年底奖金拿到了,二是年终总结做完了,可以重新考量工作了,三是公司也要吐旧纳新,先下手为强比较好。


02  跳槽是为了走好下一步,而不是逃避走错的上一步


职场上很多人似乎形成了这样一种心理:不跳槽薪水涨不了,不跳槽职位升不了,不跳槽就错过了这每年金三银四的“黄金跳槽季”。


不能说以上观点完全错了,但是我觉得:适当通过跳槽提升自己的职位薪水当然是合理的,但经常性奢望通过跳槽来提升自己的职位薪水就是不现实的。想通过跳槽来改变现在工作不顺利、薪资不理想的种种现状更是一种逃避的态度。


但凡工作过五年以上的猎头如果要筛选候选人的话,频繁跳槽肯定不是一个优秀的人才。在一个地方能蛰伏足够久时间的人(是静心蛰伏工作,不是混日子),都能享受到坚持带来的红利。


职位和薪水,是可以通过跳槽来获得,但不是唯一途径,唯一衡量你薪水职位的根本是你自己的能力。就好比我们说投资当中,短期资本的流向(好比跳槽换岗)是可以决定股价的,但是最终还是会回归价值本身,核心因素是公司的实力业绩(好比一个人的能力)。


所以,这部分一句话总结:不是不能跳,而是你要知道为何跳。


  • 逃避现状?不建议跳,现在的问题以后也会遇到;

  • 薪水职位瓶颈?可以考虑,但是三思后行;

  • 行业不行?反思是自己不行还是真的行业不行?(我遇到的大部分人情况是:一个不行的人,处在一个不行的行业,然后借口说都是外部环境不好)

  • 都仔细考虑了上述问题再作出的决定,才是对自己负责任的决定。


我工作十多年,换过一次公司,第一家公司做了五年半的时间,第二家公司待到现在。短期来看升职加薪比不过那些“每逢春季就撒欢”的职业经理人,现在以十年为周期来看,可能早就默默地赶超了。


我觉得在我读书期间养成的一个好习惯就是:从自己身上找原因。工作不行,肯定是诸多因素造成的,但自己肯定也有问题。



但说到底,工作不行,能不能换一个,可以,当然可以。不过下面的问题,估计换起来就不那么轻松了。


引申一下:婚姻不行 能不能换一个?


很多人说,真命天子或者灵魂伴侣都是在婚后才出现的,但可惜的是,不是结婚证上的那位。


如果你会划船,你就会划任何一艘船。

如果你不会划船,光是换船也无济于事。


工作容易换,婚姻不那么容易换,即便现在法律健全,婚姻也已经成为一纸约书而已,但是换来换去的人,至少在我国不见得有好日子可以过。


我想说到这里,以上我想表达的意思都很明确了。



03  除了选择跳槽,你还有4个自我升值的方式


跳槽前,首先要做一番盘点:周边同事是否让你受益良多?工作内容是否依然让你有成长?如果答案是否定的,那或许是时候走人了;但如果答案是肯定的,一定要考虑在自己的身上找原因了。


下面教给大家一些“职场升值”的方法,面对跳槽的诱惑,不妨多考虑一下,也许留在原地继续发展才是为下一次职业飞跃蓄力的最佳方法。


1
企业内横向调动
“职场升值”4招


在组织内横向调动,可以成为一个绝好的职业机遇,让你发展新的技能、新的关系,并接触不同的产品或服务。你可以从这几个方面探索新的内部机会:通过与另一部门或单位的领导者会面获取信息;承担涉及其他业务跨部门的任务;主动从业务部门调到其他业务职能的部门,如财务、人事或运营。


轮岗也是全能领导者成长的必修课,并且主动邀请有潜力的业务主管承担职能部门的工作。


2
重塑职业角色
“职场升值”4招


另一种成长的方法是重塑自己职业角色,你需要盘点一下自己更喜欢做什么、不喜欢做什么,然后开始行动。在与团队成员协作时,寻找自己新的愿意挑战的工作,积极配合其他同事完成这项工作,比如你的上级主管,他负责的事情里面有没有你感兴趣的、愿意主动承担帮他一把的?


3
扩大影响力
“职场升值”4招


主动指导他人,建立内部社群,或是主动代表本部门与其他部门接触,这些举动可以扩大你的影响力,不必改变职位便能向新的领域发展。


举个例子,马丽是一家关注青年发展的非营利组织里的项目经理。除非常务董事升职,否则她在组织内难有晋升空间。于是,她开始关注与当地其他培训组织开展合作,发展自己的人脉。当她在公司外部的影响力得以拓展,在公司内也获得了相当的口碑。等到要任命新的常务董事时,因为外部人脉广泛,马丽成为了呼声最高的内部候选人,并最终得到了这个职位。


4
修炼技能
“职场升值”4招


在平台期建立声望、创造机会的另一种方法是提升自己的技能。你可以在工作内寻找老师或主动参与特殊项目,也可以在业余时间参加一些培训。


任何时候都是先升值再升职。只有付出大于得到,才会真正你的能力大于位置,从而得到更多机会。



04  总结


>> 关于工作的几条箴言:


1、有人说,跳槽穷半年,改行穷三年。所以,不要轻易离开团队,否则你要从头做起!


2、不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队也都有优点。


3、跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。


4、团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会 !


5、心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合。


6、创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善 。


7、遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。


8、如果可能的话,考虑一下,你做的事情是不是有价值,你是不是热爱这份的工作,这份工作是不是对自己有价值,是不是对公司有价值,是不是对用户有价值,是不是对社会有价值?有价值才会让你感受到成就感,有成就感会驱动你把事情做的更好。


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