 这些天找我咨询答疑的学员特别多，平均一天好几位电话咨询，问的问题都直至一个话题：我是不是该跳槽？公众号也收到了这样的留言，最近大家的跳槽换工作的特别多，新一轮的跳槽“旺季”来临。 01 金三银四，新一轮的“跳槽季”来临1现象一 A员工在某公司已工作5年，一直都认为自己给公司创造了辉煌业绩，但是公司无法给到他期望的薪资，因此他决定另谋高薪。2现象二 B员工认为自己的顶头上司一直压着自己，上司不走，自己也无法获得更高的职位，因此他早在年前就已经在别的公司谋得了理想的职位，准备年后直接跳槽。3现象三 C员工知道公司年底有年终奖，一直在期盼观望，当年终奖落入口袋那一刻，一颗跳槽的心萌发了。4现象四 D员工不愿意默默的做一个小员工，但也不知道下一步该往哪里走，不知道如何发展，与其等着，他想着不如换一家公司碰碰运气获得更好的报酬和职位。5现象五 E员工看到公司年初来了很多“空降兵”，他认为外面的员工吃香，自己也干脆重新找一份工作。 ...... 跳，还是不跳？相信这个问题已经无数次盘旋在很多人的心里了。一是年底奖金拿到了，二是年终总结做完了，可以重新考量工作了，三是公司也要吐旧纳新，先下手为强比较好。  02 跳槽是为了走好下一步，而不是逃避走错的上一步 职场上很多人似乎形成了这样一种心理：不跳槽薪水涨不了，不跳槽职位升不了，不跳槽就错过了这每年金三银四的“黄金跳槽季”。 不能说以上观点完全错了，但是我觉得：适当通过跳槽提升自己的职位薪水当然是合理的，但经常性奢望通过跳槽来提升自己的职位薪水就是不现实的。想通过跳槽来改变现在工作不顺利、薪资不理想的种种现状更是一种逃避的态度。 但凡工作过五年以上的猎头如果要筛选候选人的话，频繁跳槽肯定不是一个优秀的人才。在一个地方能蛰伏足够久时间的人（是静心蛰伏工作，不是混日子），都能享受到坚持带来的红利。 职位和薪水，是可以通过跳槽来获得，但不是唯一途径，唯一衡量你薪水职位的根本是你自己的能力。就好比我们说投资当中，短期资本的流向（好比跳槽换岗）是可以决定股价的，但是最终还是会回归价值本身，核心因素是公司的实力业绩（好比一个人的能力）。 所以，这部分一句话总结：不是不能跳，而是你要知道为何跳。 逃避现状？不建议跳，现在的问题以后也会遇到； 薪水职位瓶颈？可以考虑，但是三思后行； 行业不行？反思是自己不行还是真的行业不行？（我遇到的大部分人情况是：一个不行的人，处在一个不行的行业，然后借口说都是外部环境不好） 都仔细考虑了上述问题再作出的决定，才是对自己负责任的决定。 我工作十多年，换过一次公司，第一家公司做了五年半的时间，第二家公司待到现在。短期来看升职加薪比不过那些“每逢春季就撒欢”的职业经理人，现在以十年为周期来看，可能早就默默地赶超了。 我觉得在我读书期间养成的一个好习惯就是：从自己身上找原因。工作不行，肯定是诸多因素造成的，但自己肯定也有问题。  但说到底，工作不行，能不能换一个，可以，当然可以。不过下面的问题，估计换起来就不那么轻松了。 引申一下：婚姻不行 能不能换一个？ 很多人说，真命天子或者灵魂伴侣都是在婚后才出现的，但可惜的是，不是结婚证上的那位。 如果你会划船，你就会划任何一艘船。 如果你不会划船，光是换船也无济于事。 工作容易换，婚姻不那么容易换，即便现在法律健全，婚姻也已经成为一纸约书而已，但是换来换去的人，至少在我国不见得有好日子可以过。 我想说到这里，以上我想表达的意思都很明确了。  03 除了选择跳槽，你还有4个自我升值的方式 跳槽前，首先要做一番盘点：周边同事是否让你受益良多？工作内容是否依然让你有成长？如果答案是否定的，那或许是时候走人了；但如果答案是肯定的，一定要考虑在自己的身上找原因了。 下面教给大家一些“职场升值”的方法，面对跳槽的诱惑，不妨多考虑一下，也许留在原地继续发展才是为下一次职业飞跃蓄力的最佳方法。1企业内横向调动“职场升值”4招 在组织内横向调动，可以成为一个绝好的职业机遇，让你发展新的技能、新的关系，并接触不同的产品或服务。你可以从这几个方面探索新的内部机会：通过与另一部门或单位的领导者会面获取信息；承担涉及其他业务跨部门的任务；主动从业务部门调到其他业务职能的部门，如财务、人事或运营。 轮岗也是全能领导者成长的必修课，并且主动邀请有潜力的业务主管承担职能部门的工作。2重塑职业角色“职场升值”4招 另一种成长的方法是重塑自己职业角色，你需要盘点一下自己更喜欢做什么、不喜欢做什么，然后开始行动。在与团队成员协作时，寻找自己新的愿意挑战的工作，积极配合其他同事完成这项工作，比如你的上级主管，他负责的事情里面有没有你感兴趣的、愿意主动承担帮他一把的？ 3扩大影响力“职场升值”4招 主动指导他人，建立内部社群，或是主动代表本部门与其他部门接触，这些举动可以扩大你的影响力，不必改变职位便能向新的领域发展。 举个例子，马丽是一家关注青年发展的非营利组织里的项目经理。除非常务董事升职，否则她在组织内难有晋升空间。于是，她开始关注与当地其他培训组织开展合作，发展自己的人脉。当她在公司外部的影响力得以拓展，在公司内也获得了相当的口碑。等到要任命新的常务董事时，因为外部人脉广泛，马丽成为了呼声最高的内部候选人，并最终得到了这个职位。4修炼技能“职场升值”4招 在平台期建立声望、创造机会的另一种方法是提升自己的技能。你可以在工作内寻找老师或主动参与特殊项目，也可以在业余时间参加一些培训。 任何时候都是先升值再升职。只有付出大于得到，才会真正你的能力大于位置，从而得到更多机会。  04 总结 >> 关于工作的几条箴言： 1、有人说，跳槽穷半年，改行穷三年。所以，不要轻易离开团队，否则你要从头做起！ 2、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队也都有优点。 3、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。 4、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会 ！ 5、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。 6、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善 。 7、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。 8、如果可能的话，考虑一下，你做的事情是不是有价值，你是不是热爱这份的工作，这份工作是不是对自己有价值，是不是对公司有价值，是不是对用户有价值，是不是对社会有价值？有价值才会让你感受到成就感，有成就感会驱动你把事情做的更好。 |
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