防人之心不可无——再说职场潜规则之“防小人”！

俗话说：“害人之心不可有，防人之心不可无。”这句话用在职场，也颇有道理。

我有个朋在这方面吃亏很多，究其原因，所谓的“心直口快”——嘴上不设防也是重要的因素。

他性格比较急，为人诚实耿直，交人交心，有什么说什么，从来不藏事，在单位里人缘还不错，自认为混的还行。同时，学历在他们单位里相对也较高，工作上努力踏实，总能积极完成工作任务，还能对领导的一些工作提出合理的意见建议。照理说，这样的干部早就提拔到更重要的岗位上啦，在更大的平台“海阔凭鱼跃”才对。

但是，现实给了他一个又一个大巴掌（顺便说一句，他在体制内工作），他在一个部门里做副手近十年，十年来，一步台阶也没有迈上去。每一年的单位年底考核——选拔后备干部、每一次的提拔重用——升职加薪，都没有他的份儿。日子一天天熬过去，他曾经看不起的那些人，好多都提拔调动，有了更好的发展。

他有一个特点，也是混职场的大缺点，就是“嘴不稳”，藏不住事儿。自己的事儿、家庭的事儿、领导的事儿、单位的决策、同事之间的矛盾等等，经常一吐为快，尤其是对所谓不平事儿，对一些混体制的潜规则，总是以一副“众人皆醉我独醒”的莫名优越感评头论足，指点江山。

殊不知，这年头单位里有几个傻子？别人学历和工作能力可能不如你，但有一点比你强，就是“掩面藏心”，心里搁得住事儿，做事有手段。他呢，游荡在自己的江湖里总不自知，对朋友的提醒不以为然，总觉得自己能力和学历在那儿摆着，肯定会遇到伯乐。又一个殊不知，他混的是体制，也许他最看重的，就是最不值钱的。他平时的口无遮拦，往往成为别人攻击他的关键点，在重要的关口，单位的竞争者会将他说的某些话添油加醋的说给领导听，尤其是有些攻击领导的“诤言”，领导会喜欢他吗？所以，他总会成为输家，他嘴里的“小人”们，最后都是“小人得志。”

为了避免和谐，他的故事就这么点一下。

其实，无论在公司中还是在体制单位内，有人的地方就会有江湖，就会有争权夺利、勾心斗角的事情发生，咱们可以回忆一下，每遇内部有人事上的升迁调动或是单位的年底考核时，同事见面亦多是面具脸、僵尸脸，说两句话是言不由衷，场面尴尬。其中又有人钻营奔走、挑拨离间、添油加醋，流言满天飞，搞得人心惶惶。

经验告诉我们，为了在一个团队中立足和发展，我们除了做好工作，维持好和领导的关系之外，最重要的就是守住自己的成果，不被单位里的某些“小人”陷害。

这就是职场上的较量，如果要想在博弈中胜出，每个人都要有自己的底牌，这个底牌可能是教育背景，可能是家庭背景，可能是经济背景等等，底牌不到最后，绝不能泄露。想不轻易露出底牌就要以静制动，或是干脆置之不理。即使你必须亮出真相，也最好不要什么都和盘托出。不要让你的里里外外一览无余，小心谨慎是靠缄默来维持的。

恶意中伤者总是瞄准我们的痛处和弱点，而这些人很可能就是你的好朋友好同事。心怀恶意者总是想办法刺痛我们的伤口，从而刺探我们的真实想法。应对的最好办法就是置之不理，将自己的家庭的工作的矛盾和烦恼隐藏起来，不让你的弱点暴露出来，避免被对手利用。

也许你会像我的朋友一样，比较讨厌这种不能痛快发泄的隐藏，觉得活得好累好虚伪，觉得人与人缺乏信任，觉得这样的人生很痛苦，是的，确实没啥意思。可是，为了不成为别人成功的牺牲品，不被人中伤和利用，不因自己的痛快而给自己招来无妄之灾，更为了我们有一个更好的发展，我们必须遵守这一职场潜规则——防人之心不可无！！！