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最近一组全国人才流动的大数据显示， 去年一整年， 杭州人才净流入量在全国排名第一， 甩开其他城市一大截。 他们为何而来？ 看中了杭州的什么？ 我们展开了一场相关的采访和调查。 春节刚过，杭州资深猎头顾问谢波峰就接到一个案子：一对东北的夫妇想从北京的一家知名互联网公司跳槽，而且指明要去非一线城市。杭州，是他们的首选。 如果放在几年前，对很多年轻人来说，逃离北上广，相当于逃离梦想。但是现在，杭州正在成为年轻人造梦的地方。 在2016年，杭州人才净流入高达8.9%，在全国范围遥遥领先。而多年来一直是年轻人梦想之城的上海、北京和广州，这一比例分别是3.43%、2.02%和-0.69%，分列第5、9和20位。 杭州成为新的造梦的地方，除了外来人才的涌入，自身发展也离不开当地教育的发展和人才的培养。尤其以浙大为首的高校，为杭州的发展提供了源源不断的人才。这就是最好的证明:（首次整理！浙大人执掌近140家上市公司，300多位浙大系创业家们一路领跑！） 北京夫妻想跳槽到杭州 看中气候、房价和大把好公司 事实上，这对夫妻在北京互联网公司拿的薪水并不低。 谢波峰试着在沟通中了解他们从北京毅然来杭州工作的原因。在他们的考量中，房价是首要因素，这个还关系着未来子女就学问题；其次是南方的气候要比北方更温和；离老家的距离，反倒不那么重要了。 “事实上，从2015年开始，就有不少一线城市的人才想要来杭州。”对于这些人来杭的原因，谢波峰曾做过简单统计。其中，雾霾是影响最大的因素，接下来才是房价和落户政策等。 当然，他们肯来杭州还有一个重要的原因是，杭州有他们中意的公司。”谢波峰说。 目前，杭州聚集了大量的互联网企业。除了互联网圈子第一梯队的阿里、蚂蚁金服，第二梯队的网易，以及接下来的贝贝网、蘑菇街、51信用卡、挖财等，在一线城市的互联网人才跳槽名单中，排名都很靠前。 谢波峰认为，这些公司的创始人许多从BAT（百度、阿里巴巴、腾讯首字母缩写）里出来，出手比较豪爽，在薪资和期权上不会吝啬，而且管理团队相对比较务实，这些都是自己客户看中的。 去年杭州人才净流入全国第一 互联网成杭州最吸引人才行业 在多年的猎头职业生涯中，谢波峰第一次隐约感觉到杭州对人才的吸引力，在某种程度上开始赶超北上广等一线城市，是在2015年。 今年1月底，猎聘网发布的最新数据显示，2016年全年，人才净流入占比排名TOP20的城市中，前三名被杭州、长沙、武汉包揽。其中，杭州更以8.90%的占比遥遥领先（长沙和武汉分别为4.28%和4.23%）。 猎聘网的相关负责人分析，这三个城市的共同特点是：省会城市，环境很宜居，雾霾少，而且产业比较优势突出。“比如，杭州和武汉的互联网、金融行业很发达，而长沙的娱乐传媒产业独树一帜”。 猎聘网旗下猎新传媒CEO把冉说，去年三季度，猎聘网做过另外一项关于三季度人才的统计，显示杭州人才需求占比行业分布中，互联网位居第一，占比高达56.27%，金融、房地产、电子通信、机械制造的人才需求占比依次名列第2-5名，分别为8.81%、6.61%、5.76%、5.59%。 而同一时期，杭州人才供给占比位居第一的行业，也是互联网，高达29.83%。 此外，杭州人才净流入占比最高和最低的行业，分别是互联网和消费品，占比为18.97%、-9.00%。这意味着，互联网成为杭州最吸引人才的主要行业。 大量人才和公司涌入 杭州成为新的造梦之城 冠程猎头负责人方垚说，去年，杭州的人才流入除了占大头的互联网、金融等优势行业，还带动了另外几拨人才的涌入。传统制造业的转型、先进制造业的发展，以及新三板上市公司的大量涌现，“这些产业变化都给杭州导入了大量人才”。 方垚举了制造业的例子。去年，很多浙江企业向西部或北方的重工业发达地区引进高管。杭州的薪资比这些地区高出一截，吸引人才很有势。 又比如家电行业，珠三角洲附近家电行业高管大量流入。去年，大量企业在新三板上市后，需要更加规范的管理人才，这些人才往往是从行业的标杆企业里挖来的。 还有一个有趣的现象是，人才的涌入，也带动了北京、上海等一线城市的一些企业开始整体往杭州搬迁。 杭州美登科技股份有限公司是一家电商企业服务商。公司成立于北京，不过在第三个年头，1987年出生的CEO邹宇决定把公司搬迁至杭州。邹宇说，除了雾霾的因素，最终做出这样一个决定的重要原因是阿里巴巴的总部在杭州，这里也聚集着大量电商企业。 “这些公司的搬迁，给了杭州新的人才流入。”方垚说。 而在杭州猎人人力资源开发有限公司总经理郎越时看来，去年，上海、深圳等城市房价大涨，由此带来人才溢出效应。“杭州的房价相对于一线城市而言，还是有一定的优势。同时，杭州在这些产业的发展并不比一线城市差，有些甚至接近了硅谷水平”。 杭州成为硅谷帮的新阵地 今年海外人才可能会更多 在大量涌入杭州的人才里，不乏硅谷来的精英。去年，方垚特地去美国硅谷的大公司转了转，主动来打听国内公司情况的华人并不少。“在以前是很难想象的”。 “预计国际化人才大量进入杭州的效应，在今年更为明显。”郎越时说。 去年G20峰会后，杭州的城市品牌影响力已大大提升。再加上目前的政策环境、创业环境等综合因素，杭州在全国范围的商务竞争力都算强的。“政府在引进人才方面也不途遗力”。 早在去年1月，浙江省人民政府颁发《浙江省“互联网＋”行动计划》，“互联网+创新”“互联网+创业”“互联网+制造”“互联网+农业”“互联网+商务”“互联网+金融”等被列为该计划的重点任务。 这份计划指出，到2017年，要进一步提升中小企业互联网使用率和电子商务的全球影响力，力争在智慧物流、云计算、大数据、互联网金融创新和电子政务等领域，成为全国“互联网+”先行示范区。 去年11月，杭州市出台了人才补贴新政，硕士来杭工作补贴2万元/人，博士补贴3万元/人。 可以实现人生新高度的地方，不是硅谷，也不在华尔街或者伦墩金融中心，而是在中国的杭州。 工作机会不比美国少 美国工作两年的高材女生想回杭州工作 老家在浙江绍兴的吴小姐，家境优越，父亲是知名中医。三年前，她从美国名校加州大学洛杉分校商科毕业，顺利进入一家美国大公司工作，两年后跳槽到了一家知名的互联网公司。在很多亲朋好友看来，人生履历和外形几近完美的她，是典型的“女神”和“别人家的女儿”。 今年春节回国时，吴小姐特地委托杭州一家猎头公司的猎头，帮忙物色杭州的新工作。她说，虽然目前的工作挺理想，但毕竟家人都在浙江，且个人的婚姻大事一直是家人最操心的地方，可“现在身边能相处的中国人并不多，选择余地不大”。 这些倒还是其次的，最终让吴小姐起了来杭州工作念头的原因是：与经济相对不是很景气的美国相比，杭州的工作机会并不少。 无独有偶，杭州的小伙子孙先生也做出了类似选择。2010年开始，他在美国求学，分别拿到了美国爱荷华州立大学的金融学本科，以及美国杜兰大学的金融硕士研究生学位。毕业之后，他顺利进入一家美国大银行，且在当地的社会资源和关系都还不错。 不过，在事业看起来蒸蒸日上的节点，他决然跳上了回杭州的飞机。去年7月，他给杭州猎人人力资源开发有限公司总经理郎越时投了一份简历。“这位候选人主要看好杭州金融行业的发展趋势。”郎越时说。 辞掉每天早晨10点上班的安稳工作 美国数据专家扎根杭州 作为一个在美国生活和工作了14年的“老海龟”，这两年才被蚂蚁金服挖到杭州的资深数据挖掘专家丁国祥，他的个人经历完全可以编成段子：不想卖保险的地理博士，不是一个好数据挖掘专家。
十几年前于美国毕业后，丁国祥进入全美排名3、4位的先锋保险公司。这家公司最有名的项目，是从人们的驾驶行为中，收集开车时间、速度等具体信息，确立定价模型。他进入公司时，驾驶行为系统开始研发第二套算法。
不过，研发一开始就遇到了当头一棒。在一代算法研究时，美国人出于隐私忧虑不愿安装GPS，可用来实验的数据量并不大。但到二代算法研发时，人们已越来越习惯用GPS，设备价格便宜，这导致能够收集到的信息飞速增加。问题就来了：一辆车，每天开1000秒，每1秒就形成一个数据点……几十万辆车开起来，数据量很快就突破10亿条。但是，要完成统计方面的模拟，100万辆车的数据都是不够的，至少要四五千万辆车的数据来建模——按这个数据生产速度，原来的仓库根本没法存储，“爆仓”了。
那时，大数据概念离这群工程师还很远。研发团队卡在存储问题上，只能去找供应商，对方说，可以花150万美元升级系统，但升级之后能支撑几天，不好说。
最后，丁国祥决定自己动手，搭了一个小工作栈，按天切分数据，运行得不错。“那再多搭几台机器就好了呀”——为推进这个朴素的想法，工作小组继续掘进，他们打算多买几台机器试试。接下来，为几台机器的费用，工程师们跟公司IT谈判了三四个月，最后公司同意，花8万元买8台机器。
大数据工作的基础，就在这简陋而有效的办法中，从无到有地建了起来。8台机器到位后，把原来Oracle（甲骨文股份有限公司）要花150万元解决的积存数据量，在4天内全部处理完。它不仅成功支持了二代算法的研究，之后又一直运行了好多年。丁国祥说，现在那些数据，价值早已不菲。
不久之后，丁国祥扭身去了别的保险公司。从气象、卫星、土壤、飓风、层高等数据分析房屋风险，再从社区、街区、街道到居民的教育水平，搭建整套的房屋险定价模型；从定价模型到价格优化、客户弹性分析，客户生命周期……
在美国待了14年，丁国祥已很难遇到挑战。他几乎到了职业天花板的顶端，生活稳定而悠闲，做一份朝九晚五，实际上每天都可以早晨十点去上班的工作，他的状态是“平”的。“也许偶尔有一点涟漪”，但这不是他想要的。
直到有一天，一家中国公司蚂蚁金服找上门来，给他提供了一片全新的空间。“什么保单保险、扶老人险，都是从没听说过的。”丁国祥说，在这家公司，他又重新看见了更刺激的世界：海量的数据为新算法、为机器学习提供了优质土壤；美国智能手机的普及不如中国，在中国如火如荼的口碑外卖等现实，都是把美国“甩了几条街”的新场景；公司里人才济济，同一个团队里就有很好的机器学习专家，可以随时勾兑。 硅谷帮回国引发第二波海归回国潮 很多人回国的第一站是杭州
杭州名驹猎头负责人沈敏跃说，虽然以前也有海归来打听和物色工作，但大多数是从杭州本地出去的留学生，即将毕业工作还没着落的。不过，从去年开始，本身已在国外有长期工作经验的海归，开始出现在公司的简历库里。“这个春节，像吴小姐这样直接或者委托朋友前来打听的，已经遇到了好几个”。 在沈敏跃的人才库里，除了这些海归背景的人才，老外简历也时有出现。这让做了十多年猎头的沈敏跃意识到，随着越来越多的国际化人才大量进入杭州，除了专业技能，今后在招聘猎头时，英语水平也将成为一个考量因素。 “事实上，这是2008年全球金融危机发生后，中国金融公司纷纷到华尔街抄底人才后，第二波海归回国潮。”杭州一家猎头公司的负责人说。
从2014年开始，国内移动互联网及创业开始井喷，国内的互联网平台、服务、产品、场景等开始有赶超英美等发达国家的态势。特别是以BAT（百度、阿里巴巴、腾讯首字母缩写）为代表的互联网巨头公司的业务场景，以及用户数量开始遍布全球。比如在技术能力上，以阿里云为代表的中国自主研发的数据库，开始打破it核心技术长期被欧美垄断的局面。
“加上这两年资本神话和创业神话的加持，为海外互联网华人精英创造了前所未有的空间和机遇。这些纷纷上市，或在资本市场上的估值不断创下新高的中国互联网公司，以及估值不断创造神话的创业机会，为核心员工提供的薪资体系，开始和硅谷科技公司接轨：现金＋股票/期权，这样的待遇开始越来越具有国际竞争力，尤其是那些在资本市场上被狂热追逐的明星互联网公司，对于海归精英专才，是难以拒绝的诱惑。”
蚂蚁金服首席数据科学家漆远，回国前是普渡大学计算机系终身教授。他曾说过一句在阿里海归圈中广为流传的话：回国是为了想成就自己人生新的高，这样的可能性，已经不是在硅谷，不是在华尔街，不是在伦敦金融中心，而是在中国的杭州。 本文转自：杭州硅谷小报 ID： hzguiguxb |
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