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好的探险行为 编译：Dragon 在户外队伍怎么这么不好带？为什么昨天大家还很HAPPY，今天就有了冲突？他们俩在半山腰怎么就吵起来了？需要做决策时队员们怎么都说听你的？作为领队，你是否被这些问题困扰过或者正困扰着！其实，事情并不复杂，包括很多户外事故的发生，大多原因都不仅仅是意外造成的，根源也不在现场，而是从队伍组建开始一点点渗透在每个角落却又看不见的探险行为（Expedition Behavior）搞的鬼。一个好的探险行为绝不仅仅是领队一个人要具备的，而是每个成员都应具备的素质，所以无论你是不是领队，去户外玩，就请提升自己的EB~ 每个领队都要对什么是探险行为的核心要素有个概念。以下十个原则也是在尝试对好的探险行为给出一个定义。这些原则将对一些刚入门的领队提供指导，同时也是给队员的一个工具。但不能过分强调这些方法就是带领队伍合作共赢的制胜法宝，但应该在你的活动中尽早地逐步渗透这些。 好的探险行为十大原则 1. 自知力 Self-Awareness 这是户外领导力的一个永恒话题，它意味着你要对你的需求、你的身体和精神状态，你对团队的影响力都要有意识和洞察。同样你要知道你是谁，不能有让你不舒服的行为举止或者和你品性不符的行为。 2. 自我领导力 Self-Leadership 作为团队的一部分，你必须照顾好你自己，不要为团队增加本应该避免的额外需求。按时吃东西、把水净化好随时补水、预防水泡、必要时抹防晒、把自己的装备打点好，这些都是自我领导力的很好体现。自我领导力比自知力更进一步，自知力告知我们需要什么，而自我领导力需要我们主动地去管理这些。  3. 无私 Selflessness 不要问团队能为你做什么，要问你能为团队做什么。约翰肯尼迪在全国人民面前发表了这个著名格言，但这种无私态度仅在很小的范围被接受。举个例子，你自愿陪伴一个患病者或者受伤者下撤，这意味着要失去一段旅程。无私同样可以表现的很简单，如早起一会帮同伴煮水，这样别人就可以多睡会。或者你帮助负重能力弱的同伴多背一点东西。  艳杰教练操刀美食时我还躺在帐篷里呢～ 4. 承诺 Commitment 一个团队最佳的状态是每个人都承诺并向着共同目标前进。团队中的每个成员都应该尽自己最大努力帮助整个团队实现目标。  加拿大专家Alf让大家自己制定规则来实现承诺 5. 宽容 Tolerance 你没必要和团队中所有人都成为一生的挚友，但尽量接纳别人，不要轻易冒犯对方。 6. 为他人着想 Consideration 尊重和礼貌待人是非常重要的。遵守时间并尊重别人的私人空间。在小团队中，一些不经意的讥讽或言论就可能冒犯到他人从而损坏彼此的关系。在户外旅行往往会打破很多可能存在的社会壁垒，但在消除这些壁垒前，要确保每一个人都可以接纳。 7. 信任 Trust 要充分相信所有队员都可以把自己的角色扮演成功，而且可以很好地锻炼他们的探险行为力。 这种信任需要不断的自我强化，人们往往会提升这种意愿。信任，不管是让他人准备食物还是让他人聆听你内心的恐惧，这都意味着你要让自己变得弱势一些，因为恩惠和伤害都掌握在比人手里。  越是条件艰苦，越需要同伴的信任和支持 8. 沟通 Communication 一个好的探险行为力的基本要素就是清晰、开放和坦诚的沟通。认真聆听并确信你理解了别人想要表达的意思，同时认真反馈这样就增进了彼此的理解。你要时刻想着如果有对团队和他人有用的信息，就一定要及时分享。 9. 谦逊 Humility 不论你是谁，你到达了什么层次，任何人都要知道一点，就是任何时候你都需要不断学习和提高。不仅自己学习，还要向团队中的其他人学习。 10. 幽默 Sense of Humor 一定要有趣和好玩！即使在很恶劣的环境中，一种积极的幽默感可以极大地提升团队士气。在许多天气不好或者团队气氛紧张的时候，一首搞笑歌曲或找到些笑点都可以改善每个人的心情。对于取笑要特别慎重，即使是团队自娱自乐，也有可能伤害某人。  戴这样一顶搞笑帽子上课足以让大家全情投入 原文出处：ALEX KOSSEFF. AMC GUIDE TO Outdoor Leadership. The Glove Pequot Press, 2010 备注：文中使用图片如有冒犯敬请见谅～ |
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