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2月8日，2017年杭州市余杭区“春风行动”暨首届人力资源招聘会在区体育馆如期举行，活动共有153家企业进场招聘，推出3200余个岗位，最终达成初步就业意向1970人次（其中799人次为高校生），求人倍率为1.62（有效需求人数/有效求职人数）。从本届“春风行动”招聘会所反映的用工情况来看，余杭区今年节后招聘求职呈现三大特点。 一是企业转型持续增速，人才供给矛盾有所缓解。从企业招聘需求来看，余杭区高技术产业和现代服务业发展强劲有力，部分传统制造型企业也在顺应“互联网+”发展趋势，产业转型升级发展进一步加速，本次招聘会第三产业岗位需求所占比重为51.6%，已经成为吸纳就业的重要力量。从现场求职人员的调查情况来看，进场求职者累计达到6300余人次，持有职业技能等级证书的人数占比有明显增加的趋势，多数为长三角地区人员，其中也不乏来自中西部地区的农民工，这充分表明当前区内产业发展对技术服务类人才产生了较大的吸引力。 二是用工需求依旧旺盛，薪资待遇大幅提高。今年招聘会的企业展位依旧座无虚席，共有153家企业进场招聘，其中不乏宝鼎科技、兴源环境、贝因美、诺贝尔陶瓷等知名企业。推出岗位总量达到3200余个，与上年相比基本持平，岗位类型十分丰富，涵盖行政管理、电子商务、科技研发、工业设计、教育、金融等。从岗位整体薪资待遇来看，较上年有大幅提高，月薪居于3000-5000元的岗位数约占46.9%，以一般管理和技术岗位为主，月薪超过5000以上的岗位数约占10.3%，较多企业还推出了年终绩效提成、节假日福利等优厚条件以吸纳人才。 三是技术人才受青睐，高校生成求职主力军。近年来余杭区企业依赖于自身主动谋求技术革新和“机器换人”，不断加大技改投入和引进科技含量高、自动化程度高的生产线投入使用，对普工的需求呈明显减少趋势，管理类岗位数稳中略降，技术服务类岗位数明显增加，整体呈“橄榄型”发展趋势。在本次招聘会3200余个需求岗位中，管理类、技术服务类和普工分别占比约为8.2%、35.5%和56.3%，与去年同比增减幅度分别为-0.91%、+12.84%、-11.93%，其中本科及本科以上需求量为1685个。本科以上学历求职者约占求职者总数的60%，已成为人才招聘、求职的主力军。（许成杰） |
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