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导读：管理界的权威大师曾说过：“从刚进公司的新人成长为高层领导，大约需要25年”；在此之前，高层领导需要在5个不同的岗位工作过。但同时，领导力是可以通过不断地实践和自我修炼培养出来的，下面就跟小编一起看看如何通过行为方式辨别和培养优秀的领导力吧： 1、到一个新的环境中，喜欢带着过去的团队，还是培养新的团队？ 2、否具有很多种方案提升公司业绩，让员工充满信心的甘心追随？ 3、追求的目标是个人成就，还是成就他人？ 4、是否可以保持持续学习的态度，并且有一套行之有效的办法来帮助自己不断掌握新的技能 从而实现自己的目标和理想？ 5、对营造外部环境以及不断积极进取方面是否有强烈的追求？ 6、追求目标的方式是脚踏实地，还是眼高手低甚至好高骛远？ 7、是否能在面对失败时，把别人成功的案例当成学习的机会，重振旗鼓？ 8、他的成就感源自何处？是通过自己努力达成目标，还是愿意激励他人，与人协作共同完成？ 9、是否有兴趣跟别人讨论自己不擅长的领域？ 管理专家认为：一位合格的领导者，往往会表现出强烈的学习欲望，能够快速掌握和运用新的知识，不只为成就自己，更为了成就跟着他的那些人的梦想，有极强的团队精神，并且不吝啬于展现他自己的不足，愿意跟旁人讨论，从而获得对社会更大的认知。 你是自己创业当老板的青年人士？还是为别人乐于奉献的企业高管？你的企业是否存在这样的问题： 员工没有持续的激情和动力？ 创业元老，成了企业的老大难？ 企业一直无法孵化出人才？ 企业不能吸引优秀员工？ 企业内部承担责任的很少，分利润的很多？ 民营企业的寿命这么短？ 学会了机制建立，却无法持续运行？ 学习了很多课程，在企业中最终无法落地？ 添加微信号zoewld，一起来交流你们遇到的难题和成功心得吧？ 分享是一种美德，特此分享给大家，赶紧收藏并转发吧！希望对大家有所帮助与启发！ 【 想收到更多干货文章？关注本头条号，更多好文与你分享！】 |
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