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58大数据显示，超过80%的求职用户更青睐给员工缴纳五险一金的企业，五险当然就是养老、医疗、生育、失业和工伤保险了，一金指的便是住房公积金。那五险一金分别有什么用途呢？听我如下解释： 1、养老保险 我们常听说的退休金其实就是养老保险的成果了，缴纳比例全国都是8%，一般累计缴纳15年，并且在达到法定退休年龄后就可以按户口所在地城市标准领取退休金了。那么这么说交完15年后面的岂不是浪费了？其实不然，超过15年的部分，在计算退休金时候也会经过一定算法补贴给您的，作为养老的保障。 2、医疗保险 相信这是大家工作期间接触最多的一种了，个人缴纳比例2%，并且个人缴纳部分如无消费是可以随时提取的。在工作期间挂号、就诊、生病住院等等，只要有医疗保险，大部分是可以报销的。 3、生育保险 相信孕育期间男女双方都会来补课了解生育险及对我们的保障内容，一般产妇剩余医疗费用、产假期间工资都由生育险来报销。另外，晚育丈夫也可以享受产假或者拿到补贴报销工资的。 4、失业保险 顾名思义，突然失业的缴纳用户，在失业期间是可以按当地标准拿到一部分补偿的。 5、工伤保险 这个也比较容易理解了，即在岗或者上下班途中受伤都可以享受工伤保险带来的补偿，无论医药费还是工伤期间的误工费等等。 6、住房公积金 这个相信买房、租房的用户也都比较熟悉了，个人和公司会同等比例缴纳一部分住房公积金到您的公积金账户。但是这部分钱是不能够随意提现的，需要在购房、装修、大修、租房或者各方面原因引起的销户时候才能提取。 |
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