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纵横捭阖起于鬼谷子，现代企业更需要这种精神，只有“纵横捭阖”，才能“聚人心”，企业才能蒸蒸日上。 招贤纳士，不拘一格降人才 【原文】 凡度权量能，所以征远来近。立势而制事，必先察同异，别是非之语，见内外之辞，知有无之数;决安危之计，定亲疏之事，然后乃权量之，其有隐括，乃可征，乃可求，乃可用。 
【译文】 凡是揣度人的智谋和测量人的才干，就是为了吸引远处的人才和招来近处的人才，造成一种声势，进一步掌握事物发展变化的规律。一定要首先考虑相同和不同之处，区别各种对的和不对的议论，了解对内、对外的各种进言，掌握有余和不足的程度，决定事关安危的计谋。确定与谁亲近和与谁疏远的问题。然后权量这些关系，如果还有不清楚的地方，就要进行研究，进行探索，使之为我所用。
国以才立，政以才治，业以才兴。人才历来是事业发展最宝贵的资源，是事业兴衰成败的关键。但当前人才市场中存在着突出的优秀人才不够用的问题，许多用人单位不止一次地为想用的人、能用的人不够而犯愁。 
难道曾以“四大发明”光耀世界的中国，真的培养不出来顶尖人才吗?人才资源真的短缺吗?其实不然，我们不是没有人才，而是用人思想上有偏差!
要想挖掘到真正的人才，解决优秀人才“不够用”的问题，选人才时就要破除保守的用人思想和意识，以与时俱进的眼光和思想，努力做到“不拘一格降人才”。 历史上许多成大业者展现了“不拘一格降人才”的引才纳贤的风范。如秦穆公之所以能够称霸于诸侯，得益于他用五张羊皮换来了“羊倌”百里奚;平原君对无人推荐的毛遂一视同仁，终解赵国都城之危。姜子牙80岁可拜丞相，甘罗12岁也可任上卿。 
古人说：“千里马常有，而伯乐不常有。”如果我们有着千百万个“伯乐式”的识才、惜才、爱才的领导同志，那么，还用得着担心千里马“不够用”，工作打不开新局面吗?
战国时期，楚国将领子发，为人和善亲切，并且以喜欢招纳具有各种才能的人做门客而出名。特别是对有一技之长的人，他都会想方设法地将他们招揽到麾下。 听说了这件事后，楚国一位神偷便去投靠子发，说：“听说您很重视人才，善于利用人的长处。我是个小偷，以前不务正业，如果您能收留我，我愿为您当差，以我的技艺为您服务。” 
听到神偷如此有诚意的话，子发非常高兴，腰带也顾不上系紧、帽子也来不及戴端正，慌忙起身对其以礼相待，并将神偷待为上宾。
子发手下的官员、侍从们得知这件事情以后，都来劝阻子发，“江山易改，本性难移。小偷是天下的盗贼，尽做一些鸡鸣狗盗之类的事，为人所不齿，怎么会真心为您办事，您怎可如此信任于他?” 子发摆摆手说：“不要急着去判断人，小偷也有他的可用之处。” 过了一段时间后，齐国兴兵攻打楚国，楚王派子发率军队前去迎战齐兵。结果，连续交锋三次，楚军都在强大的齐军面前败下阵来。 军帐内，子发召集大小智谋之士、勇悍之将商议退齐兵的策略。但是，将领们想了好多计策，虽个个忠诚无比，可是对击退齐兵却无计可施、一筹莫展。 
眼看齐兵愈战愈强，形势越来越危急了，那个神偷突然来到帐前求见子发，他主动请缨：“我有一个办法可以让齐国退兵，如果您信任我的话，就让我去试试吧。”
“英勇的将士、聪慧的谋士都难以对付齐军，此刻你能干什么呢?”子发很是怀疑地问道。 神偷走上前，如此这般地对子发一阵耳语后，子发不禁拍手叫好，同意让神偷担此重任。 到了晚上，在夜幕的掩护下，神偷悄悄潜入齐军大营，神不知鬼不觉地将齐将首领的帷帐偷了出来，回到楚营。 子发派了一个使者将帷帐送还齐营，并对齐军说：“我们有一个士兵出去砍柴，捡到了将军的帷帐，特地赶来将其奉还。” 齐兵面面相觑，目瞪口呆。 
第二天，神偷又潜进齐营，取回齐军首领的枕头。子发又派人送还。
接着，神偷第三次进了齐营，将齐军主帅的簪子、头发偷来了，子发照样派人依次送还。 这一回，齐军心慌起来，议论纷纷，而齐军首领惊恐万分不知所措，对大家说：“照这样下去的话，恐怕子发下次派人来取的就是我的人头了。”说完，立即下令撤军，齐军不战而退。 将领子发之所以对神偷以礼相待，并视为上宾，正是因为他坚持“不拘一格降人才”的用才之道。神偷虽然属于鸡鸣狗盗之辈，但以正道用之，亦有他的可用之处，可以为我所用。子发喜欢招纳各种人做门客，想方设法地将有一技之长的人招揽到麾下，也是“不拘一格”的体现。 鬼谷子商学院【招贤纳士】
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