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本文写给即将进入职场的童鞋们。 找工作，面试是必不可少的。一些同学总以为面试时自己处于下风，其实面试是个双向选择的过程。用人单位想从万千求职者中选择最适合公司空缺职位的一名员工，而求职者也应在面试时从人力资源部门得到的信息中学会判断面试单位是否适合自己。  面试，是用人单位与求职者双方互相匹配的过程。面试过了，虽然表示公司对你专业技能与才华的肯定，但也没必要抱着“感恩戴德”的心理唯唯诺诺。用人单位对你满意了，而你觉得这个公司适合自己才是最终的。 那么，作为一个从未涉足职场的新人，应该从哪些方面来判断面试单位适合不适合自己呢？ 01行业市场 面试前就应该对这个公司的信息资料解读一下，可以上网搜一下新闻之类的，看看这个公司最近的动态。首先要确认该公司的行业，通俗讲就是做什么的，IT？房产？金融？还是传媒？选择公司行业一般是根据自己的专业技能去选择了，主观性很强。这个地方有一个小小的建议，就是最好不要选择传统行业了，如食品业、纺织业、农林业、建筑业等。在互联网时代，新兴产业如新媒体、文化创意等的机会是比较多的。 基本信息知晓后，就要根据行业去了解现在的市场大环境和该公司目前的阶段，是创业型公司or上市型企业。如果能找到公司的产品是最好的，可以明白公司目前所处产业链的位置。 另外，如果公司的市场做的不错，那这家企业会有很好的发展前景。相对应的，如果你的能力被认可，也会给你比较高的薪酬，至少不会低于同行业的公司。  02福利 这个通常是求职者关注的重点，虽然说以工资去评论一个公司是最大的误区。但现在创业型公司林立，BOSS只会拿空头支票去忽悠你，很少有实质性的奖金。 面试时除了工资外，还要把公司的福利待遇问清楚。千万不要怕会给HR留下不好的印象，因为只要你的能力达标，那么这都是你应得的。一般公司都会有社保、公积金，这是最基本的。效益好的公司会有住房、用餐、出行补助等，每个月还有超市购物卡，定期会有体检等。当然，这些就不是特别强求了。 此外，你还需要搞清楚公司的奖惩制度。公司效益好的时候奖金提成制度是怎样的，犯了错误惩罚制度是怎样的；是否工作出色的人提成多，还是普遍都一样；是否有年终金；工资是否每个月定期发等等。一定记住要把你的工资结构搞清楚，这样就不会不明不白的被扣款。 总之，福利跟你的工作息息相关，毕竟，无论你在哪个城市漂着，你是来挣钱的，而不是来做义工的。  03加班 没有人愿意加班，但有时候真的是不得不加班。加班分两种情况：一，个人工作没有完成；二，公司业务多，要求加班。 第一种情况需要分辨出是自己的能力不足以驾驭工作，还是说公司故意给你加活儿。第二种情况就简单了，加班是否计入业绩考核，是否有加班费。如果太晚了，打车是否报销等。只要这些清晰明了，其实是无所谓的。加班对公司、个人都是态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升挂钩，则是基本可取的。  04发展前景 这个很容易判断，面试时可以问HR你应聘的这个职位现在有几个人在做，或者计划招聘几个人来做。公司的成长与员工是息息相关的，员工人数在增长，意味着公司的业务和市场都在拓展，那么客户就自然不会丢失。反之，如果公司一直在裁员，一个员工做两个职位的工作，可想而知，这个企业距离倒闭还远吗？ 此外，判断一个公司有没有发展前景，最直观的就是老员工多吗？老员工多，表示企业有非常明显的发展前景，能留住人才。  05其他因素 企业文化 每家企业的口号基本都在前台的墙上就有，一目了然。那种假大空，弄些爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢的企业，大多满足于表面风光，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。 领导个人魅力 如果通过了第一轮HR的面试，接下来面试你的就是大BOSS了。这个全凭个人主观，如果你觉得BOSS不摆架子，非常有亲和力，胸襟广阔，能仔细听一下你对公司的看法，那么就准备入职吧！ 工作环境 最直接的体现就是公司的员工，这个只要扫一眼正在工作的员工就知道了。如果你来面试，一走进这家企业，就觉得公司的员工积极向上，相互协作，能轻易感染你，那这家公司必然是一个蓬勃上进的企业。相反，如果一个人工作在一个工作散慢、不思进取的群体里，同样也会让一个优秀的人变成一个庸人。那么，还是三十六计，走为上策。 找工作不易，愿你能找到一份满意的工作，成为职场达人！ |
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