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儒言儒语·HR解忧杂货店 经典人力问题 实战操作指南 每天1分钟get一个HR小知识 又是一年到，又有一批新年宝宝在等待着降临啦～但作为宝爸宝妈的你，关于生孩子这件事，真的都明白了吗？??俗话说的好，交社保千日，用社保一时！今天来再跟大家讲讲社保中生育保险的作用…… 生育保险用处的简要说明 生育保险的用处，主要是分为三块：产前检查报销、分娩报销、生育津贴领取 1、产前检查：最多可报1400元 报销的时候，要由准妈妈在单位持相关材料到人事部门报销。总之，要把原始的各类凭证统统交给单位相关部门即可，也不用算花了多少钱，反正最多只能报1400元。 2、分娩报销：最多可报4400元 持社保卡的准妈妈，出院时实时结算，生育保险可支付部分费用压根不用管，直接刷掉； 至于没带社保卡或者在京参保非京籍女性回到户籍所在地分娩的，就需要手工报销了。 3、生育津贴：最低可领13889.86元 从出院到产假结束，这段就归生育保险管了，要发生育津贴。 2 生育津贴是什么 生育津贴是指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。 生育津贴是对女职工收入损失的现金补偿，目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月均工资计发。可以理解为产假期间的工资，由生育保险支付，与单位无关。 “生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30X产假天数 产假天数为98天（不同地区依据不同地区的政策），剖宫产：再加15天；多胞胎：每多一胎加15天。 举例： 一位女性所在单位上一年月缴平均工资就是最低标准3476（若不足此数，按此计算），其产假是98天。她的生育津贴的标准就=4252／30*98，则她产假期间所得工资应为：13889.86元。 3 领取条件 有以下4点需要注意 1. 生育保险连续缴满9个月 自怀孕当月起，到分娩当月，要连续缴费满9个月，才可以支取生育津贴 2. 生育保险不可断缴 自怀孕当月起，到分娩当月，如果中间生育保险断掉（例如：公司帐户上没钱，导致社保划款没到帐，而公司又去补交）这样的情况就不能算是连续交费了，而是中间有断掉的，只能算为补缴。因此，生育津贴就不能领取。 3. 万一断缴如何补救 如果9个月中有中断，那么自分娩当月起继续交纳12个月的生育保险，仍然可以去社保办理补支生育津贴。 4. 特殊情况 参保职工分娩前连续缴费不足9个月，但分娩之月后连续缴费满12个月的，生育津贴可由生育保险基金予以补支。 -End- ●内容整理网络，儒思HR人力资源网编辑发布。  儒思HR人力资源网 微信ID:cuixg111  1.传递HR自己的声音 2.实战技能分享，犀利观点碰撞 |
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