成功者心理：应该有着“怎样”的职业心理呢？

放眼望去，有多少中国工作者在工作的同时，想的是怎样把工作做好、做到位，大多都想的是怎样才能把工作做完，都需怎样才能快点交付东西，怎样才能保证下班准点离开。

对于有着这样职业心理、工作态度的工作者，要想把一件事情做到预想的效果，那是非常困难的，例如老总吩咐日本人每天擦拭玻璃7次，那么这个人便会照办，并且保持数十年如一日的态度；而中国人则不同，开始的几天会非常认真，但到后来却是敷衍了事，因为他不仅对这份工作失去耐心、兴趣，更多的是考虑其它外在因素过多，而选择草草了事。

这样的工作结果如何？无论速度多快，无论过程多繁琐，可结果却是一文不值，不能达到事半功倍的效果。

所谓医生就要像个医生，职责就是救死扶伤；老师就是老师，目的在于教好学生；而工人就是工人，只要修好房屋结构，到最后房屋建成即可。

而对于这样的道理，很多职场人却忘记了这样的初衷。往往更多的是去想办法完成工作，而没有考虑这份工作是否做的合格，是否做的有价值，是否能得到他人的肯定。

他们根本没有明白公司领导、老板，吩咐下来的工作，不是让你为了完成而完成！而是要用心去做好一件事情，比如某领导让小李完成一项项目预算。找工作，就上都需！都需汇集国内最新招聘信息！希望他明早提交，这对于小李来讲，心里想的更多的便是预算结果明早领导就要看到。自己要加紧时间制作，而没有去思考预算要做好。尽量做到完美，减少领导发现错误的次数。以至于第二天领导看到预算报告，漏洞百出而打回重做。

对于这样无效的工作方式、态度、心理，完全不符合一个职业人的工作职责。而想要做一个合格的职业人，这最起码的工作准则是需要了解，并且深刻体会的。

因为干一行爱一行，不是简简单单的一句话。而是需要工作者明白无论做任何事情。必须有着良好的工作态度，严谨的职业操守。正常的职场心理，熟练的技术知识。才能将工作做正确，做到位，从而达到预计的美满效果。

从经济角度分析，则是以最少的投入达到最好的效果，减少工作反复的次数，真正提高工作的效率、质量。

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