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初入一家单位，你可能是信心满满地准备有所作为，一开始你还想努力做好自己，可是几次下来你不得不承认个人能做的很少。慢慢地你甚至也被环境同化了，你也不愿意再主动承担责任，你也开始处处提防别人、算计别人，你也开始对工作中的困难失去耐心、急躁易怒……当心！你已经被办公室的恶习给传染了！
恶习：推卸责任，上行下效 讲述人:李威，国企技术人员，30岁 2011年，我们项目组负责了一个难度很大的项目。经理在接任项目之时，就把所有问题的决定权都牢牢抓在了自己的手里。他是个独断专行的人，我们提的建议他完全听不进去。项目过程中，经理还把好几个能力强、有主见的人排挤走了。接着，有许多问题出现了，经理居然把责任都推到了我们这些手下的身上。日子久了我总结出来：不做不错，做多错多，简直就是为我们单位量身定做的一句话！ 我那么勤勤恳恳、任劳任怨地干什么？能拖就拖，能对付就对付。越是工作积极的那个人，越是会被领导第一时间想到，拉过来骂——都是你的责任！在领导说“你们俩负责这件事”的时候，我会自觉地委婉地表示“我不负责，我只是配合另外那位同事”；在其他同事问我意见的时候，我也会表示我没经验，我没意见…… 建议：适度适应，谨慎选择 要相信，敬业、诚信、勇于承担责任这些品质，是值得坚持的，也最终会让你的职场马拉松走得更远。职业地对待工作，对于自己分内的事，要做到无愧于心。 事实上，个人的力量很难与大环境相抗衡。所以如果大环境真正在本质上和你的职业追求产生了180度无法调和的矛盾，你应该考虑，是否这个环境真正值得你继续待下去？ {tpl:page} 恶习：灰色情绪，相互影响 讲述人：飒飒，民企行政，28岁 我的老板是一个脾气非常急也非常暴躁的人，他常常为了下属的一点点小失误、小过错就大发雷霆。不夸张地说，如果他今天早上跟老婆吵架了，哪怕没有人做错什么他也会找茬骂人。可能对很多同事来说，之所以留下来很大的原因仅仅是这里的薪资还算高。可以想像，在这样的一个老板手下，大家几乎整天都活得战战兢兢、提心吊胆，生怕喜怒无常的老板突然爆发。 记得有一次老板让我帮他订餐。订的时候对方就说一个小时之内送到。一个小时是有点久，但是老板坚持要吃这家。过了半个多小时，老板开始发怒了。又过了十分钟，我觉得他简直要吃人了……直到将近一个小时的时候，餐终于送到了。那时候我也已经情绪失控了，气急败坏地把可怜的送餐员训了一顿……事后想想，我很后悔。 建议：保持警惕，冷静下来 真正能够做到权力制衡的企业并不多，在绝大多数环境中，直接上司对下属还是拥有决定性话语权的。因此，很难从根本上防止上司把坏的工作习惯、工作方式、工作态度传染给下属。而大部分人在面对权力的时候，并没有勇气、也很难从实操上选择彻底的拒绝或者抗争。这也就是社会学家常说的:好的环境让人变好，坏的环境让人变坏——在职场上，上司无疑是最主要的营造环境气氛的那个人。 但至少，我们可以做到，让自己警惕、再警惕。在你被上司逼得情绪失控时，提醒自己，冷静下来。 |
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