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您的掌上国际教育助手 点击标题下方“少年商学院”订阅 文丨少年商学院新媒体部 问7岁的孩子，他们长大后想做什么，一般我们都会听到宇航员、警察、消防员、摇滚明星等答案，但英国小姑娘Chloe的梦想比较特别——她要去谷歌工作，而且恨不得现在就去！
你以为只是说说？错了。不久前，在爸爸的鼓励下，Chloe煞有其事地写了封求职信，寄到了谷歌，没想到就在几天前，2017年的情人节，她竟然收到了谷歌现任CEO——Sundar Pichai的回信！ 而这并不是谷歌第一次给孩子回信。今天我们就来看看，孩子的梦想如果从小受到大人们的呵护、鼓励和引导，是多么的重要和难能可贵。 爸爸的鼓励与谷歌CEO的回复 一颗种子就这样种下
一天下午，Chloe的爸爸像往常一样来接Chloe放学，路上，他们开始畅聊各种好玩的职业，Chloe问爸爸，“如果你现在不再卖冰箱零件了，你想干什么呢？” （Chloe和爸爸） Chloe爸爸想了想说，“去谷歌吧。”回家后，他找了些谷歌的照片给Chloe看，一下子就把Chloe吸引住了！ （坐在五颜六色的布袋沙发上开会） （滑滑梯下楼）
Chloe当即表示自己一定要去谷歌工作，别的父母可能会觉得这是孩子一时兴起，随口说说而已，但Chloe的爸爸没有，他反而鼓励女儿，要不要试着申请一下呢？结果Chloe丝毫不怯场，说干就干，写了下面这封充满童趣但干劲十足的信：
看看7岁的Chloe多会推销自己。本来写过信后，这对父女也没抱什么期待，没想到很快，他们就收到了谷歌老板Sundar的回信：
（谷歌CEO兼董事长 Sundar Pichai） 当然，Sundar没有给一个7岁孩子提供一个职位，但他给了Chloe一份更好的礼物，那就是勇气——制定目标时不要设限，以及热情——追求目标时不要停歇。 “为什么不给我爸放一天假” 谷歌曾收到的另一封孩子的信 这不是谷歌第一次给孩子回信。
和Chloe一样，美国女孩Katie也曾给谷歌写过信，不过不是为了求职，而是表达了对谷歌的不满——为什么不给我爸爸放一天假呢？
很快，Katie也收到了回信，给她回信的人正是他父亲的顶头上司，设计总监Daniel Shiplacoff：
和Sundar一样，Daniel也给写信的小女孩带去了鼓励，他让Katie知道，自己对父母的爱是具有很大的能量的，大到足以让一个日理万机的谷歌公司总监特意抽空回信，大到足以给忙碌的父亲争取来一周的假期。今后，一定要把这份关爱延续下去。
每天孩子都可以“天才一小时” 随时随地动手实践
而谷歌也一直在用自己独特的企业文化，鼓励着全世界的孩子随时随地动手实践。 在谷歌的员工培训中，有一个非常有名的“天才一小时计划（genius hours）”，这是谷歌为了刺激员工提出自己天才的主意，推动公司创新而提出的，员工们每周拿出20%的时间去策划、实施正常工作以外自己感兴趣的项目。据说50%的谷歌项目就创建在这个创意时期。
这个计划，后来在欧美多个学校里被广泛推行。 在这些学校里，在常规课程以外，学校会留一些时间让孩子们从自己的兴趣和热情出发，自己选题、自己找资料、自己研究、自己得出结论、自己把研究成果展现给大家。比如下面这些，就是加拿大公立小学Munden Park五年级几个孩子给自己制定的“天才一小时”目标：
“天才一小时”的核心，在于让孩子充分发挥主动性、创造性，从自己的兴趣点出发，去深入学习、思考、研究、探索、创造——学会怎样把一个想法变成现实。更重要的是，这种体验，将让孩子们获得随时随地动手实践以实现自己目标的行动力（点击查看中国孩子的类似行动）。 这种交流方式，和前面Sundar给Chloe的求职回复信、Daniel给Katie的请假回复信，是一脉相承的，都注重用鼓励点燃孩子的内在热情。 从探寻未来职业方向，到永远对身边的人心怀关爱，再到随时随地动手实践自己的目标，谷歌对孩子的这三种鼓励，刚好形成了孩子成长过程中最重要的三种品格：爱心、创想力与解决问题的能力。看似简短，但它所发挥的能量，却将持续陪伴着孩子。 而作为父母，我们同样可以像谷歌这样给孩子营造一个积极的氛围，当孩子说出一个“异想天开”的目标时，我们鼓励他们勇敢去追求，当孩子对某个事情感兴趣时，我们鼓励他们细化目标，制定计划，每天实现一点点。这种支持和鼓励本身，就将成为孩子最宝贵的成长财富。 您和孩子谈论过“公司”吗？ Ta最喜欢的是哪家？ 点击右下“写留言”分享交流心得吧！ 少年商学院微信相关文章 《看看美国孩子的“终极想象力大赛”，便明白谷歌人工智能为何厉害》 |
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