企业职工中的干部身份和工人身份在退休时退休金的待遇相同吗？
国营企业中有干部身份（人事局）和工人身份（劳动局）的区别，在退休时计算退休金时的待遇一样吗？
24个回答国有企业干部(人事局存档任命)与工人身份(劳动‘’职保‘’存档)退休时有区别。 按现有职工干部纳入职工社保体系，区别在职务职称及其它补贴上；例如：我原单位国有企业，原厂长退休(男士60周岁)；企业编，以前部队转业干部；(经济师)他的退休工资是：基础工资(企干工资级别)+工龄工资+个人社保账户金额%+地方补贴(部队补贴一千余元/月，享受国家对部队干部有关政策，职务职称补贴)企业退休工资合计：四千多元。如果是企业职工，同年，同缴费金额退休工资是2800余元/月。当然了，原院校毕业或企业考干(人事局存档)工资区别在职称补贴上，和基础工资上。执行企业干部工资级别)一般在同等基础上，比职工多三四百元/月；应该在3200元以上/月。 全国各地基础工资和缴费基础，地方补贴不一样；以上我只说一个大概区分，不能一概而论。具体有关政策，应以当地“社保”有关规定执行或咨询一下。 理论上中专以上毕业都是干部身份，企业干部和工人退休时基本一样，我单位女干部为了50岁退休（女干部55岁退休，女工人50岁退休）特意到人社局放弃干部身份，现在没有人事局、劳动局之分，都统称为人社局，现在退休差别一是企业，二是公务员和事业，事业的工人（看大门的）也比企业干部退休多。所以都争事业编制。 我巳退休10多年。退休前，是一家染织服装一条龙的中型企业。在企业任主要领导职务。 在职时，干部职工按同一规定交养老金。所以，在退休时，我们拿的是企业职工退休证。退休金的计算和普通职工一样。 由于我是部队转业干部，比同等条件的退休职工，多的是国家补贴那一块。 我现在的退休金，比转业到机关事业单位的同等条件的军转干部少l500元左右。 我今年二月退休了，企业里的干部和职工退休金有区别，干部挣钱多，上缴保险就多，职工挣钱少，上保险就少，也就是比例不一样， 如果是从外单位调进来的，看你在本企业的工龄是多少？我工龄40年工龄，本企业工龄22年，就没有在本企业工龄长的钱多，退休是按照上保险多少，跟职务没关系 我是82年至86年在部队服兵役，88年入国企，从89年到从事特殊工种岗位，02年下岗并解除国企劳资关系，按劳动法相关政策只要连续九年在特殊工种岗位的可以在五十五周岁退休并领取退休金了，今天我想问问各位的是，我原单位由于数次合并和企业重组以及个人承包后，把原企业工资和福利票据丢失了一部分（整年度的），其实我从事特殊岗位连续十四年了，但只能找回8年（连续8年的），我想问问大家，我应该怎么办，原企业后续工作目前还在办公，他们需要为我负责任吗？ 我先在事业党政机关当公务员26年，后调国企17年，工龄43年。IO年前退休14oo元/月，今年社保每月发3|26.30元。企业退休与公务员不可比，企业前后退休的差距也很大，最大的问题是计算方法很不公平，即以上一年度夲地区平均工资为基数，而平均工资增长很快，物价上涨则更快，而退休了工资停在原水平就静止不动了，给你加一点是丨o%一6%，赶不上物价增长水平，企业内早退休和晚退休的工资也相差两三倍，这显然很不合理很不公平。迠议以基夲生活补贴(早退晚退都一样，干部工人都一样，随物价上涨每年一调)十工龄补贴(每年几元钱)十夲人原先交的社保基金，由这三样组成比较合理，有特殊贡献的另当别说，职务职称不再考虑，因为退休了不工作了。 没有区别，现在参加社保，退休金是按缴费系数算得，工作时工资高交的养老保险费多，缴费系数高，你的退休金就高，比如在西安市，当年社评工资是5000元，你工资是6000元，那你的缴费系数就是1.2。你的月工资是4000，那你的系数就是0.8。如果你参加工作40年，你的工资一直高于社评工资，那你的养老金就高，否则就低。再就是和你的工作年限，退休年龄有关，工龄长，退休晚，养老金就高，否则就低。和干部不干部没关系。有的企业的经理可能还没有供电局职工退休金高，因为你的工资没人家高。企业从实行社会统筹以后，退休金只和在职时的工资高低有关，和身份无关 我就是在企业管理岗位工作多年后提前二年(58岁)退休的，用的是刚工作时特殊工种的职名，以工人职名退休。退休工资和企业干部职名没什么关系，退休金取决于你工作时缴纳的社保金额、退休时所属地平均工资及工作年限(社保缴纳年限)这些因素。企业的管理干部就是一岗位，离岗后其实什么都不是啦。 在职时的身份对退休后的养老金的多少没有什么意义，也没有其它的特殊待遇。养老金的多少取决于养老保险费缴费年限年限的多少、历年来缴费档次的高低和办理退休手续时当地的社平工资水平等因素，与在职时的身份无关。所以不论是干部还是普通工人，同时参加工作、同时退休其退休待遇完全相同。 有人说国家对部队干部或參战军人有特殊补贴，这是事实，但退伍后成为普通工人也能享受这些待遇，而非只有企业干部独享。 我也说两句“企业职工中的干部和工人退休后退休金不相同”，属正常，企业的干部是企业的管理者和服务者，没有管理和服务者的企业是什么？往往管理者所付出的贡献和责任，要比工人承受的多的多，因为分工不同，劳动方式不同而罢。请某些人不要做简单的理解，国家与地方政府已着手通过各种措施在努力缩短差距。 我六八年入伍参军，七零年退伍同年被招工进入工厂，八四年因工负伤，于一九九四年因工残退休，工伤鉴定五级伤残，但当时企业未参与工伤保险，我又末参于定岗定资队伍，至今工资也没有拿到相印的工资标准。我该怎么办。 这个问题叫我回答，我先间题主两个问题，第一，作为企业中的干部与工人受教育程度一样吗？第二企业的干部与工人从参加工作到退体每月的工资一样吗？ 上面两个问题答案是肯定的，不一样！那么受教育程度不同，从参加工作的第一月核定的工资标准就不一样，接下来每月缴养老金的钱也不同，就是在一个单位一直同时工作到退休（不包括职称职务升迁），那么我缴的多，你缴的少，退休金能一样吗？ 企业中的干部工人在退休以后的待遇应该一样，因为不伦是干部和工人，都是为企业服务的，能力强的，去做管理员，能力差的去做工作员。企业拿的都是岗位工资，高的一万以上，低的三千以下。工资高的你多交一点，工资低的交个平均数，退休后退休金应该一样，按工龄领退休金。因为企业干部在上班的时候就完成了资本积累，没必要再和普通工人较劲了。 企业干部和企业工人计算养老金的标准都是同样的。企业技术管理干部如果具有高级技术职称，按规定可享有一定补贴，其他都一样，都按缴费年限（含实行社保前“视同缴纳”的工作年限），可视为计算工龄，个人养老金帐户余额和上年社会月均工资比例计算养老金。 完全一样，单位有人在1983年工作岗位是管理员，定为干部，恳休后吵要干部退休证，退管会还笑话他，正宗干部（指有文凭）还沒意见。后来从弃用的干部退休证为他办理了，这事一直当笑话传。 如果所说待遇即指退休金，那么干部和工人是不会一样的。每个人养老金其中有一块不同的是缴费不同。高工资就缴养老金多，低工资按比例缴养老金就少，工资不一样缴纳个人养老金也不同，因此个人退休金也会不同。如果在工龄相同的情况下，一线工人的工资可能比一般干部的工资还要高。就看你每月缴的个人养老金多不多了。缴多拿多，缴少拿少。不喜勿喷！尊重我等于尊重你自己。 企业退休的现在是军转企，有特别的补充待遇。这一块每年也不少的，加上去不比事业编少了。主要的还是退休待遇没理顺，有了多种成分。企业干部编制的要离休才有不同待遇，其他的都一样。 我们是沈阳高新区93年国家指标招工政策安置的全民所有制园林绿化在编职工，浑南重组合并将其“编转股"并轨企业后，既没有按政策规定支付编制待遇，也没有按程序为其办理关系并轨或股权认证，在职达到法定年龄至今不知按什么身份退休多年信访无人管，这些问题究竟是什么原因造成的希望能按程序理顺劳资人事关系办理正常退休！ 企业工人在改革前，每年百分之二的年奖励指标，因工作出色而提升过工资的先进生产者。改革前的工资不比这些有职称职位的人低，甚至还高。但现在却没得比了。这公平吗？所以现在实干的少，指手划脚说空话的多。反正会考试有职称就能拿高工资。有本事有技术的人之所以不干，或辞职都是这虚假造成的。还拿这不公平的条款在这里吹，不觉得丢脸吗！ |
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