10个经典面试问题的回答思路

如果你是一个对目前的职位不满意，正着手在新的一年里找到一个新的职位，这篇文章将是你最好的帮手！

问题一：“请你自我介绍一下。”

思路：

1、介绍内容要与个人简历相一致。

2、表述方式上尽量口语化。

3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

4、条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“你有什么业余爱好？”

思路：

1、最好不要说自己没有业余爱好。

2、不要说自己有那些庸俗的爱好。 

3、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

4、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

问题三:“为什么你希望来我们公司工作呢？”

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 

2、最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？

3、一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

问题四：“谈谈你的缺点。”

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。     

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4 、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题五：“你对我们公司有什么样的了解吗？”

思路：

1、面试者想要了解你在面试是否会先了解该公司，做到细致。

2、关于这个公司的产品，服务，业界声望等入手。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。

3、用一个积极的态度来回答这个问题：我想要在贵公司学习更多，使我能够自我成长。

问题六：“你能为我们公司做什么？”

思路：

1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题七：“你会在新的公司待工作多久？”

思路：

1、可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。

2、可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。

问题八：“你希望与什么样的上级共事？”　　

思路：

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题九：“当你招聘人手的时候你需要什么类型的？”

思路：

1、考虑一些技能方面的问题。主动性，以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。

2、提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。

问题十：“你在前一家公司的离职原因是什么？”

思路：

1、在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

4、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并非在任何面试场合都有效。关键在于应聘者掌握其规律后，对面试的具体情况进行把握！